Домофоны, кодовые замки, железные двери подъезда

РАЗ ПОСЛЕДНЯЯ ПОПЫТКА, ТО ПРЕДПОЛОЖУ, ЧТО ЭТО ВЫ ЕЛЕНА ЮРЬЕВНА

НУ ЧТО, СПАСИБО ЗА ОБЩЕНИЕ!

Я ФОРУМ ПОКИДАЮ, ТЕПЕРЬ ВСЕ ВОПРОСЫ ПО ТЕЛЕФОНУ 206-43-83.

Я СЕБЕ НЕ МОГУ ПОЗВОЛИТЬ СИДЕТЬ НА ФОРУМЕ, Т.К. ДЕЛ ОЧЕНЬ МНОГО.

И НА ПОСЛЕДОК ХОТЕЛОСЬ БЫ СКАЗАТЬ: ПРОЙДЕТ 1-1,5 ГОДА ЖИТЕЛИ ПРИВЫКНУТ К ТО, МЫ НАУЧИМСЯ ЛУЧШЕ РАБОТАТЬ, ОТРАБОТАЕМ СИСТЕМУ ВКЛЮЧЕНИЯ В ЖИРОВКИ ПЛАТЫ ПРИ КРАЖЕ ИЛИ ЖЕЛАНИИ СДЕЛАТЬ МОДЕРНИЗАЦИЮ И ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО, ВЕДЬ ВЫ НАШИ ЗАКАЗЧИКИ А

ЗАКАЗЧИК ВСЕГДА ПРАВ.

Shabunevich,

Евстафий Сысопятин, мне вчера пришла бумага из ЖЭС-а со строкой "Техобслуживание ЗПУ". Договор никто не подписывал

Для начала звоним в строймир и говорим все, что я указывал выше.

New,

Вы постоянно пишете, что к вам никто не приезжает, что договоры не подписывали.

Можно узнать конкретные адреса, с которых к нам обращались или якобы не заключившие договор и получившие строчку в жировке?

Тут это бессмысленно указывать. Эти люди просто звонят непосредственно вам.

Shabunevich,

Евстафий Сысопятин, повторяю, я жду инструкций и тезисов, как мне подписаться под твою компанию, хочу тоже напрячь этих зарвавшихся барыг!

Позвоните в строймир и укажите на это безобразие, пригрозив посещением их офиса с целью получения договора с якобы Вашей подписью для приобщения его к исковому заявлению в суд.

Уважаемая New, покинула форум так и не ответив на главный вопрос - каким образом у жильцов, которые не подписывали, да что там говорить, в глаза не видели ни договора, ни торгового представителя, появляется в счет-квитанциях строчка "Техобслуживание ЗПУ"? Почему в абонентском отделе отвечают, даже утверждают, что эти жильцы этот договор подписали? Почему обещают перезвонить, но не перезванивают, а тихонечко убирают после данных случаев строчку за оплату "воздуха"?

О работе по ТО могу рассказать. Уже пятый месяц контролируется около 10 подъездов в разных районах Минска на предмет проведения ТО и заказного обслуживания. Как-то на практике все намного иначе, чем в выдержках и опусах New на предыдущих страницах. Можно утверждать, что либо New нагло лжет, либо мастера просто уклоняются от проводимой работы, что еще раз подтверждает факт оплаты жильцами "воздуха" и дисциплинарного беспредела, творимого работниками строймира, которые прикрыты "договором", составленным "лучшими" юристами.

И НА ПОСЛЕДОК ХОТЕЛОСЬ БЫ СКАЗАТЬ: ПРОЙДЕТ 1-1,5 ГОДА ЖИТЕЛИ ПРИВЫКНУТ К ТО, МЫ НАУЧИМСЯ ЛУЧШЕ РАБОТАТЬ, ОТРАБОТАЕМ СИСТЕМУ ВКЛЮЧЕНИЯ В ЖИРОВКИ ПЛАТЫ ПРИ КРАЖЕ ИЛИ ЖЕЛАНИИ СДЕЛАТЬ МОДЕРНИЗАЦИЮ И ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО

Вспомним ваши слова 12 октября 2008 года и обязательно здесь подведем итоги. Если это не произойдет раньше.

1000,

NEW – отлично поработала, дало много информации

цитаты в студию?

1000,

в настоящей стадии никакие данные по делу публично освещаться не будут.

И не надо меня провоцировать.

А вы хорошо опусы писать научились. Так держать! Как говорит сейчас молодежь "аффтар, пиши исчо!". Только вот навевает от таких постов. Душа автора изранена желчной злобой и липкой завистью. Успокойтесь, дорогой мой, вздохните глубоко и почувствуйте себя настоящим человеком. Если получится. В чем я очень сомневаюсь.

Команда Строймира зарекомендовала себя с лучшей стороны.

На прошлой неделе была передачка "ЧП", где рассказывали как бригада по ТО со Строймира не только делала техническое обслуживание, но вскрывала и грабила квартиры честных граждан, отсутствующих в тот момент дома. Делала за деньги граждан "качественное обслуживание".

*NeMan*, ты че, серьезно?

Вот выдержки с их сайта:

Кадровая политика решает задачи: обеспечения высокого качества подбора персонала и последующего непрерывного его развития с упором на развитие руководящего состава;

создание и поддержание корпоративной культуры, направленной на достижение общей выгоды (целей) своего коллектива. Это позволит создать в организации условия для наиболее полного удовлетворения персонала своей работой, в которой он может достичь максимального самовыражения;

стимулировать стремление каждого работника к сохранению хорошего морального климата и корпоративного духа в коллективе;

Кадровая политика основывается на следующих принципах:

сохранение стабильности и позитивного трудового настроя в подразделениях предприятия и компании в целом;

профессиональный уровень специалистов на рабочем месте;

индивидуальные качества личности, способность к обучению, открытость, честность, инициативность;

Ну, и так далее!

По-моему, после таких вопиющих случаев, все это - просто болтовня безотвенных неврастеников!