Ответить
  • xlynx Member
    офлайн
    xlynx Member

    146

    10 лет на сайте
    пользователь #286891

    Профиль
    Написать сообщение

    146
    # 27 июня 2011 10:14

    UP



    Чаще всего народ упоминает про задержки на работе "после работы" на несколько часов..с этим в ТК вроде всё понятно.

    А относится ли к "ненормированному рабочему дню" (без соответствующих выплат) вызов на работу(IT) через час после окончания нормального 8-мичасового рабочего дня, когда я уже отдыхаю дома в ванной 8) Да, в контракте "ненормированный".

    Мне не тяжело зайти там что-нить поправить за 15 минут, перегрузить пару машин, но на дорогу и попутные дела я потрачу час своего личного никем не учтённого времени. Хотелось бы осознать своё правовое положение в данном вопросе, хотя бы из спортивного интереса.

    А если тоже самое, но , например, в 22:01(ночное время по ТК РБ) ?

    Не являются ли вышеуказанные случаИ сверхурочной работой?

  • Alesha999 Member
    офлайн
    Alesha999 Member

    197

    9 лет на сайте
    пользователь #326039

    Профиль
    Написать сообщение

    197
    # 27 июня 2011 15:37

    "Статья 118-1. Ненормированный рабочий день

    Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).

    Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.".

    Действительно, никаких фактических ограничений рабочего времени ТК не устанавливает.

    Здесь нужно напирать на слово "эпизодически", т.е. не постоянно и не периодически (например раз в неделю), а изредка, в каких-то особых случаях.

  • mikola-55 Junior Member
    офлайн
    mikola-55 Junior Member

    73

    8 лет на сайте
    пользователь #468752

    Профиль
    Написать сообщение

    73
    # 23 января 2015 14:33

    Извините. Прочитав множество пояснений о ненормированном рабочем дне, я понял только одно, что подписывая контракт с пунктом о доплате 4 (допустим) дней за ненормированный рабочий день, ты подписываешь себе "КОБОЛу". Тебя в любое время суток могут вызвать на работу, заставить работать 24 часа в сутки или же спать постоянно в обнимку с телефоном и ждать когда же придет тот "эпизодический" случай на предприятии, и не дай бог, ты не услышишь звонка, то будешь уволен как злостный нарушитель трудовой дисциплины.
    В нашем ТК нету четкого определения "ненормированный рабочий день", сколько времени в год меня могут использовать за эти 1-4 дня (больше помойму никто сейчас не дает) к отпуску. Или может я чего то не понимаю? Тогда объясните, пожалуйста?

  • SN406 Member
    офлайн
    SN406 Member

    252

    10 лет на сайте
    пользователь #224761

    Профиль
    Написать сообщение

    252
    # 23 августа 2017 02:38

    А как тогда водителям быть? Работать получаеться без сна?

  • Фиалочка Junior Member
    офлайн
    Фиалочка Junior Member

    44

    13 лет на сайте
    пользователь #80304

    Профиль
    Написать сообщение

    44
    # 13 ноября 2017 16:26

    Поразительно сколько людей БЕЗдумно свое мнение вписывают,даже не ознакомившись с законом ЗАКРЕПИВШИМ РАБСТВО!
    Кто-то пишет,что якобы не может превышать 40 часов, даже не вникнув,что то,что больше 40 часов и есть туманное "ненормированное" время! Неужели народ не понял,что те,кто это "пропустил" подготовились быть хозяевами предприятий , где они могут так работника прогнуть?! Кстати, до революции было слово "труд(т)ник", а потом приучили к слову РАБотник..вот и не верь, что вначале было Слово..и Слово правит миром...

  • sovaby Senior Member
    офлайн
    sovaby Senior Member

    2164

    12 лет на сайте
    пользователь #126602

    Профиль
    Написать сообщение

    2164
    # 21 июня 2018 09:15

    При ненормированном рабочем дне. Переработка сверх обычного рабочего времени не оплачивается как сверх урочная, а предоставляется
    N дней отпуска !
    Количество же ненормированного рабочего времени применяется из продолжительности сверхурочной работы.

    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ - 12 часов. Предельное количество сверхурочной работы в год составляет не более 180 часов (ст. 122 ТК).
    Таким образом ненормированное количество часов не может быть выше 12 часов в сутки и в сумме более чем 180 за год !
    При этом работа в выходные дни с согласия работника и оплата по двойному тарифу либо предоставление выходного дня не оплачиваемого в замен отработтаного.

  • Rock@st Senior Member
    офлайн
    Rock@st Senior Member

    598

    13 лет на сайте
    пользователь #85890

    Профиль
    Написать сообщение

    598
    # 14 марта 2019 07:42
    sovaby:

    При ненормированном рабочем дне. Переработка сверх обычного рабочего времени не оплачивается как сверх урочная, а предоставляется
    N дней отпуска !
    Количество же ненормированного рабочего времени применяется из продолжительности сверхурочной работы.

    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ - 12 часов. Предельное количество сверхурочной работы в год составляет не более 180 часов (ст. 122 ТК).
    Таким образом ненормированное количество часов не может быть выше 12 часов в сутки и в сумме более чем 180 за год !
    При этом работа в выходные дни с согласия работника и оплата по двойному тарифу либо предоставление выходного дня не оплачиваемого в замен отработтаного.

    А если есть такой момент, что из-за ненормированного рабочего дня приходится ехать в командировку 300 км допустим под конец рабочего дня(рабочий день с 9 утра до 6 вечера, 5ти дневка), потом надо снова ехать на работу(отметиться) и дома только в 2 ночи допустим, потом надо в 9 утра снова быть на работе, насколько это законно?

    Мой id в Xbox Live "rackast"
  • 2978435 Neophyte Poster
    офлайн
    2978435 Neophyte Poster

    5

    полгода на сайте
    пользователь #2978435

    Профиль
    Написать сообщение

    5
    # 16 марта 2020 14:58 Редактировалось 2978435, 1 раз.

    Действительно, очень "интересные" формулировки в нашем ТК по поводу ненормированного рабочего дня. "Интересные" - в смысле, неконкретные и расплывчатые. Хотя законодательство должно быть конкретным по определению. Компенсация за НРД - только дни к отпуску, и ничего больше. А переработка, пусть даже "эпизодическая" - не ограничивается. Т.е. начальство может принудить к "эпизодической" переработке, к примеру, 3 дня в неделю по 4 часа.В разные дни. Получается - "эпизодически". А теперь считаем, 3*4=12 часов в неделю *4=48 часов в месяц*11=528 часов в год. Это около 20 дней в год, а максимальный отпуск по НРД - 7 дней. Т.е. кому выгодно НРД? Руководству!
    А всем остальным советую 7 раз подумать, прежде чем подписывать контракт с НРД, т.к. законодательство в таком случае никак сотрудника не защищает!

    По моему же мнению, в Конституции нашей страны есть статья 43...в которой четко прописано, что "рабочая неделя не может превышать 40 часов (рабочих)". Прописано без всяких оговорок про НРД и прочее. А значит, по моему мнению, если по НРД человек переработал сколько-то часов, то, чтобы не превысить 40 часов в неделю, он должен эти часы "вернуть" в другой день. Поскольку Конституция имеет верховенство над ТК и прочим, то норма в 40 часов не может превышаться никоим образом, будь то обычный график или НРД. Но вот это мое мнение поддерживают не все, и четкого ответа до сих пор нет. Т.е. люди, фактически, бесплатно и без адекватной компенсации, работают сверхнормативно, с нарушением Статьи 43 Конституции, и этот вот "беспредел" продолжается уже сколько лет...

    Поэтому, во избежание головной боли, еще раз советую 7 раз подумать, прежде чем подписывать контракт с НРД, т.к. законодательство в таком случае никак сотрудника не защищает!

  • KSIva Senior Member
    офлайн
    KSIva Senior Member

    9150

    16 лет на сайте
    пользователь #15360

    Профиль
    Написать сообщение

    9150
    # 16 марта 2020 15:09
    2978435:

    Т.е. люди, фактически, бесплатно и без адекватной компенсации, работают сверхнормативно, с нарушением Статьи 43 Конституции, и этот вот "беспредел" продолжается уже сколько лет.

    Что мешает сменить работу в таком случае?

    Кто работает целый день, тому некогда зарабатывать деньги.
  • 2978435 Neophyte Poster
    офлайн
    2978435 Neophyte Poster

    5

    полгода на сайте
    пользователь #2978435

    Профиль
    Написать сообщение

    5
    # 16 марта 2020 15:18
    KSIva:

    Что мешает сменить работу в таком случае?

    Сменить работу мешает тот факт, что не все живут и работают в городах-миллионниках. В небольшом районном городе или тем более сельском населенном пункте вариантов работы - раз-два и обчелся. Всем ехать жить и работать в Минск? Вот и пользуются некоторые работодатели несовершенством законодательства и эксплуатируют людей по НРД.
    Тут на самом деле не работу надо менять, а законодательство. Чтобы в ТК были четко прописаны ограничения НРД (а они должны быть, иначе зачем вообще нужен ТК?).
    И ведь ТК недавно меняли, в начале 2020 года, а по поводу НРД - все так и осталось...значит - кому-то это выгодно.