Увольнение с работы

pastarnak:

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, как красиво написать в заявлении причину увольнения на испытательном сроке?

я устал, я ухожу (С)

Malina897:

Мне сказали, что я вне штата. Контракт свой старый я не перезаключала в связи с сокращением, т.е. не переводилась на свободные места. Сейчас нахожусь вне штата.

что это значит?

Malina897:

Написала заявление по соглашению сторон, чтоб только выпустили с этого болота, раз уж выплату делать не собираются и увольнять по сокращению.

а это что за новость? вам деньги не нужны?

Malina897, какие сейчас у вас проблемы, вам не платят З/П?
upd
походу сокращение штата и расторжение трудового договора - разные вещи.

сокращение штата - уменьшение количества работающих людей. а расторжение договора относится исключителько к вашей персоне. при сокращении штата на 10 человек из 20 вас ведь могут и оставить, правда?

сколько человек вашей специальности и квалификации было всего и сокращено?
upd
Malina897, как бы то ни было, надо видеть тот приказ. пишите заяву на ознакомление и выдачу копии, относите в приёмную и регистрируйте.

Malina897:

Зарплату выплачивают. Всё в срок, всё как положено. Проблема в том, что я хочу уволиться, а меня не увольняют. Вот думала как-то воспользоваться той ситуацией, что моё место сократили и оставили вне штата. Может это нормальная ситуация? Ох я плохо знаю свои права..На заявлении об увольнении по соглашению, которое для них вообще удобно, тк выплачивать ничего не надо, даже визы не ставят..Неужели вообще нет никаких вариантов?

я тут прокачал. в ТК РБ нет такого понятия вывести из штата, вернее это синоним понятию расторгнуть трудовой договор.

трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

таким образом нет вас в штатном расписании - нет договора.

любыми способами добывайте приказ, тогда сможете добиться сокращения со всеми выплатами.

ребята, а какой примерный алгоритм телодвижений, если человек хочет уволится по 41 статье через суд - систематические задержки выплат зп.
начиная с первой беседы с работодателем.
имеется ввиду, не попробовать договориться на увольнение по соглашению сторон через угрозы, а именно по статье через суд.

заранее спасибо

TatianaKT:

31.07.2013 заканчивается контракт.

ок.

TatianaKT:

01.07.2013 я написала Заявление, но начальник тянет время и не хочет его визировать (ссылаясь на то что пока не будет завершена такая-то работа, он его не подпишет...а завершится она неизвестно когда и вообще документально подтверждена всякими непонятными бумагами). Без его визы отдел кадров заявление не примет и не присвоит ему номер. Как быть? Ведь так можно тянуть еще лет 15?

если так, то можно и 115.

знайте, что согласно утверждённой в РБ процедуре документооборота регистрация входящей корреспонденции осуществляется в момент приёма безо всякого визирования. нарушая эту процедуру, сотрудник, ответственный за приём и регистрацию вступает в конфликт с Законом об "обращениях граждан...", а ему должны подчиняться все!!! юрлица на территории РБ.

что делать? вызывать милицию, это их компетенция, так как действия сотрудника подпадают под ст. 9.13 КоАП РБ "Нарушение законодательства об обращениях граждан и юридических лиц"

Нарушение законодательства об обращениях граждан и юридических лиц -
(в ред. Закона Республики Беларусь от 28.12.2009 N 98-З)
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.

TatianaKT:

И вообще в таком случае как необходимо действовать, ведь насколько я понимаю отказ в увольнении по истечении срока контракта - нарушение ТК? Но с другой стороны заявление написано - и зависло у начальника, в отделе кадров оно же не зарегистр. пока?

срок действия контракта прописан в самом контракте и истекает независимо от воли сторон. успокойтесь.

единственное, что вам надо сделать - не выйти на работу после истечения контракта (даже на полчаса).

TatianaKT:

Как я понимаю, наниматель должен уведомить меня о том, что мой контракт истекает - верно?

нет.

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
...

трудовой договор - это двухсторонний договор. истекает как я указал сам в определённый им срок. если одна из сторон хочет его продлить (всё равно какая), она предлагает другой стороне подписать допсоглашение о продлении.

TatianaKT:

А касательно момента перехода срочного контракта в бессрочный (который опасен месяцем отработки после него, пока будет рассматриваться заявление об увольнении, как я понимаю) - тут такой фокус не может появиться?

да.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

TatianaKT:

или опять же - для начала бессрочного контракта необходима моя подпись и пр. (где бы найти ссылку на законодательный акт, если возможно)?

нет.

Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

фактическое продолжение трудовых отношений - это когда вы продолжаете выходить на работу, а вам продолжают выплачивать З/П.

TatianaKT, если хотите наверняка быть уволенной, пишите заявление "уведомляю вас, что такого то числа трудовой договор прекращает своё действие и продлевать его я не намерена. в связи с этим прошу в установленные законо сроки произвести со мной расчёт и выдать все документы". причём это заявление вы можете подать в любое время. хоть за полчаса до окончания договора. а можете и не подавать вообще.

а про регистрацию заявлений в приёмной я вам уже рассказал.

Устроился на работу, на испытательный срок подписали договор подряда на 3 месяца. Трудовую они оставили у себя. Отработал примерно половину срока, ожидания с реальностью разошлись, по-крайней мере пока расходятся, подумываю об увольнении. В договоре прописано, что он может быть расторгнут по письменному согласию обеих сторон. Вопрос такой - во-первых нафига им моя трудовая, если у нас именно подряд? Насколько я понимаю, в трудовую ничего заноситься не будет? И во-вторых, как собственно уволиться, если письменного согласия от заказчика я не получу? Если просто перестану ходить на работу, мне же ничего быть не может (ну ессна кроме того, что мне за работу не заплатят), никаких "по статье" и т.д., т.к. это не трудовой договор, а гражданский. Я правильно понимаю?

Запись по договору подряда в трудовую никоим образом не вносится, а на испытательный срок может быть заключен договор подряда

Сегодня уволился, трудовую вернули, но как и ожидал рассчитали не полностью, без учёта премий . Созвонился лично с бух., сказали пересмотрят,денег поступило на карточку даже меньше ,чем сказала бух..
Но , как я понимаю рассчитать должны полностью в день увольнения и это нарушение.
В случае не согласия по поводу выплат ,нужно , как я понимаю обращаться в коммиссию по трудовым спорам? (это пока теория ,для начала пообщаемся).
P.S. И это почти 5лет добросовестной работы без больничных ,заслуженных выходных

abc1963:

Mmamma Не вешать нос!!! Не надо было тянуть с подачей иска в суд, уже что-то бы решилось. Хороших Нанимателей нет. Есть потенциальный конфликт интересов Наниматель-Работник. Ваша правда. Вся доказуха у Вас есть. Это психологический прием: "Даже и не думайте спорить с Нанимателем!" Читайте http://forum.onliner.by/viewtopic.php?p=22993882. Надо сражаться и не поддаваться на провакации нанимателя. Удачи.

Золотые слова Но понимание приходит поздно...Всё как -то хочется по человечески