Особенности регулирования труда домашних работников

Как осуществляется и чем регламентируется найм на работу к физлицу?

няня, садовник, уборщик, сторож, банщик и т.п.

как сделать, чтобы человеку шел стаж? производились отчисления в ФСЗН, пенсионный фонд?

то есть, если я попрошу соседа наколоть дров и заплачу ему, то у соседа должен быть зарегистрирован ИП?

AntoXa, Если сосед хочет с этих денег заплатить налоги - то да.

YellowVinni, LagerBeer, Manowar, элементарный вопрос, а если не знаем - не отвечаем.

В трудовом праве это называется домашние работника

Глава 26

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ

Статья 308. Понятие домашних работников

Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством.

Лица, осуществляющие уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также осуществляющие уход за инвалидами I группы, за лицами, достигшими 80-летнего возраста, за ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет и ребенком в возрасте до восемнадцати лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом, не являются домашними работниками. Особенности правового регулирования труда указанных лиц определяются законодательством.

Статья 309. Заключение трудового договора

Трудовой договор с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца).

Заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее семи дней после подписания его сторонами.

Статья 310. Ограничения заключения трудового договора с домашними работниками, состоящими в близком родстве

Не допускается заключение трудового договора о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов).

Статья 311. Расторжение трудового договора

Трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом стороны по договору за три дня.

В случае нарушения условий трудового договора он может быть расторгнут в любое время по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, трудовым договором.

Трудовой договор с внесенной в него записью о прекращении его действия представляется сторонами в местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший данный договор.

Статья 312. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время и время отдыха домашних работников регулируются по договоренности между сторонами. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше установленной статьей 112 настоящего Кодекса.

Конкретные дни отдыха оговариваются сторонами в трудовом договоре.

Домашние работники имеют право на трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарного дня (статья 155) в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 313. Оплата труда

Оплата труда домашних работников производится в порядке и размерах, определяемых в трудовом договоре.

Часть вторая исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З.

Заработная плата домашнего работника подлежит обложению налогами в соответствии с законодательством.

Статья 314. Государственное социальное страхование домашних работников

На домашних работников, работающих у граждан по трудовым договорам, распространяется государственное социальное страхование.

Перечень видов услуг, которые могут выполняться домашними работниками утвержден Постановлением Минтруда от 30.08.2006 N 99

налогообложение домашних работников

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О подоходном налоге с физических лиц» (далее – Закон о подоходном налоге) налогообложение доходов, полученных по трудовым договорам с физическими лицами, осуществляется по результатам декларирования.

Так, плательщики, получившие рассматриваемые доходы, обязаны не позднее 1 марта года, следующего за тем, в котором был получен доход, представить в налоговый орган по месту постановки на учет налоговую декларацию (расчет) о полученном в течение налогового периода совокупном годовом доходе.

При этом уплата исчисленного по ставкам пункта 1 статьи 18 Закона о подоходном налоге исходя из представленной налоговой декларации (расчета) подоходного налога должна быть произведена физическим лицом не позднее 15 мая этого же года на основании врученного ему налоговым органом платежного извещения.

осталось про стаж, запись в трудовой, отчисления в ФСЗН и пенсионный фонд для полноты картины разузнать

Мне 27 лет. Уже 8 месяцев убираю в частном доме одной семьи, мою, делаю мелкий ремонт и прочие работы по хозяйству. За это получаю деньги. Плохо то, что нигде официально не работаю и мне не засчитывается трудовой стаж. Могу в итоге остаться без пенсии. Слышала, что если стану надомницей, будет идти стаж. Так ли это? Мой хозяин согласен. Говорит: "Хочешь, оформляй сама все как надо".

Людмила

В Вашей ситуации Вы можете оформить трудовые отношения как домашний работник. Для приобретения статуса домашнего работника необходимо заключить трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом и другими актами законодательства. Типовой трудовой договор, полагаем, можно получить в исполкоме (администрации) у соответствующего должностного лица. Имеется он и в правовых компьютерных базах.

Трудовой договор, составленный по всем правилам, регистрируется в исполкоме (администрации) не позднее семи дней после подписания его нанимателем и работником. При регистрации договора наниматель предъявляет паспорт, а работник -- трудовую книжку, паспорт, страховое свидетельство, военный билет (для мужчин). Договор заверяется подписью должностного лица. Первый экземпляр вручается нанимателю, второй -- работнику, третий остается в исполкоме (администрации). Трудовая книжка на домашнего работника ведется должностным лицом исполкома (администрации). О поступлении на работу гражданина в качестве домашнего работника исполком (администрация) сообщает в инспекцию по налогам и сборам. Работник обязан зарегистрироваться в ИМНС.

Наниматель обязан зарегистрироваться в Фонде социальной защиты населения в качестве плательщика взносов по государственному социальному страхованию. Записи о расчете по заработной плате, удержанию подоходного налога и уплаты 1-процентного взноса в ФСЗН ежемесячно вносятся нанимателем в расчетную книжку работника, которая хранится у домашнего работника и представляется нанимателю в период выдачи (начисления) зарплаты.

Если Вы так поступите, то будете защищены в социальном плане. В частности, Вам будут оплачиваться листки нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на Вас будет вестись персонифицированный учет, что важно для начисления пенсии.

Прочитав написанное, "хозяин" и Вы можете воскликнуть: "Вот так бюрократия, да кто будет этим заниматься!". Но здесь нет никакой бюрократии, имеют место только необходимые правовые обязательные процедуры: составление трудового договора, его регистрация, постановка на учет в ФСЗН и ИМНС, ведение трудовой книжки и персонифицированного учета. Пора выходить из "подполья", уплачивать налоги и взносы, обеспечивать домашним работникам социальную защищенность.

Правоотношения, связанные с домашними работниками, -- это цивилизованные отношения между гражданами, имеющими возможность официально платить, и гражданами, желающими и способными трудиться в качестве домашних работников. А вот домашний работник, получающий неофициально деньги за свою работу и не уплачивающий налог, может быть привлечен как к административной (экономической), так и уголовной ответственности.

AntoXa, спасибо.