Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Проблема следующая:

с 26.01.2008 вступают в силу изменения и дополнения в ТК РБ касающиеся отпуска.

Контора подготовила доп. соглашение к контракту, его я подписывать не собираюсь и хочу уволиться по п. 5 ст. 35 ТК РБ.

Как и положено, организация извещает меня об изменениях не позднее, чем за месяц.

Вопрос такой:

Если крайний срок моего увольнения - 25.01.2008, какова последняя возможная дата НЕподписания мною этого доп. соглашения?

Большое спасибо...

Advanced User, в том то и мулька, что увольнятся я собираюсь из-за вступления в силу изменений и дополнений, касающихся изменения в количестве дней отпуска, т.е. существенный условий труда

zhukowski, узнал я троху про это дело:

в родном отделе кадров сказали, что надо подписать за месяц, хотя на усмотрение юриста, но заяву на увольнение можно не писАть до 21 января

а знакомая начальник отдела кадров сказала, что можно держать соглашение у себя до 24 января, т.к. 25 максимально возможный последний рабочий день в случае неподписания

NafNaf, как это так??

есть контракт, в котором расписано количество дней отпуска, с вступлением в силу изменений и дополнений в ТК меняется количество дней основного отпуска, соответственно происходит изменение пункта контракта, с которым наниматель должен ознакомить не позднее, чем за месяц, для этого и подготовили доп. соглашение

кто кого куда пошлет? За месяц до вступления в силу нового закона, должны подписать доп соглашение, Если ты откажешься его подписывать то тебя уволят по статье, еще и денег выплатят.... По идее должны до 26 декабря подписать новые контракты.... Но тут праздники всякие, могут и задержать... Но в любом случае, уволить должны, если не согласишься подписывать новый контракт.

Форумчане!!!

Катя DARK:

Вопрос такой:

Если крайний срок моего увольнения - 25.01.2008, какова последняя возможная дата НЕподписания мною этого доп. соглашения?

Большое спасибо...

Катя DARK, с момента подписания дополнения (в котором есть два варианта, согласен, не согласен). Регистрируешь у секретаря, или где там у вас. И с момента регистрации - месяц. Через месяц должны выдать трудовую.

Advanced User,

2) какая цель преследуется, из-за чего не хочешь подписывать изменения?

соскочить хочет человек, не доработав до даты окончания контракта.

Катя DARK, При неподписании договора тебя должны уволить в трёх дневный срок.

Я сам таким способом увольняцца буду.

Есть тут правильные ответы...

ИМХО. Можешь на 29 день подписать уведомление, после этого пишешь заявление что в связи с существенными изменениями условий труда, прошу с ____ расторгнуть со мной трудовой контракт №ххх, соглсасно статьи №хх (пункт не помню по памяти) Трудового Кокдекса РБ (образы в отделе кадров).

Главное что когда буш подписывать уведомление, ставь подпись и дату.и вниммательно смотри чтоб там небыло впечатано ОЗНАКОМЛЕН И СОГЛАСЕН. Сам чуть не попал один раз, совковый отдела кадров прикрывается как может.

Катя DARK, снова же неясно какая последняя дата имеется ввиду. Если у вас цель сохранить работу или уволиться по хорошему подав заявление, тогда будет одна дата. Если цель как пишут здесь, то тогда дата не имеет значения. Если у вас нет зарегистрированного заявления на увольнение, то я не понимаю, как ваша дата увольнения может быть УЖЕ определена