Ответить
  • Неизвестный кот Onliner TeamАвтор темы
    офлайн
    Неизвестный кот Onliner Team Автор темы

    1288

    22 года на сайте
    пользователь #18923

    Профиль

    1288
    # 8 января 2009 10:06

    ======================!!!====================

    1. Требования к вопросам

    1.1. Факты - постарайтесь предельно точно, подробно и сжато описать ситуацию. Старайтесь не путать термины, повестка не есть постановление, постановление не решение, а решение не приказ. От этого много зависит и ответ в случае если вы что-то спутаете может быть противоположным.
    1.2. Законодательство - укажите консультировали ли вас, что вам ответили в государственных органах или на работе и ссылались ли при этом на какие-либо нормативные акты.
    При этом не стоит оперировать фразами: «а вот мне сказали по-другому», если вам где-то сказали по-другому, обращайтесь к тому кто так сказал и за дальнейшей консультацией.
    1.3. Не стоит писать вопросы участникам ветки в личные сообщения, если вам этого не предложили ибо:
    А) чем больше участников ветки прочтут ваш вопрос, тем быстрее вы получите ответ (а ведь именно это вам и надо).
    Б) многие участники на вопросы в личку не отвечают принципиально, будет очень хорошо, если они вам об этом скажут, но в большинстве случаев вас просто проигнорируют.
    1.4. Не надо быть самоуверенным и думать, что ваша ситуация уникальна. Перед тем как задать вопрос воспользуйтесь поиском по теме, на большинство вопросов отвечали и не однократно. Вопросы по «нотариальной расписке», «продажи земельного участка полученного на льготных условиях для строительства жилого дома» и им подобные (ответы на которые давались 100500 раз) будут картоваться.
    1.5. Не стоит писать сообщения «нужен толковый юрист/нотариус/адвокат. Контакты в личку», это не барахолка, такие сообщения будут картоваться
    1.6. ВНИМАНИЕ! Если вы задаете вопрос касающийся предпринимательской деятельности, то вам, скорее всего, не ответят. Это связано с глубоким внутренним миром юристов, который не позволяет отвечать бесплатно на вопросы связанные с извлечением какой-либо прибыли.
    1.7. Повтор вопросов если между ними прошло менее двух недель будет картоваться (вы обращаетесь с просьбой, и выколачивать ответ несколько невежливо, надо быстро – вперед на платную консультацию).
    1.8. На форуме есть несколько профильных веток касающихся правил дорожного движения/взаимодействия с ГАИ, распределения, отпечатков пальцев, если ваш вопрос связан с этой тематикой, лучше задать вопрос там.
    1.9. Если вы получили ответ на заданный вами вопрос постарайтесь написать чем ваше дело закончилось, или хотя бы спасибо человеку вам ответившему, помните тут отвечают бесплатно и ваш пост это единственная благодарность людям, которые потратили на вас свое дорогое время чисто из-за альтруистических соображений.

    2. Требования к ответам
    2.1. Ответ на вопрос должен по возможности содержать чёткое ДА/НЕТ на поставленный вопрос и/или ЧЁТКИЕ УКАЗАНИЯ как следует поступить.
    2.2. Ссылку на нормативные акты - цитата ТОЛЬКО необходимого пункта, части, абзаца или статьи с обязательным комментарием.
    2.3. Приветствуются примеры из личного опыта в аналогичных ситуациях; автор вопроса должен отдавать себе отчет, что это не более чем информация для размышления.
    3. Ссылки
    3.1. ПОИСК нормативных документов в интернете http://pravo.by/main.aspx?guid=1721&p0=
    3.2. ПОМОЩЬ по поиску http://pravo.by/main.aspx?guid=4111
    4. Пользователи оставляют за собой право не отвечать на вопросы, касающиеся коммерческой деятельности.
    5. ПРАВИЛА
    (спасибо за помощь в составлении Lawyer_belarus )
    5.1. Авторы вопроса и лица, дающие ответ (в том числе, но не только авторы данной ветки) полностью отдают себе отчет в том, что этот ответ не являются истиной в последней инстанции.
    5.2. Советы, рекомендации и ответы по возможности должны сопровождаться ссылкой на норму права. В ссылке указываются ТОЧНЫЕ наименование нормативного акта, его дата и номер.
    5.3. Ссылка на конкретные дела и решения могут быть приняты во внимание только если они официально опубликованы.
    5.4. Сообщения, нарушающие указанные правила, могут удаляться модераторами, с выставлением соответствующих карточек.

    Помощь оффлайн (платно):
    Поиск адвоката (с сайта БРКА)
    Списки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на оказание юридических услуг, можно скачать с сайта Минюста

    P.S. Рекомендую прислушаться к мнению этих людей (список составлен в алфавитном порядке):
    abc1963
    halfmax
    lawyer_belarus
    Leo.mogilev
    minskpravo
    Pjatrus
    Plastik
    Sebastian
    viz-Lawyer
    zadum
    zinaida
    Бендюжник
    Писатель

    (с) baldessarini , Писатель
    ==========================================

  • никитушка23 Member
    офлайн
    никитушка23 Member

    368

    15 лет на сайте
    пользователь #299699

    Профиль
    Написать сообщение

    368
    # 17 февраля 2015 14:48

    Здравствуйте. Значит ситуация такая.1.5 года назад в компании мтс я брала телефон в рассрочку, т.к. на тот момент я была корпоративным клиентом, в офисе мне предложили сделать договор и взять еще 1 сим карту что я и сделала. Этой симкой переодически пользовалась где то около 1года, потом как то призабыла про неё. Сейчас рассрочку за телефон выплатила полностью и узнаю случайно от оператора, , что за мной числится неустойка в 2500000по номеру за то что я не выполнила условия договора. Как быть? Может что то посоветуете?

  • HitWork Senior Member
    офлайн
    HitWork Senior Member

    1020

    12 лет на сайте
    пользователь #907441

    Профиль
    Написать сообщение

    1020
    # 17 февраля 2015 14:51
    никитушка23:

    Здравствуйте. Значит ситуация такая.1.5 года назад в компании мтс я брала телефон в рассрочку, т.к. на тот момент я была корпоративным клиентом, в офисе мне предложили сделать договор и взять еще 1 сим карту что я и сделала. Этой симкой переодически пользовалась где то около 1года, потом как то призабыла про неё. Сейчас рассрочку за телефон выплатила полностью и узнаю случайно от оператора, , что за мной числится неустойка в 2500000по номеру за то что я не выполнила условия договора. Как быть? Может что то посоветуете?

    Без шансов

  • bondarem Senior Member
    офлайн
    bondarem Senior Member

    4147

    16 лет на сайте
    пользователь #213598

    Профиль
    Написать сообщение

    4147
    # 17 февраля 2015 15:10

    Приветствую. Появился один вопрос. В конце 2004 года приобрел в салоне автомобиль как физлицо. В то время были разные ставки таможенных пошлин для физлиц и юрлиц (для юрлиц в 5 раз больше). При оформлении писал расписку на таможню, что обязуюсь использовать автомобиль только в личных целях. В техпаспорте, в особых отметках, была сделана запись "без права осуществления коммерческой или производственной деятельности". Прошло 10 лет, те старые ставки пошлин и ограничения, связанные с ними, канули в лету и стали едиными для всех, но запись в техпаспорте осталась и где-то в архивах лежит моя расписка. Сейчас хочу заключить с организацией договор о безвозмездном использовании данного автомобиля. Будет ли это считаться "коммерческой или производственной деятельностью"? Законы, по которым авто оформлялось давно отменены, но все ограничительные записи в документах остались. Заранее благодарен.

    Никогда не сдавайся
  • aniri83 Junior Member
    офлайн
    aniri83 Junior Member

    67

    13 лет на сайте
    пользователь #676564

    Профиль
    Написать сообщение

    67
    # 17 февраля 2015 16:07

    Работаю на станкостроительном предприятии. Температура в начале рабочего дня 3С, а днем достигает 5С! Каковы температурные нормы и на что имеет право работник? Куда обращаться и каков порядок фиксирования подобных отклонений?

  • abc1963 Senior Member
    офлайн
    abc1963 Senior Member

    15264

    15 лет на сайте
    пользователь #268079

    Профиль
    Написать сообщение

    15264
    # 17 февраля 2015 17:09 Редактировалось abc1963, 1 раз.

    petr2364,написал в л.с.

    Это Victory, а не то что вы подумали.
  • goik Senior Member
    офлайн
    goik Senior Member

    1874

    20 лет на сайте
    пользователь #40324

    Профиль
    Написать сообщение

    1874
    # 17 февраля 2015 17:17 Редактировалось goik, 1 раз.

    Добрый день. Такая ситуация: знакомая имеет гражданство РФ, откуда приехала в Минск примерно в сентябре. В где-то в ноябре начала устраиваться на работу, и выбор пал на одну из небольших сетей соляриев. В начале работу предлагали по графику 10 часов в неделю по 5 дней в неделю, но ее устраивало (несмотря на копеечную ЗП, около 3 млн в месяц "сезона" ), тем более "точка" была в теплом и светлом торговом центре. На работе обещали "оформим как сможем, а пока работай так", поэтому и с регистрацией подруга не спешила. Первый звоночек прозвенел когда подошел момент получения первой ЗП - начальник/владелец точки трубку не брал, дозволяться удалось через несколько дней, но ЗП сказал что выдавать не будет, и предложил забирать ее самостоятельно по мере наполнения кассы. Точка была не из популярных, поэтому забирать свои копейки (около 3 миллионов) пришлось практически месяц. Иногда не получалось забрать деньги из кассы по той причине, что приезжал сам начальник и забирал их себе. После еще пару недель работы подруге сообщили, что ее переводят на новую точку - на комаровку, в крохотный холодный бокс, практически без отопления, и по графику уже не 10 часов, а 12 часов в неделю (при устройстве на работу об этом не было ни слова). Официального трудоустройства начальник до сих пор не выполнил. Спустя неделю-две работы в боксе подруга заболела, и взяла 3 дня выходных за свой счет. Когда вернулась на работу - ей напарница сказала, что ее уволили. В этот же день подруга нашла новую работу в школе. на следующий день звонит бывший начальник и говорит - "меня не правильно поняли, вы у нас все еще работаете", на что подруга набралась смелости и интеллигентно ответила, что на предлагаемых им условиях, (работа 12 часов в сутки в холодном боксе, отказ от официального оформления, несвоевременной выплатой ЗП(да и то - с боем), фокусу с "вы уволены" и т.д.) она работать больше не собирается. Начальник понимающе это принял и предложид на следующий день придти за ЗП. Когда подруга пришла, касса была пуста. До начальника дозвониться уже 2 недели не может - не берет трубку. На СМС не отвечает. Как посоветуете действовать? Думаю идти в налоговую, в минфин обратиться, с указанием всех реквизитов этого "ИП" и описания данной ситуации.

  • sovbez Neophyte Poster
    офлайн
    sovbez Neophyte Poster

    28

    11 лет на сайте
    пользователь #1554044

    Профиль
    Написать сообщение

    28
    # 17 февраля 2015 17:19
    Sebastian:

    zwet:

    Ситуация. В квартире прописаны я, жена, мои отец, мать и брат. У нас с женой есть 5-ти летний ребенок, который почти 5 лет проживает с тещей в Гродненской области. Квартиру родители приватизировали уже давно. Я собирась подать на развод. Вопрос: имеет ли жена после развода право на часть квартиры (если, да то почему); или как ее выписать. Т.к. зная жену, после развода,она будет портить кровь.

    Если ни Вы ни супруга будучи в браке не участвовали в приватизации этой квартиры, то права собственности у нее быть не может.
    Выселение может быть после развода по решению суда, по заявлению собственника квартиры.
    Это в общих чертах без учета возможных ньюансов.

    Та же ситуация, спасибо что помогли!

  • goik Senior Member
    офлайн
    goik Senior Member

    1874

    20 лет на сайте
    пользователь #40324

    Профиль
    Написать сообщение

    1874
    # 17 февраля 2015 17:20

    P.S. Кому лень читать - история вкратце: девушка работала с салоне загара. Принимали на одних условиях - после месяца работы перевели на другие, более худшие условия. ЗП не платили или заставляли скрести копейки из кассы, официально не трудоустраивали. Как привлечь "ИП" к ответственности? Куда и что писать? Книга жалоб и предложений, налоговая, минфин?

    Добавлено спустя 20 секунд

    Добрый день. Такая ситуация: знакомая имеет гражданство РФ, откуда приехала в Минск примерно в сентябре. В где-то в ноябре начала устраиваться на работу, и выбор пал на одну из небольших сетей соляриев. В начале работу предлагали по графику 10 часов в неделю по 5 дней в неделю, но ее устраивало (несмотря на копеечную ЗП, около 3 млн в месяц "сезона" ), тем более "точка" была в теплом и светлом торговом центре. На работе обещали "оформим как сможем, а пока работай так", поэтому и с регистрацией подруга не спешила. Первый звоночек прозвенел когда подошел момент получения первой ЗП - начальник/владелец точки трубку не брал, дозволяться удалось через несколько дней, но ЗП сказал что выдавать не будет, и предложил забирать ее самостоятельно по мере наполнения кассы. Точка была не из популярных, поэтому забирать свои копейки (около 3 миллионов) пришлось практически месяц. Иногда не получалось забрать деньги из кассы по той причине, что приезжал сам начальник и забирал их себе. После еще пару недель работы подруге сообщили, что ее переводят на новую точку - на комаровку, в крохотный холодный бокс, практически без отопления, и по графику уже не 10 часов, а 12 часов в неделю (при устройстве на работу об этом не было ни слова). Официального трудоустройства начальник до сих пор не выполнил. Спустя неделю-две работы в боксе подруга заболела, и взяла 3 дня выходных за свой счет. Когда вернулась на работу - ей напарница сказала, что ее уволили. В этот же день подруга нашла новую работу в школе. на следующий день звонит бывший начальник и говорит - "меня не правильно поняли, вы у нас все еще работаете", на что подруга набралась смелости и интеллигентно ответила, что на предлагаемых им условиях, (работа 12 часов в сутки в холодном боксе, отказ от официального оформления, несвоевременной выплатой ЗП(да и то - с боем), фокусу с "вы уволены" и т.д.) она работать больше не собирается. Начальник понимающе это принял и предложид на следующий день придти за ЗП. Когда подруга пришла, касса была пуста. До начальника дозвониться уже 2 недели не может - не берет трубку. На СМС не отвечает. Как посоветуете действовать? Думаю идти в налоговую, в минфин обратиться, с указанием всех реквизитов этого "ИП" и описания данной ситуации.

  • dimsanych1 Senior Member
    офлайн
    dimsanych1 Senior Member

    2620

    23 года на сайте
    пользователь #7950

    Профиль
    Написать сообщение

    2620
    # 17 февраля 2015 18:01
    aniri83:

    Работаю на станкостроительном предприятии. Температура в начале рабочего дня 3С, а днем достигает 5С! Каковы температурные нормы и на что имеет право работник? Куда обращаться и каков порядок фиксирования подобных отклонений?

    А что поясняет наниматель, руководство?

  • aniri83 Junior Member
    офлайн
    aniri83 Junior Member

    67

    13 лет на сайте
    пользователь #676564

    Профиль
    Написать сообщение

    67
    # 17 февраля 2015 20:19

    dimsanych1 нет денег

    Добавлено спустя 18 секунд

    на отопление

  • law_in_Minsk Senior Member
    офлайн
    law_in_Minsk Senior Member

    922

    11 лет на сайте
    пользователь #1468111

    Профиль
    Написать сообщение

    922
    # 17 февраля 2015 20:31

    goik, налоговая и минфин зп не помогут забрать. Можно написать жалобу в инспекцию по труду, это их профиль. Ну и через суд установить факт наличия трудовых отношений, после чего опять же через суд взыскивать невыплаченную заррплату

    Предупрежден - значит вооружен.
  • Voldik Junior Member
    офлайн
    Voldik Junior Member

    34

    11 лет на сайте
    пользователь #1435806

    Профиль
    Написать сообщение

    34
    # 17 февраля 2015 20:50 Редактировалось Voldik, 2 раз(а).

    Подскажите что делать по данной ситуации.В январе сотрудника ЧУПа отправили в отпуск,при этом контракт заканчивался в конце января.После выхода из отпуска новый контракт заключен не был, сотрудник продолжает работать, з/п за январь заплатили меньше на 40% чем должны были.На все вопросы по уменьшению з/п и незаключения трудовога договора директор пожимает плечами, что якобы учредитель не сбросил новые формы договоров, бухгалтер говорит что по з/п вопросы не к ней, т.е. объяснить почему произошло уменьшение з/п по предприятию никто не может, никакие приказы и т.п. не выходили.Данная ситуация не устраивает сотрудника, и есть желание уволиться, но получается что он там как бы уже и не работает, хотя отчетную документацию ввиду своих обязанностей ведет и в ней ставит свою подпись (что является подтверждением того, что он работает до сих пор), куда обратиться, с чего начать?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22088

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22088
    # 17 февраля 2015 21:14 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    Voldik:

    куда обратиться, с чего начать?

    в суд. но вопрос верности начисления ЗП будет зависеть от системы оплаты труда и установленных её размеров. может это вам раньше платили на 40% больше?

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8898

    15 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8898
    # 17 февраля 2015 21:19 Редактировалось zinaida, 1 раз.

    Voldik, а зачем работник после окончания срока контракта вышел на работу? Если он приступил к работе и наниматель его допустил, то считается, что заключен бессрочный трудовой договор. О з/п нужно обращаться к нанимателю с вопросами о размере з/п, о выдаче расчетного листа и т.д., можно письменно обратиться. Статья 80 ТК РБ Расчетные листки http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_
    Могу предположить обоснование уменьшение з/п: по контракту предполагалась надбавка ...%, сейчас ее нет.
    Если хочет уволится, пусть пишет заявление об увольнении по желанию работника с такого-то числа, ст. 40 ТК РБ Наниматель должен уволить, но может это сделать и через месяц.http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_

  • Voldik Junior Member
    офлайн
    Voldik Junior Member

    34

    11 лет на сайте
    пользователь #1435806

    Профиль
    Написать сообщение

    34
    # 17 февраля 2015 21:35
    zinaida:

    Voldik, а зачем работник после окончания срока контракта вышел на работу? Если он приступил к работе и наниматель его допустил, то считается, что заключен бессрочный трудовой договор. О з/п нужно обращаться к нанимателю, письменно обратитесь с вопросом представить Вам расчетный лист и т.д. Могу предположить обоснование уменьшение з/п: по контракту предполагалась надбавка ...%, сейчас ее нет.
    Если хочет уволится, пусть пишет заявление об увольнении по желанию работника с такого-то числа. Наниматель должен уволить, но может это сделать и через месяц.

    Прошлый контракт заключался на год, как и предыдущие, т.е. считается что заключен бессрочный трудовой договор даже не подписывая никаких договоров? В расчетном будет оклад примерно 1,5млн, остальное премия, при этом как она рассчитывается держиться в большом секрете, и никакого положения по оплате нет, по крайней мере никто из работников с ним не ознакомлен.з/п урезали всему коллективу.
    Получается, для увольнения пишется заявление, отправляется заказым письмом директору, и максимум через месяц его должны уволить?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22088

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22088
    # 17 февраля 2015 21:40
    Voldik:

    В расчетном будет оклад примерно 1,5млн, остальное премия, при этом как она рассчитывается держиться в большом секрете

    увольняйтесь - шансов вернуть размер ЗП у вас нет.

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8898

    15 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8898
    # 17 февраля 2015 21:47 Редактировалось zinaida, 1 раз.

    aniri83, есть постановления Минздрава 2013 года: «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях» и Гигиенический норматив «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений»
    поищите на сайте Минздрава были.
    Там есть и температурные критерии.
    При несоответствии рекомендуемых и предельных температур количество рабочих часов снижается на столько-то, нужно читать постановления.
    Статья 135 ТК РБ: Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой,... наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания...).
    В соотв. со ст. 231 ТК РБ наниматель обязан организовать места для обогрева.
    http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_
    ст. 9.17 КоАП РБ Нарушение должностным или иным уполномоченным лицом работодателя или индивидуальным предпринимателем требований по охране труда, содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе технических и локальных нормативных правовых актах, –
    влечет наложение штрафа в размере от пяти до сорока базовых величин.
    http://etalonline.by/?type=text&regnum=Hk0300194#load_text_none_1_

    Добавлено спустя 46 секунд

    Voldik, да, Ст. 25 ТК РБ Начало действия трудового договора

    Добавлено спустя 5 минут 54 секунды

    никитушка23:

    Здравствуйте... за мной числится неустойка в 2500000по номеру за то что я не выполнила условия договора. Как быть? Может что то посоветуете?

    Что можно ответить на основе имеющихся данных? Что советовать? Почитайте договор, посмотрите, нарушали ли Вы его условия и какая неустойка предусмотрена при этом нарушении.

  • Voldik Junior Member
    офлайн
    Voldik Junior Member

    34

    11 лет на сайте
    пользователь #1435806

    Профиль
    Написать сообщение

    34
    # 17 февраля 2015 21:54 Редактировалось Voldik, 1 раз.
    96_JkO:

    увольняйтесь - шансов вернуть размер ЗП у вас нет

    Хорошо, а как быть с контрактом, на основании чего сотрудник состоит в трудовых отношениях с нанимателем?Ведь это получается з/п в конверте (з/п всем выплачивается наличными) нетрудоустроенному официально работнику, а на это можно и стукануть...

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    22088

    14 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    22088
    # 17 февраля 2015 22:21
    Voldik:

    а на это можно и стукануть...

    имхо фигня это всё...

  • goik Senior Member
    офлайн
    goik Senior Member

    1874

    20 лет на сайте
    пользователь #40324

    Профиль
    Написать сообщение

    1874
    # 17 февраля 2015 22:25
    law_in_Minsk:

    goik, налоговая и минфин зп не помогут забрать. Можно написать жалобу в инспекцию по труду, это их профиль. Ну и через суд установить факт наличия трудовых отношений, после чего опять же через суд взыскивать невыплаченную заррплату

    Да тут не только ЗП забрать бы, но и проучить работодателя, который так народ разводит.