В нашем офисе на рабочих местах устанавливают видеокамеры наблюдения за сотрудниками.
Хотелось бы узнать, правомерно ли это? Чем регламентируются данные действия, какими НПА?
В нашем офисе на рабочих местах устанавливают видеокамеры наблюдения за сотрудниками.
Хотелось бы узнать, правомерно ли это? Чем регламентируются данные действия, какими НПА?
MANcubus:В нашем офисе на рабочих местах устанавливают видеокамеры наблюдения за сотрудниками.
Хотелось бы узнать, правомерно ли это? Чем регламентируются данные действия, какими НПА?
что не запрещено, то разрешено
офлайн
a.mihalych
Senior Member
|
|
2663 |
20 лет на сайте Город:
|
MANcubus, на работе надо работать, а не на форумы постить
видеокамера над головой - отличный мотиватор
не нравится - меняйте работу
a.mihalych:MANcubus, на работе надо работать, а не на форумы постить
видеокамера над головой - отличный мотиватор
не нравится - меняйте работу
а по существу есть что сказать?
P.s. улюдей и обед иногда бывает для "постов" на форуме
MANcubus:a.mihalych:MANcubus, на работе надо работать, а не на форумы постить
видеокамера над головой - отличный мотиватор
не нравится - меняйте работу
а по существу есть что сказать?
P.s. улюдей и обед иногда бывает для "постов" на форуме
Ограничивается законодательно у нас только скрытое наблюдение. Если наблюдения явное - ваше право находиться в зоне действия камеры или же покинуть ее.
Должна ли висеть табличка возле камеры "Типа ведется съемка"?
Должен ли быть прописан этот момент в правилах внутреннего распорядка?
офлайн
a.mihalych
Senior Member
|
|
2663 |
20 лет на сайте Город:
|
MANcubus:a.mihalych (цитата): MANcubus, на работе надо работать, а не на форумы постить
видеокамера над головой - отличный мотиватор
не нравится - меняйте работу
а по существу есть что сказать?
P.s. улюдей и обед иногда бывает для "постов" на форуме
Так я по существу.
Работодатель имеет право знать, чем сотрудники занимаются в рабочее время
Сотрудник в свою очередь имеют право выбирать работодателя
ЗЫ полагаю, если контора потратилась на систему видеонаблюдения, таки есть проблемы с производительностью труда
ЗЫ полагаю, если контора потратилась на систему видеонаблюдения, таки есть проблемы с производительностью труда
в этом случае мне кажеться проблемы в мотивации сотрудников, если люди массово не хотят работать или стали работать хуже, то проблема с не в них, а в работодателе либо условиях работы, которые созданы
тюююю
ну и менеджмент
ошибки в кривизне менеджмента пытаются исправить такими методами
топикстартер: вали из этой конторы. Хватает нормальных фирм. где и зарплата достойная и такой фигней не страдают.
П.С. но, есть и позитив: если тебя всё достанет, можешь достать своей пенис и помахать им в камеру. Невербально, так сказать, пошлёшь подальше! выскажешь своё отношение ))
офлайн
a.mihalych
Senior Member
|
|
2663 |
20 лет на сайте Город:
|
Asgard,
в этом случае мне кажеться проблемы в мотивации сотрудников
есть разные способы, в том числе
видеокамера над головой - отличный мотиватор
офлайн
a.mihalych
Senior Member
|
|
2663 |
20 лет на сайте Город:
|
П.С. но, есть и позитив: если тебя всё достанет, можешь достать своей пенис и помахать их в камер
Ну у вас и советы, а если ТС - дама ?
если сфера деятельности связана например с наличными, ценными бумагами и т.п. работа непосредственно с клиентами, где возможно воровство, сговор или взятка - то всё логично. если сфера - какой-нибудь офисный планктон, то это никому на пользу не пойдёт: лучшие разбегутся, худшие останутся, а самые глупые будут возмущаться и судиться
гашиш:а если слушают и не предупреждают ? законно ?
Очевидно, нет, если прослушка не связана с оперативными действиями в рамках возбужденного дела и/или не ведется с соответствующей санкции. Так что, если докажете скрытую прослушку - вперед, катать заяву прокурору.
NiteRider, вопрос второй...если принесу устройство, которое выведет из строя подслушивающие устройства - каковы могут быть последствия ?