Подскажите, плиз, есть ли законный способ оставаться в штате предприятия (руководство не против), но не получать зп (нет отчислений в ФСЗН соответственно)? Через заявления на "за свой счет", либо как-то иначе.....
Есть необходимость считаться формально трудоустроенным......
Заранее благодарен за полезную информацию....
-
Senior MemberАвтор темыофлайнSenior Member Автор темы
20737
24 года на сайте
пользователь #126820737# 24 декабря 2013 08:52braslaw.info +375296226614 -
Senior MemberофлайнSenior Member
1174
14 лет на сайте
пользователь #4527511174# 24 декабря 2013 09:00gorr:
Есть необходимость считаться формально трудоустроенным......
чтобы не попасть под возможный закон "о тунеядцах"?
шучу, шучу
-
Senior MemberАвтор темыофлайнSenior Member Автор темы
20737
24 года на сайте
пользователь #126820737# 24 декабря 2013 15:02U-Turn:
gorr:
Есть необходимость считаться формально трудоустроенным......
чтобы не попасть под возможный закон "о тунеядцах"?
шучу, шучу Ну а ежели серьезно?
braslaw.info +375296226614 -
Onliner Auto ClubофлайнOnliner Auto Club
1787
23 года на сайте
пользователь #57041787# 25 декабря 2013 14:31Егор, если ты в штате,а тебе не платят ЗП - руководство с бухгалтером на кол посадят...хотя бы пол.минималки (вроде как) надо тебе перечислять...и дело не в том что государство радеет, что тебе не платят енешки, а в том что им не идут отчисления...
чуть позже мот дам ссылки ..Читай не затем, чтобы противоречить и опровергать, не затем, чтобы принимать на веру; и не затем, чтобы найти предмет для беседы; но чтобы мыслить, рассуждать и мечтать. -
Senior MemberАвтор темыофлайнSenior Member Автор темы
20737
24 года на сайте
пользователь #126820737# 25 декабря 2013 14:38гашиш:
Егор, если ты в штате,а тебе не платят ЗП - руководство с бухгалтером на кол посадят...хотя бы пол.минималки (вроде как) надо тебе перечислять...и дело не в том что государство радеет, что тебе не платят енешки, а в том что им не идут отчисления...
чуть позже мот дам ссылки ..Есть выход из ситуации. Я как-то ходил на курсы по охране труда и лектор рассказывал... Но я, увы, забыл
braslaw.info +375296226614 -
Реформы у нас что чирей — никогда не знаешь, в каком месте выползет в следующий раз (с) Хрюн Моржов.
-
Onliner Auto ClubофлайнOnliner Auto Club
1787
23 года на сайте
пользователь #57041787# 25 декабря 2013 23:19gorr:
гашиш:
Егор, если ты в штате,а тебе не платят ЗП - руководство с бухгалтером на кол посадят...хотя бы пол.минималки (вроде как) надо тебе перечислять...и дело не в том что государство радеет, что тебе не платят енешки, а в том что им не идут отчисления...
чуть позже мот дам ссылки ..Есть выход из ситуации. Я как-то ходил на курсы по охране труда и лектор рассказывал... Но я, увы, забыл
думаю с тех пор многое изменилось....но если шеф готов рискнуть..)
Читай не затем, чтобы противоречить и опровергать, не затем, чтобы принимать на веру; и не затем, чтобы найти предмет для беседы; но чтобы мыслить, рассуждать и мечтать. -
Senior MemberАвтор темыофлайнSenior Member Автор темы
20737
24 года на сайте
пользователь #126820737braslaw.info +375296226614 -
Senior MemberофлайнSenior Member
2411
15 лет на сайте
пользователь #2984452411# 26 декабря 2013 10:37gorr, наниматель может Вас отправить в отпуск без сохранения заработной платы по ст.191 ТК, с Вашего согласия, разумеется.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателяПри необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Только причина должна быть обоснована.
Но, в любом случае, это не может длиться годами.
