Увольнение с работы

artolina:

и как быстро могут уволить за прогул?

а если не уволят?

artolina:

Так ли страшен прогул и возможная статья?

многие говорят, что, если не грузчиком идёте работать, то нормальные работодатели не смотрят. имхо всё равно не кашерно иметь такую запись.

Трудовая книжка- наследие советского прошлого. Основное назначение- учет стажа для начисления пенсий и всяких разных надбавок за работу в сложных специфических условиях. С введением персонифицированного учета взносов ФСЗН для целей начисления пенсий ТК утратила главное назначение. Для начисления стажа по работе до появления ФСЗН- да. В мире, кроме бывших стран СССР, нет трудовых книжек. Основное-рекомендации. У нас ТК-история трудовой деятельности человека и средство давления нанимателя. По поводу грузчика, КМК, на 80 процентов, еще не заглядывая в ТК, можно знать сколько и каких записей там будет. А если и будут все по собственному желанию, кто ж поверит.Зная как принимают на работу такой контингент: при приеме два заявления, о приеме и об увольнении. Так что неоднозначно все. Одного возьмут, не заглядывая в ТК, зная как спеца и по рекомендации, а другого, при наличии идеального прохождения всех этапов карьерной лестницы в госструктуре, не возьмут на среднюю позицию в успешной коммерческой структуре. Но тем не менее, стереотип есть, и прав 96_JkO "не кашерно иметь такую запись".

Mmamma В связи с праздником "Мир,Труд,Май" все нарушенные права работников восстановлены, компенсации получены, взаимопонимание труда и капитала наступило!!! Ура товарищи!!!

a_s_d_f:

Может прописаться в другом городе? является ли изменение места жительства достаточной причиной для увольнения?

бытует мнение, что является. только когда зарегистрируетесь, сразу справочку в милиции возьмите. в заявлении на расторжение опишите ситуацию с переменой места жительства и наравне с предложением о расторжении предложите работодателю (если вы ценный работник) ежемесячно компенсировать вам дорогу туда-обратно, проживание на съёмных квартирах и прочие неудобства.

Mmamma:

Уточните на новой работе, возьмут ли они вас с "прогулом" в трудовой

Моего знакомого брали с 4-мя (!!!) прогулами. Но он был (есть) высококлассный специалист (работодатели просто не хотели его отпускать и иного выбора как попасть "под статью" у него просто не было, чтоб уйти из поднадоевшей фирмы). А вообще главное тут - как объяснить. Если будущему работодателю вы скажите, что вы хороший специалист, с Вами заключили долгосрочный контракт, а потом платили меньше чем обещали, то должен понять. Не бойтесь этой статьи. В трудовую, как и на дипломы, смотрят в последнюю очередь. Берегите свои нервы. Главное сейчас - это резюме. И сторонитесь те компании, в которых кодекс их HR-менеджера гласит, что обязательно нужно позвонить на предыдущее место работы.

Mmamma:

1. Должны ли они были продлить мне отпуск?
2. В самом ли деле, они не обязаны удовлетворить мое требование по увольнению в связи с нарушениями нанимателя?

1. Должны были.
2. Не обязаны.

96_JkO, теперь в суд подавать смысла нет - пока суд да дело, меня уже уволят по другому иску, надеюсь. Так что получу за отпуск компенсацию либо возьму во время судебного разбирательства, чтобы пореже бывать в офисе.
*подала сегодня искв суд на понуждение нанимеля к увольнению меня по 41 ст*

96_JkO , теперь в суд подавать смысла нет - пока суд да дело, меня уже уволят по другому иску, надеюсь. Так что получу за отпуск компенсацию либо возьму во время судебного разбирательства, чтобы пореже бывать в офисе.
*подала сегодня искв суд на понуждение нанимеля к увольнению меня по 41 ст*

Мы и сражаемся!
С иском не тянули, просто не так быстро это было - пока проверка инспекцией, пока исковое заявление написали с адвокатом, вот и 2 недели прошло.
Еще подскажите, если на время суда у меня будет больничный, то моя явка в суд будет нарушением режима больничного? что за это грозит?

ссылка не открывается

Mmamma Болезнь (подтвержденная больничным) является уважительной причиной не явиться в суд на рассмотрение дела. В этом случае, если Вы известите об этом суд, рассмотрение дела перенесут. Также Вы можете написать заявление в суд с просьбой рассмотреть дело в Ваше отсутствие. При наличии у Вас адвоката, который будет представлять Ваши интересы в суде, суд скорее всего рассмотрит дело без Вас по Вашему ходатайству. Но может признать Вашу явку в суд после выздоровления обязательной. КМК, присутствие в суде истца желательно. Так как суд выносит решение на основании Закона, с учетом всех доказательств, рассмотренных в суде, которые оценивает в соответствии с внутренним убеждением, то факты, изложенные лично истцом, могут повлиять на это убеждение. Больничный не является препятствием для явки в суд, при наличии Вашего желания. Тем более по повестке. Неблагоприятных последствий для Вас не несет. Режим лечения у Вас амбулаторный, допускает нахождение вне дома. А участие в рассмотрении дела о нарушении Ваших прав и принятие судом решения в Вашу пользу обязательно благоприятно скажутся на улучшении состояния Вашего здоровья и восстановлении утраченной трудоспособности.

Mmamma:

не сможет ли наниматель пожаловаться в поликлинику, что я нарушаю режим?

если врачи установят режим, который однозначно исключает появление суде - проблемы возможны, но тогда есть все основания перенести заседание.

Paul_Viti:

Подскажите ,если нет минской прописки и регистрации в какой срок могут уволить по контракту, нужно ли предоставить копию прописки из паспорта к заявлению?

Отсутствие регистрации (прописки) в Минске не является основанием для отказа в приеме на работу, заключении контракта. Следовательно и не является основанием для досрочного расторжения контракта. Переезд в другой населенный пункт вместе с другими причинами может являться уважительной причиной для досрочного расторжения контракта, но по усмотрению нанимателя. При отказе Нанимателя- в судебном порядке.

Здравствуйте! очень нужна помощь в вопросе! у моего мужа контракт заканчивается 10 мая 2013 г., был заключен на год, уведомление от нанимателя не поступало на расторжение контракта. (в отпуске тоже еще не был). Сегодня придя на работу ему показали уведомление от 08.04.13 на расторжение контракта, где соответственно его подписи нет, мотивируя тем , что ты знал, что мы не будем продлять с тобой контракт и подпись не поставил.(до этого предлагали уйти в отпуск, поискать другую работу, уволиться по соглашению сторон и мы тебе дадим хорошую "характеристику". Сегодня же уже "готовятся" (фабрикуются) документы, акты за нарушения (хотя до этого конечно ничего не было ).Стоит ли вообще ввязываться? Можно ли будет доказать, что "дела сфабрикованы". Понятно, что вряд ли он будет там работать, на беспредел...... Завтра идет в комитет по инспекции труда. Заранее благодарю) за хоть какую-либо помощь)))