Бесплатная юридическая помощь (3)

Zhentos:

minskpravo:

Zhentos:

можно ли сделать юр адрес на контейнер морской стоящий на офисной территории?

а что, собачьей конуры или норы крота поблизости не нашлось?

Нет, есть контейнер который нужно сделать официально складом

Ваш вопрос меня очень заинтересовал.
Давайте порассуждаем
ГК
ст.50
2. Место нахождения юридического лица определяется местом нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (административно-территориальная единица, населенный пункт, а также дом, квартира или иное помещение, если они имеются), а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

ст.48
2. В уставе, учредительном договоре юридического лица должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, цели деятельности...

Из заявления о гос.регистрации коммерческой организации
3. Место нахождения юридического лица:
Почтовый индекс
Область
Район
Город
Сельский Совет
Населенный пункт
Улица (проспект, переулок и т.д.)
Номер дома
Корпус
Тип помещения (жилое/нежилое) -
указать
Вид помещения (офис, квартира,
комната, кабинет, павильон,
помещение, частный дом) - указать
Номер помещения (для вида помещения
"частный дом" - не указывается)

Мне интересно, какой Вы будете указывать в вышеназванных документах адрес?

При этом, раз данный контейнер еще и склад, то получается, что директор находится сам и хранит документы на складе. Нецелевое использование помещения вырисовывается.

Slavin82, я раньше так и поступал, написал заявление и на больничный, потом за пару дней до срока пришёл, подписал обходной и до свидания! Сейчас к сожалению такая фишка у меня не пройдёт - контракт ещё полгода, либо статья либо через суд. Но послушайте ещё и мнение знатоков

vika_fedorova:

minskpravo:

Zhentos:

можно ли сделать юр адрес на контейнер морской стоящий на офисной территории?

а что, собачьей конуры или норы крота поблизости не нашлось?

i_viaches:

мм...ясно, печально конечно же. То есть повлиять мне ну вообще никак нельзя? Все будет зависеть от желания нанимателя и только от него? Я говорю про какие-то юридические факты, которые, например, наниматель нарушил..понимаю, формулировка абстрактная, но может Вы хотя бы укажете, что можно почитать (какие нормативные акты) по этому вопросу?

читать трудовой кодекс, контракт и колдоговор. в любом случае - нарушение законодательства о труде (если Вы хотите уволиться по 41 ст.) устанавливает суд, прокуратура, департамент госинспекции труда ... самое эффективное - невыплата з/п вовремя - всегда работает)

то есть если хотя бы раз была не выплачена зп в те сроки, в которые оговорено, этим в крайнем случае можно воспользоваться, я правильно понимаю? а как в таком случае устанавливается достоверность моих слов?
за советы - огромное спасибо!

Добрый день.
Можете ли Вы мне помочь с консультацией по вопросу перераспределения?

Я окончила университет в этом году, направлена на отработку в городок Гомельской области. Какие у меня есть возможности перераспределения? Как сироте получить свободное трудоустройство мне не удалось (потому что оканчивала учебу уже когда исполнилось 23 года). Может ли нынешний работодатель отказать мне в перераспределении, если я найду работу в другом городе? И если я выйду замуж, есть ли шанс, что меня перераспределят или предоставят справку о самостоятельном трудоустройстве.
И еще один вопрос, правомерно ли то, что с 1 апреля сумму выплат повысили в несколько раз? Мне сказали, что выплачивать надо около 160 млн.

Заранее благодарю

vika_fedorova:

i_viaches:

а как в таком случае устанавливается достоверность моих слов?

если зарплата на карточку - выпиской из банка. там будут даты стоять. в личку скину статью, чтобы Вы заранее оценили, какой геморр Вас ждет)

к сожалению зарплата не на карточку, а в конвертике...

vika_fedorova:

расторжение контракта по требованию работника

ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Виталий Овечко, юрист (с) Бизнес-Инфо (это не реклама)))

Основания досрочного расторжения контракта по требованию работника

Трудовой контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника (примечание) в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст.41 ТК).

Трудовой контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта (подп.14.2 п.14 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476).

Такие же основания расторжения трудового контракта по инициативе работника установлены частью первой подп.22.2 п.22 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 (далее - постановление № 1180).

Трудовой контракт также может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (ст.37 ТК). Более подробно об увольнении с работы по соглашению сторон см. Пособие.

Причины досрочного расторжения трудового контракта должны быть уважительными

К уважительным причинам законодательство относит:

- болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому контракту;

- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора;

- иные причины.

Перечень уважительных причин может быть расширен

Пленум Верховного Суда РБ постановлением от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее - постановление № 4) установил, что при оценке уважительности причин расторжения трудового контракта по требованию работника необходимо учитывать, что указанные истцом (работником) причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному трудовому контракту. Был расширен перечень уважительных причин, в который также вошли: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, невыплата или несвоевременная выплата работнику заработной платы, непредоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (часть вторая п.19 постановления № 4).

Тарифными соглашениями, коллективными договорами, другими локальными нормативными правовыми актами перечень уважительных причин может быть расширен. К ним могут относиться: перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление одного из них на работу либо для прохождения службы в другую местность; избрание на выборную должность; зачисление на учебу в учебное заведение и т.п.

Если трудовой контракт расторгается работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, работнику выплачивается минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника (часть первая п.2 постановления № 1180).

Выплата данной компенсации не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

Досрочное расторжение трудового контракта по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем его условий

Рассмотрим подробнее досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника организации в связи с нарушением нанимателем условий трудового контракта (ст.41 ТК).

В случае досрочного расторжения трудового контракта по указанному основанию работнику необходимо соблюсти 3 обязательных условия:

1) письменно обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением о намерении досрочно расторгнуть трудовой контракт;

2) обратиться в специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профессиональный союз и (или) суд с просьбой установить факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового контракта;

3) до издания нанимателем приказа о досрочном увольнении либо до вынесения судом решения о досрочном расторжении трудового контракта работник (истец) не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

Факт нарушения законодательства о труде должен быть установлен по правилам

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (часть вторая ст.41 ТК).

К специально уполномоченным государственным органам, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, относятся органы, основной и единственной задачей которых является обеспечение соблюдения законодательства о труде и профилактика нарушений в этой области (ст.462 ТК).

К таким органам относятся:

- Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ;

- Управление Министерства труда и социальной защиты РБ, осуществляющее государственно-властные полномочия в области труда, занятости и социальной защиты;

- Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ;

- Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям РБ;

- Департамент по энергоэффективности Государственного комитета по стандартизации РБ;

- санитарно-эпидемиологические органы и учреждения системы Министерства здравоохранения РБ;

- органы государственного пожарного надзора и др.

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профессиональные союзы (ст.463 ТК).

Важно знать!

Несмотря на законодательное закрепление права установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (трудового контракта) специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и профсоюзами наиболее целесообразным и оперативным все-таки, по мнению автора, является обращение в суд для установления такого факта.

Это следует из части третьей п.19 постановления № 4, согласно которой предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами. Ведь согласно п.5 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 28.09.2001 № 10 «О решении суда первой инстанции» ни одно из доказательств не имеет для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, исходя из требований закона об их относимости, допустимости и достоверности, а все доказательства в совокупности оцениваются судом с точки зрения их достаточности для разрешения дела.

В то время как согласно ст.182 Гражданского процессуального кодекса РБ не подлежат доказыванию факты, установленные вступившим в законную силу решением суда по одному гражданскому делу и имеющие значение для рассматриваемого судом гражданского дела.

Пример конкретного судебного дела

Гражданин А., водитель легкового автомобиля частного унитарного предприятия «Колинз» (далее - УП), подал иски в суд:

1) об установлении факта нарушения нанимателем условий трудового контракта и взыскании заработной платы;

2) о досрочном расторжении трудового контракта, взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, взыскании компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника (компенсация была предусмотрена сторонами в трудовом контракте, заключенном между сторонами) и выдаче трудовой книжки.

Первое исковое заявление гражданина А. было вызвано следующим.

10 мая 2009 г. между гражданином А. и УП в лице директора предприятия Леонова Г.Н. был подписан трудовой контракт, согласно которому А. был принят на работу водителем легкового автомобиля указанного предприятия. Однако заработная плата за период работы с 1 февраля по 30 апреля 2010 г. гражданину А. не выплачивалась. Неоднократные требования по уплате денежного вознаграждения за надлежаще выполненные обязанности предприятием во внимание не принимались. При этом работник продолжал добросовестно работать.

Наниматель, ссылаясь на тяжелое финансовое положение организации, обещал произвести все подлежащие выплаты в кратчайшие сроки.

28 мая 2010 г. гражданин А. заказным письмом с уведомлением обратился к директору УП с просьбой о выплате заработной платы. Какого-либо ответа на свое заявление он не получил.

В результате гражданин А. (далее - Истец) обратился в суд «общей юрисдикции» за защитой своих прав и законных интересов. Он просил суд установить факт нарушения УП (далее - Ответчик) принятых на себя обязательств по трудовому контракту и взыскать в его пользу заработную плату за работу в качестве водителя легкового автомобиля за период с 1 февраля 2010 г. по день вынесения судом решения.

Представитель Ответчика в судебное заседание не явился, хотя о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Истец свои требования поддержал в полном объеме.

11 июля 2010 г. суд полностью удовлетворил требования Истца и установил факт нарушения Ответчиком принятых на себя обязательств по трудовому контракту (т.е. невыплата работнику заработной платы), а также взыскал в его пользу зарплату за период с 1 февраля по 11 июля 2010 г.

О принятом судом решении было уведомлено УП. Службой судебных исполнителей суда на основании исполнительного листа с УП в принудительном порядке была взыскана и перечислена гражданину А. заработная плата за период работы с 1 февраля по 11 июля 2010 г.

15 августа 2010 г. гражданин А. повторно обратился к директору УП с просьбой о досрочном расторжении трудового контракта на основании части первой ст.41 ТК, выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника, предусмотренного заключенным трудовым контрактом, и выдаче трудовой книжки.

И на этот раз каких-либо мер УП предпринято не было.

Гражданин А. подал второе исковое заявление в суд. Представитель предприятия в судебное заседание не явился. Истец свои заявленные требования поддержал и пояснил, что заявление о досрочном расторжении трудового контракта им было направлено директору предприятия, о чем представил суду квитанцию о получении корреспонденции секретарем приемной директора УП.

Выслушав доводы Истца, исследовав письменные материалы дела, приняв во внимание решение суда от 11.07.2010, решением от 30.09.2010 суд решил понудить Ответчика расторгнуть трудовой контракт с гражданином А. по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем условий трудового договора (часть первая ст.41 ТК), взыскать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника, а также понудить Ответчика выдать Истцу надлежаще оформленную трудовую книжку.

Образец заявления работника о досрочном расторжении трудового договора (контракта)

Директору ЧУП «Колинз»
Леонову Г.Н.

ЗАЯВЛЕНИЕ

28.05.2010 № 43

10 мая 2009 г. между мной, гражданином Арбатовым А.А., и частным унитарным предприятием «Коллинз» был подписан трудовой контракт, согласно которому я был принят на работу в качестве водителя легкового автомобиля.

Подпунктом 8.1 п.8 контракта мне был установлен тарифный оклад в размере 420 000 руб., а также установлено повышение, предусмотренное Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29, на 30 %.

Однако заработная плата за период с 01.02.2010 по настоящее время мне не выплачивалась. Неоднократные требования по уплате денежного вознаграждения за надлежаще выполненные должностные обязанности Вами во внимание приняты не были.

Указанными действиями и бездействиями Вы грубо нарушаете принятые на себя обязательства по трудовому контракту, а также требования трудового законодательства и Конституции Республики Беларусь.

На основании вышеизложенного, руководствуясь частью первой ст.41 Трудового кодекса РБ, подп.21.2 п.21 трудового контракта от 10.05.2009 № 23,

ТРЕБУЮ:

1. Досрочно расторгнуть трудовой контракт от 10.05.2009 № 23, заключенный между УП «Коллинз» и Арбатовым А.А, в связи с нарушением нанимателем условий трудового контракта (часть первая ст.41 Трудового кодекса РБ).

2. Выплатить:

2.1. за ухудшение моего правового положения минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат, а именно, 1 638 000 руб. (часть первая п.2 постановления Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником», часть вторая подп.21.2 п.21 контракта от 10.05.2009 № 23);

2.2. денежную компенсацию в размере 250 000 руб. за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 01.02.2010 по 05.06.2010 (ст.179 Трудового кодекса РБ);

2.3. заработную плату за период с 01.02.2010 по 05.06.2010, а именно, 2 180 000 руб. (подп.8.1 и 8.2 п.8 контракта от 10.05.2009 № 23, п.5 ст.11, ст.57 Трудового кодекса РБ, ст.42 Конституции Республики Беларусь).

3. В день увольнения выдать мне трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Водитель легкового автомобиля Подпись А.А.Арбатов

Визы

Образец приказа о досрочном расторжении трудового контракта по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем условий трудового договора (контракта)

Частное унитарное
предприятие «Коллинз»
(УП «Коллинз»)

ПРИКАЗ

04.06.2010 № 78

г.Минск

Об увольнении А.А.Арбатова

УВОЛИТЬ:

АРБАТОВА Александра Александровича, водителя легкового автомобиля, 05.06.2010 в связи с нарушением нанимателем условий трудового контракта в соответствии с частью первой ст.41 Трудового кодекса РБ.

Бухгалтерии произвести Арбатову А.А. окончательный расчет, включая:

- выплату работнику минимальной компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в размере 1 638 000 руб. (часть первая п.2 постановления Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником», часть вторая подп.21.2 п.21 трудового контракта от 10.05.2009 № 23;

- выплату работнику денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 01.02.2010 по 05.06.2010 (ст.179 Трудового кодекса РБ).

Основание: 1. Заявление Арбатова А.А. от 28.05.2010 № 43.

2. Трудовой контракт от 10.05.2009 № 23.

Директор предприятия Подпись Г.Н.Леонов

Визы

С приказом ознакомлен Подпись А.А.Арбатов
04.06.2010

Образец искового заявления об установлении факта нарушения нанимателем условий трудового договора (контракта)

Суд Минского района
Логойский тракт, 5,
220113, г.Минск
Истец: Арбатов Александр Александрович
Адрес регистрации: Минский р-н
Ответчик: Частное унитарное предприятие «Коллинз»
Адрес: Минский р-н
УНП
Цена иска:

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении факта нарушения принятых на себя обязательств по трудовому контракту

10 мая 2009 г. между мной, гражданином Арбатовым Александром Александровичем (далее - Истец), и частным унитарным предприятием «Коллинз» (далее - Ответчик) в лице директора предприятия Леонова Г.Н. был подписан трудовой контракт, согласно которому Истец был принят на работу на данное предприятие в качестве водителя легкового автомобиля.

Подпунктом 8.1 п.8 контракта от 10.05.2009 № 23 Истцу был установлен тарифный оклад в размере 420 000 руб., а также повышение оклада, предусмотренное Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29, на 30 %.

Однако заработная плата за период с 01.02.2010 по настоящее время Истцу не выплачивалась.

Неоднократные требования по уплате денежного вознаграждения за надлежаще выполненные должностные обязанности Ответчиком во внимание приняты не были.

Указанными действиями Ответчиком были грубо нарушены требования подп.8.1 и 8.2 п.8 трудового контракта от 10.05.2009 № 23, п.5 ст.11, ст.57 и 73 Трудового кодекса РБ, ст.42 Конституции Республики Беларусь.

В связи с вышеизложенным и на основании ст.37, 109, 242 Гражданского процессуального кодекса РБ, ст.233, 241 Трудового кодекса РБ

ПРОШУ:

Установить факт нарушения Ответчиком принятых на себя обязательств по трудовому контракту от 10.05.2009 № 23, а именно, невыплаты заработной платы (часть вторая ст.41 Трудового кодекса РБ).

Приложение: 1. Копия трудового контракта от 10.05.2009 № 23.

2. Копия приказа о назначении на должность директора.

3. Копия заявления Истца от 28.05.2010.

4. Справка о заработной плате Истца.

5. Экземпляр настоящего искового заявления для Ответчика.

Все оригиналы документов, приложенных к исковому заявлению в копиях, будут представлены в судебном заседании по первому требованию.

04.06.2010 Подпись А.А.Арбатов

Образец искового заявления о досрочном расторжении трудового контракта по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем условий трудового контракта

Суд Минского района
Логойский тракт, 5,
220113, г.Минск
Истец: Арбатов Александр Александрович
Адрес регистрации: Минский р-н
Ответчик: Частное унитарное предприятие «Коллинз»
Адрес: Минский р-н
УНП
Цена иска:

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о досрочном расторжении контракта по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем условий трудового контракта

10 мая 2010 г. между мной, гражданином Арбатовым Александром Александровичем (далее - Истец), и частным унитарным предприятием «Коллинз» (далее - Ответчик) в лице директора предприятия Леонова Г.Н. был подписан трудовой контракт, согласно которому Истец был принят на работу на данное предприятие в качестве водителя легкового автомобиля.

Подпунктом 8.1 п.8 контракта Истцу был установлен тарифный оклад в размере 420 000 руб., а также повышение оклада, предусмотренное Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29, на 30 %.

Однако заработная плата за период с 01.02.2010 по настоящее время Истцу не выплачивалась. Неоднократные требования по уплате денежного вознаграждения за надлежаще выполненные должностные обязанности Ответчиком во внимание приняты не были.

Указанными действиями Ответчик грубо нарушил требования подп.8.1 и 8.2 п.8 трудового контракта от 10.05.2009 № 23, п.5 ст.11, ст.57 и 73 Трудового кодекса РБ, ст.42 Конституции Республики Беларусь.

Согласно ст.154 Трудового кодекса РБ все работники имеют право на трудовой отпуск. Однако трудовой отпуск Истцу Ответчиком в период действия трудового контракта не предоставлялся. Также не выплачивалась компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

28 мая 2010 г. Истец обратился к Ответчику с заявлением о расторжении трудового контракта на основании части первой ст.41 Трудового кодекса РБ и выплате подлежащих Истцу денежных сумм. Однако ответа до настоящего времени от Ответчика не поступило.

Факт нарушения условий трудового контракта устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (часть вторая ст.41 Трудового кодекса РБ).

11 июля 2010 г. судом был установлен факт нарушения (копия Определения суда прилагается).

В связи с вышеизложенным и на основании ст.37, 109, 242 Гражданского процессуального кодекса РБ, ст.41, 233, 241, 260 Трудового кодекса РБ

ПРОШУ:

1. Расторгнуть трудовой контракт от 10.05.2009 № 23, заключенный между частным унитарным предприятием «Коллинз» и гражданином Арбатовым А.А., по инициативе Истца в связи с нарушением нанимателем условий трудового контракта (часть первая ст.41 Трудового кодекса РБ) в принудительном порядке.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца за ухудшение правового положения минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат - 1 638 000 руб. (часть первая п.2 постановления Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником», часть вторая подп.21.2 п.21 трудового контракта от 10.05.2009 № 23) в принудительном порядке.

3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежную компенсацию в размере 250 000 руб. за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 01.02.2010 по 05.06.2010 (ст.179 Трудового кодекса РБ) в принудительном порядке.

4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за период с 01.02.2010 по 05.06.2010, а именно, 2 180 000 руб. (подп.8.1 и 8.2 п.8 трудового контракта от 10.05.2009 № 23, п.5 ст.11, ст.57 Трудового кодекса РБ, ст.42 Конституции Республики Беларусь) в принудительном порядке.

5. Обязать Ответчика выдать Истцу в день увольнения трудовую книжку (часть седьмая ст.50 Трудового кодекса РБ) в принудительном порядке.

Приложение: 1. Копия трудового контракта от 10.05.2009 № 23.

2. Копия приказа о назначении на должность директора.

3. Копия заявления Истца от 28.05.2010.

4. Копия справки о заработной плате Истца.

5. Копия определения суда от 11.07.2010.

6. Экземпляр настоящего искового заявления для Ответчика.

Все оригиналы документов, приложенных к исковому заявлению в копиях, будут представлены в судебном заседании по первому требованию.

01.09.2010 Подпись А.А.Арбатов

Добавлено спустя 4 минуты 23 секунды

i_viaches:

vika_fedorova:

i_viaches:

а как в таком случае устанавливается достоверность моих слов?

если зарплата на карточку - выпиской из банка. там будут даты стоять. в личку скину статью, чтобы Вы заранее оценили, какой геморр Вас ждет)

к сожалению зарплата не на карточку, а в конвертике...

то есть выплата никак не оформляется? если честно, я с трудом представляю процесс выплаты зарплаты в конверте (все мои наниматели были чэсныя )

смотрите, в контракте у меня указана сумма что-то около 1 млн белорусских рублей. В день выдачи зарплаты я подхожу к бухгалтеру, расписываюсь за получение зарплаты (по факту, а не за ту, что прописана в контракте) и получаю на руки сумму в конвертике. как-то так.

vika_fedorova:

Kaly:

Добрый день.
Можете ли Вы мне помочь с консультацией по вопросу перераспределения?

Я окончила университет в этом году, направлена на отработку в городок Гомельской области. Какие у меня есть возможности перераспределения?

кодекс об образовании

Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:

1.1. отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);

1.2. невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;

1.3. перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

1.4. отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;

1.5. расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 настоящего Кодекса;(в связи с:

3.1. ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

3.2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

3.3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

3.4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

3.5. обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

3.6. переходом на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).)

1.6. возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 настоящего Кодекса;

Может ли нынешний работодатель отказать мне в перераспределении, если я найду работу в другом городе?

да.
перераспределение переводом только с согласия нанимателей. если, конечно у Вас не будет других основания для перераспределения.

И если я выйду замуж, есть ли шанс, что меня перераспределят или предоставят справку о самостоятельном трудоустройстве.

если муж живет и работает в другом населенном пункте - да. или перераспределят, или, если нет заявок в тот населенный пункт - дадут справку.

И еще один вопрос, правомерно ли то, что с 1 апреля сумму выплат повысили в несколько раз? Мне сказали, что выплачивать надо около 160 млн.

не думаю, что 160. где Вы учились? читала какое-то журналистское расследование, там максимум 100 млн фигурировало.

Добавлено спустя 7 минут 8 секунд

i_viaches:

смотрите, в контракте у меня указана сумма что-то около 1 млн белорусских рублей. В день выдачи зарплаты я подхожу к бухгалтеру, расписываюсь за получение зарплаты (по факту, а не за ту, что прописана в контракте) и получаю на руки сумму в конвертике. как-то так.

там, где Вы расписываетесь дата стоит? или Вы сами проставляете дату получения. значит, этой бумагой будет доказываться факт задержки выплаты з/п. это на вскидку, сама не сталкивалась. если реально надумаете заниматься доказыванием в суде, сходите к адвокатам в районную ЮК. по трудовым спорам в 1 инстанции это бесплатно и опыта по таким вопросам у них побольше

нет, дата уже стоит до меня, не обращал внимание на то, какая именно дата стоит. в любом случае спасибо еще раз за советы!) надеюсь все же, что до суда дела не дойдут, но на черный день и такие варианты иметь надо...)

Lissa_666:

Добрый день очень нужна помощь!

Я являюсь дольщиком. После заключения договора оплатила в сроки указанные в графике 100% от стоимости квартиры. Мне первый раз предоставили доп. и указали там изменение сроков, я его не подписала, т.к. консультировалась на что услышала, что соглашаясь с новыми сроками, я одновременно соглашаюсь и с увеличением цены. Прошло еще около 3 месяцев и мне предоставили второй доп, где указан перенос сроков (уже на новую дату) и написали: "п.4.4 статьи 4 читать в следующей редакции:
Цена объекта долевого строительства, определенная согласно подпункту 4,3 настоящего договора является неизменной"

ВОПРОС: Данная трактовка обеспечивает мне то , что цена квартиры на самом деле неизменна???? Или учитывая тот факт что срок дома в эксплуатацию меняется, то значит что может по итогу поменяться и цена?? Как поступить подписывать доп или нет??? И что мне грозит если я до конца стройки так и не подпишу ни одного допа???

ПыСы обращалась к 2м ЮРИСТАМ мнения кардинально противоположные: один сказал поздравляю цена не изменится, другой сказал что все фигня, как суд решит никому не известно.

Почитайте на досуге - http://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=1044664&start=8360#p40247162

Из Вашего сообщения не особо видно, есть ли там какая-то политико-экономическая ситуация, которая может служить основанием для увеличения или неувеличения стоимости. ИМХО, договоры в строительстве больше не действуют

Нужна помощь по трудовому законодательству. У меня есть контракт по которому я принята на должность руководителя одного структурного подразделения. Работа посменная. Мне пытаются внести в должностную инструкцию ответственность за работу, контроль работы и т.д. другого стрктурного подразделения, работающего со мной в смену (не того, руководителем которого я являюсь). Устно я не согласилась на выполнение данных функций, решили "прижать" через должностную.
1. Правомерно ли это? Если нет-на соновании каких нормативных докуменов?
2. Является ли это изменением существенных условий труда? Требуется ли на это уведомление меня? Последствия для меня при моем отказе?
3. При ознакомлении с новой должностной инструкцией могу ли я написать свое несогласие с вновьвнесенными пунктами?

_Kostofey:

договор был заключен когда лицензия была, а когда настало время оплаты услуг - лицензии нет (отозвали, закончилась, т.п).

Не совсем понятно, в период оказания услуги лицензия была?
В какой момент ее отозвали? После оказания услуги или в период оказания услуги?

ирина304:

Является ли это изменением существенных условий труда?

В теории, принято считать, что внесение изменений в должностную инструкцию является изменением трудовой функции, а следовательно, переводом. Такая позиция озвучена в комментарии к ТК.
НО важно знать судебную практику по данному вопросу.
Если считать это переводом, то изменить ДИ нельзя и уволить нельзя.
Если считать изменением существенных условий труда, то, в случае Вашего несогласия, наниматель может уволить Вас по п.5 ст.35 ТК.