Ответить
  • Катя DARK MemberАвтор темы
    офлайн
    Катя DARK Member Автор темы

    440

    13 лет на сайте
    пользователь #60402

    Профиль
    Написать сообщение

    440
    # 14 декабря 2007 15:53 Редактировалось Катя DARK, 1 раз.

    Проблема следующая:

    с 26.01.2008 вступают в силу изменения и дополнения в ТК РБ касающиеся отпуска.

    Контора подготовила доп. соглашение к контракту, его я подписывать не собираюсь и хочу уволиться по п. 5 ст. 35 ТК РБ.

    Как и положено, организация извещает меня об изменениях не позднее, чем за месяц.

    Вопрос такой:

    Если крайний срок моего увольнения - 25.01.2008, какова последняя возможная дата НЕподписания мною этого доп. соглашения?

    Большое спасибо...

    [size=59]Врачи вынесли жестокий приговор - шизофрения... но я до сих пор не могу поверить, что этот милый пушистый зверек - лишь плод моего больного воображения!.. Из воспоминаний крокодила Гены.[/size]
  • Advanced User Senior Member
    офлайн
    Advanced User Senior Member

    6363

    14 лет на сайте
    пользователь #29036

    Профиль
    Написать сообщение

    6363
    # 15 декабря 2007 00:43

    Катя DARK, подпишите вы соглашение или нет - это, по идее, не имеет особого значения. В случае разбирательств в суде наверняка будет учитываться, какой кодекс был актуальным на дату совершения оспариваемых действий. Если хотите увольняться по старому кодексу - пишите и регистрируйте заявление до вступления нового кодекса в силу :)

  • Катя DARK MemberАвтор темы
    офлайн
    Катя DARK Member Автор темы

    440

    13 лет на сайте
    пользователь #60402

    Профиль
    Написать сообщение

    440
    # 15 декабря 2007 10:38

    Advanced User, в том то и мулька, что увольнятся я собираюсь из-за вступления в силу изменений и дополнений, касающихся изменения в количестве дней отпуска, т.е. существенный условий труда

    [size=59]Врачи вынесли жестокий приговор - шизофрения... но я до сих пор не могу поверить, что этот милый пушистый зверек - лишь плод моего больного воображения!.. Из воспоминаний крокодила Гены.[/size]
  • zhukowski Member
    офлайн
    zhukowski Member

    265

    15 лет на сайте
    пользователь #18922

    Профиль
    Написать сообщение

    265
    # 22 декабря 2007 11:20

    Присоединяюсь к вопросу... Вчера (21.12.07) принесли уведомление , датируемое 20-ым числом. 15-го января еду в Москву на собеседование. Хотелось бы уволиться. Сколько меня могут продержать ещё на работе(госконтора)?

    [url=http://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=637523][Паяльник & Отвертка TEAM][/url]
  • Катя DARK MemberАвтор темы
    офлайн
    Катя DARK Member Автор темы

    440

    13 лет на сайте
    пользователь #60402

    Профиль
    Написать сообщение

    440
    # 23 декабря 2007 16:06

    zhukowski, узнал я троху про это дело:

    в родном отделе кадров сказали, что надо подписать за месяц, хотя на усмотрение юриста, но заяву на увольнение можно не писАть до 21 января

    а знакомая начальник отдела кадров сказала, что можно держать соглашение у себя до 24 января, т.к. 25 максимально возможный последний рабочий день в случае неподписания

    [size=59]Врачи вынесли жестокий приговор - шизофрения... но я до сих пор не могу поверить, что этот милый пушистый зверек - лишь плод моего больного воображения!.. Из воспоминаний крокодила Гены.[/size]
  • NafNaf Nokia Team
    офлайн
    NafNaf Nokia Team

    19387

    14 лет на сайте
    пользователь #29380

    Профиль
    Написать сообщение

    19387
    # 23 декабря 2007 16:34

    Кодекс вступит в силу, тогда можешь уже ничего не подписывать. ;)

    [img]http://keep4u.ru/imgs/b/080112/31/3197d09b4f4003d26b.jpg[/img]
  • Катя DARK MemberАвтор темы
    офлайн
    Катя DARK Member Автор темы

    440

    13 лет на сайте
    пользователь #60402

    Профиль
    Написать сообщение

    440
    # 23 декабря 2007 22:47

    NafNaf, как это так??

    есть контракт, в котором расписано количество дней отпуска, с вступлением в силу изменений и дополнений в ТК меняется количество дней основного отпуска, соответственно происходит изменение пункта контракта, с которым наниматель должен ознакомить не позднее, чем за месяц, для этого и подготовили доп. соглашение

    [size=59]Врачи вынесли жестокий приговор - шизофрения... но я до сих пор не могу поверить, что этот милый пушистый зверек - лишь плод моего больного воображения!.. Из воспоминаний крокодила Гены.[/size]
  • NafNaf Nokia Team
    офлайн
    NafNaf Nokia Team

    19387

    14 лет на сайте
    пользователь #29380

    Профиль
    Написать сообщение

    19387
    # 24 декабря 2007 00:56

    В этом вся фишка.

    Тебя могут послать, в связи с принятием нового кодекса.

    [img]http://keep4u.ru/imgs/b/080112/31/3197d09b4f4003d26b.jpg[/img]
  • Samodelkin Member
    офлайн
    Samodelkin Member

    223

    13 лет на сайте
    пользователь #68482

    Профиль
    Написать сообщение

    223
    # 24 декабря 2007 14:24

    кто кого куда пошлет? За месяц до вступления в силу нового закона, должны подписать доп соглашение, Если ты откажешься его подписывать то тебя уволят по статье, еще и денег выплатят.... По идее должны до 26 декабря подписать новые контракты.... Но тут праздники всякие, могут и задержать... Но в любом случае, уволить должны, если не согласишься подписывать новый контракт.

    Лучше плохо ездить, чем хорошо ходить...
  • TANKaKTyC Клуб счастливых людей
    офлайн
    TANKaKTyC Клуб счастливых людей

    2975

    13 лет на сайте
    пользователь #78437

    Профиль
    Написать сообщение

    2975
    # 24 декабря 2007 15:36

    Катя DARK, Имеешь право уволиться не подписав контракт. Тебе выплачиваеться как минимум 2 недели как выходное пособие. Тут вроде как внесение существенных изменений. Еще такую ситуации в какой то газетке два месяца назад разбирали. Ответ на увольнение положительный.И наниматель расторгает трудовой договор.

    И все остальные страны нам завидуют![url=http://forum.onliner.by/viewtopic.php?p=8288518#8288518][/url]
  • Катя DARK MemberАвтор темы
    офлайн
    Катя DARK Member Автор темы

    440

    13 лет на сайте
    пользователь #60402

    Профиль
    Написать сообщение

    440
    # 24 декабря 2007 16:34

    Форумчане!!!

    Катя DARK:


    Вопрос такой:

    Если крайний срок моего увольнения - 25.01.2008, какова последняя возможная дата НЕподписания мною этого доп. соглашения?


    Большое спасибо...

    [size=59]Врачи вынесли жестокий приговор - шизофрения... но я до сих пор не могу поверить, что этот милый пушистый зверек - лишь плод моего больного воображения!.. Из воспоминаний крокодила Гены.[/size]
  • Advanced User Senior Member
    офлайн
    Advanced User Senior Member

    6363

    14 лет на сайте
    пользователь #29036

    Профиль
    Написать сообщение

    6363
    # 24 декабря 2007 18:26

    Катя DARK, вопрос поставлен немного неправильно - нехватает информации. Нужно знать 1) есть ли уже зарегистрированное заявление на увольнение? 2) какая цель преследуется, из-за чего не хочешь подписывать изменения? Начинать нужно с цели.

  • Артёмка Senior Member
    офлайн
    Артёмка Senior Member

    22045

    16 лет на сайте
    пользователь #6766

    Профиль
    Написать сообщение

    22045
    # 24 декабря 2007 18:46

    Катя DARK, с момента подписания дополнения (в котором есть два варианта, согласен, не согласен). Регистрируешь у секретаря, или где там у вас. И с момента регистрации - месяц. Через месяц должны выдать трудовую.

    Advanced User,

    2) какая цель преследуется, из-за чего не хочешь подписывать изменения?

    соскочить хочет человек, не доработав до даты окончания контракта.

    Поделись улыбкою своей - и тебе её не раз ещё припомнят...
  • Катя DARK MemberАвтор темы
    офлайн
    Катя DARK Member Автор темы

    440

    13 лет на сайте
    пользователь #60402

    Профиль
    Написать сообщение

    440
    # 26 декабря 2007 09:08

    Advanced User, заявления нет. И оно пишется не ранее того момента, когда будет НЕподписано доп. соглашение

    Артёмка, +1! цель очевидна! Но ответа на вопрос так и не получил...

    [size=59]Врачи вынесли жестокий приговор - шизофрения... но я до сих пор не могу поверить, что этот милый пушистый зверек - лишь плод моего больного воображения!.. Из воспоминаний крокодила Гены.[/size]
  • TANKaKTyC Клуб счастливых людей
    офлайн
    TANKaKTyC Клуб счастливых людей

    2975

    13 лет на сайте
    пользователь #78437

    Профиль
    Написать сообщение

    2975
    # 26 декабря 2007 10:11

    Катя DARK, При неподписании договора тебя должны уволить в трёх дневный срок.

    Я сам таким способом увольняцца буду.

    И все остальные страны нам завидуют![url=http://forum.onliner.by/viewtopic.php?p=8288518#8288518][/url]
  • Артёмка Senior Member
    офлайн
    Артёмка Senior Member

    22045

    16 лет на сайте
    пользователь #6766

    Профиль
    Написать сообщение

    22045
    # 26 декабря 2007 10:21

    +1! цель очевидна! Но ответа на вопрос так и не получил...

    потому что сам так пробовал. увольняли меня потом месяц, а не три дня, как пишет TANKaKTyC.

    Поделись улыбкою своей - и тебе её не раз ещё припомнят...
  • le3Bue Senior Member
    офлайн
    le3Bue Senior Member

    1188

    13 лет на сайте
    пользователь #53196

    Профиль
    Написать сообщение

    1188
    # 26 декабря 2007 11:24

    Есть тут правильные ответы...

    ИМХО. Можешь на 29 день подписать уведомление, после этого пишешь заявление что в связи с существенными изменениями условий труда, прошу с ____ расторгнуть со мной трудовой контракт №ххх, соглсасно статьи №хх (пункт не помню по памяти) Трудового Кокдекса РБ (образы в отделе кадров).

    Главное что когда буш подписывать уведомление, ставь подпись и дату.и вниммательно смотри чтоб там небыло впечатано ОЗНАКОМЛЕН И СОГЛАСЕН. Сам чуть не попал один раз, совковый отдела кадров прикрывается как может.

    Большое спасибо вам, что я злоупотребил вашим доверием и вниманием, и слишком долго заставил себя, вас слушать себя....
  • Катя DARK MemberАвтор темы
    офлайн
    Катя DARK Member Автор темы

    440

    13 лет на сайте
    пользователь #60402

    Профиль
    Написать сообщение

    440
    # 26 декабря 2007 11:34

    le3Bue, п. 5 ст. 35 ТК РБ

    изменения вступают в силу 26.01.2008, максимально возможный последний рабочий день - 25.01.2008

    Наниматель, как и положено, не позднее, чем за один месяц, уведомил меня о предстоящих изменениях, просто я его пока не подписал...

    вопрос такой:

    какая последняя дата НЕподписания мною доп. соглашения об изменениях в контракте?

    [size=59]Врачи вынесли жестокий приговор - шизофрения... но я до сих пор не могу поверить, что этот милый пушистый зверек - лишь плод моего больного воображения!.. Из воспоминаний крокодила Гены.[/size]
  • Advanced User Senior Member
    офлайн
    Advanced User Senior Member

    6363

    14 лет на сайте
    пользователь #29036

    Профиль
    Написать сообщение

    6363
    # 26 декабря 2007 18:19

    Катя DARK, снова же неясно какая последняя дата имеется ввиду. Если у вас цель сохранить работу или уволиться по хорошему подав заявление, тогда будет одна дата. Если цель как пишут здесь, то тогда дата не имеет значения. Если у вас нет зарегистрированного заявления на увольнение, то я не понимаю, как ваша дата увольнения может быть УЖЕ определена :)

  • MD Куратор team
    офлайн
    MD Куратор team

    15500

    16 лет на сайте
    пользователь #6511

    Профиль
    Написать сообщение

    15500
    # 26 декабря 2007 23:52

    Катя DARK, на работе вас могут держать до 26.01, если вы не подпишете доп соглашение. т.е. 26.01 вас уже никто не имеет права держать. вам не надо уволиться - по закону можете тянуть хоть до 25.01. ничего не подпишете, либо подпишете не согласие - тогда 26.01 вас обязаны уволить.

    Жизнь грустная, зато зарплата смешная