Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Бендюжник:

1673323:

1) Если меня уволят по статье за прогул, в какие сроки со мной обязаны расторгнуть контракт и вернуть мне на руки трудовую книжку? Чтоб не случилось ситуации, что мне назло тянут время с увольнением.

увольнение - это и есть по сути расторжение контракта по инициативе нанимателя.
Статья 50. Трудовая книжка
При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.

так а в какой именно день он соизволит уволить после нескольких дней прогула (невыхода на работу)!?

Чужой:

так а в какой именно день он соизволит уволить после нескольких дней прогула (невыхода на работу)!?

данный вопрос лучше задать нанимателю. Но он вправе уволить прогульщика с первого дня прогула.

Чужой:

Бендюжник:

Чужой:

так а в какой именно день он соизволит уволить после нескольких дней прогула (невыхода на работу)!?

данный вопрос лучше задать нанимателю. Но он вправе уволить прогульщика с первого дня прогула.

Вправе уволить ч-з 3 часа, но тут же работника не отпускают, соответственно могут некоторое кол-во дней закрыть глаза на прогулы, в надежде что тот останется и не захочет по статье уходить

1 мес

lonely_phantom:

Чужой:

Должны, но отпуск предоставляется за целый отработанный год

Чушь. Отпуск предоставляется за ту часть рабочего года, которую работник отработал. Нет такого правила, что для отпуска надо целый год отработать.

Добавлено спустя 4 секунды

Чужой:

так а в какой именно день он соизволит уволить после нескольких дней прогула (невыхода на работу)!?

При желании, он может и месяц вас мариновать из вредности. А может психануть и одним днем уволить.

Разницу улови, что предоставляется за год и может предоставляться частями пропорционально отработанному времени несколько разные понятия!

lonely_phantom:

Вводит в заблуждение, т.к. трактуется как "не отработал год, никакого отпуска", что не верно

Она так трактоваться может только людьми, совсем далекими от данной темы

3453946:

Так именно такие сюда и заходят, дабы им посоветовали, ответили на вопрос

Ну ОК, дико раскаиваюсь, при добавлении слова "целый" мое предложение имело бы более четкий смысл: ЦЕЛЫЙ отпуск предоставляется за целый отработанный год и можно добавить: часть отпуска дается работадателем после 6-ти отработанных месяцев на усмотрение работадателя пропорционально отработанному времени

Чужой:

Она так трактоваться может только людьми, совсем далекими от данной темы

Гсподь, не позорились бы уже

Чужой:

Ну ОК, дико раскаиваюсь, при добавлении слова "целый" мое предложение имело бы более четкий смысл: ЦЕЛЫЙ отпуск предоставляется за целый отработанный год и можно добавить: часть отпуска дается работадателем после 6-ти отработанных месяцев на усмотрение работадателя пропорционально отработанному времени

Поздно, батенька, поздно))) Обоср...шись, уже не оправдаешься)))

а зачем увольняться по прогулу, проще же пере прописаться и уволится без статьи.

У меня такой вопрос, на гос предприятии организовывается дежурство руководителей по выходным и праздничным дням, за дежурство платят сколько то процентов от оклада, в принципе небольшие деньги, но руководство хочет чтобы целые выходные был контроль за работающими на выходных сотрудниках, постоянный доклад о ситуации, тоесть получается постоянно висишь на телефоне и руководишь процессом, правомерно ли это как дежурство? в моём понимании это больше похоже на полноценную работу.

Бендюжник:

откровенно говоря - фигня какая-та. Сразу возникает туповатый вопрос - а что будет в табеле в этот день - Выходной ? А если выходной, то что будет в случае невыполнения дежурным своих обязанностей. -)))

Да тут сразу видна "калассическая" гос. контора времен совка: рукводство не готово ни платить, ни предлагать полноценные эти самые дежурства линейным ИТР, потому что последние явно откажутся от работы в выходной день, вот и приходится мудрить-замудрять)

exper:

стоит дежурство, 48 часов.

писец какой-то -))) Значит таки работа. Приказ должен быть. А раз так, то это может быть нарушение режима рабочего времени.

exper:

на гос предприятии организовывается дежурство руководителей по выходным и праздничным дням,

а руководитель госпредприятия, случайно не бывший военномилиционер ???? -)))