Finberg:Моя заработная плата за один день
офлайн
Leo.mogilev
Senior Member
|
|
30519 |
8 лет на сайте Город:
|
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, я мать двух несовершеннолетних детей (3 и 6 лет). Работаю в организации с 20 октября 2018 г., хочу идти в отпуск на весь период (28 дней по контракту) с 25 июля 2019, или имею право только за отработанный период? или имею право идти на 28 дней?
Спасибо
офлайн
Leo.mogilev
Senior Member
|
|
30519 |
8 лет на сайте Город:
|
lazy-crazy:Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, я мать двух несовершеннолетних детей (3 и 6 лет). Работаю в организации с 20 октября 2018 г., хочу идти в отпуск на весь период (28 дней по контракту) с 25 июля 2019, или имею право только за отработанный период? или имею право идти на 28 дней?
Спасибо
имеете право на полный трудовой отпуск(ст.166 ТК РБ)----
т.к. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет не допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части за перввый рабочий год.
Спасибо большое
Leo.mogilev:lazy-crazy:Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, я мать двух несовершеннолетних детей (3 и 6 лет). Работаю в организации с 20 октября 2018 г., хочу идти в отпуск на весь период (28 дней по контракту) с 25 июля 2019, или имею право только за отработанный период? или имею право идти на 28 дней?
Спасибоимеете право на полный трудовой отпуск(ст.166 ТК РБ)----
т.к. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет не допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части за перввый рабочий год.
Подскажите пожалуйста ссылку именно на это пункт ТК РБ, а то мне отвечают, что всё равно пропорционально отработанному времени
офлайн
Leo.mogilev
Senior Member
|
|
30519 |
8 лет на сайте Город:
|
lazy-crazy:Подскажите пожалуйста ссылку именно на это пункт ТК РБ, а то мне отвечают, что всё равно пропорционально отработанному времени
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней
то есть в случаях п.1-9(в т.ч и ваш случай)НЕ ДОПУСКАЕТСЯ предоставление отпуска пропорционально.
ключевое слово КРОМЕ
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней
то есть в случаях п.1-9(в т.ч и ваш случай)НЕ ДОПУСКАЕТСЯ предоставление отпуска пропорционально.
А если я была в декретном отпуске с 2012 года и вышла на работу в 2018, говорят, что якобы это не первый год работы, а от стажа зависит
lazy-crazy:якобы это не первый год работы, а от стажа зависит
lazy-crazy:Работаю в организации с 20 октября 2018 г.
вы бы как-то разобрались с какой даты, на самом деле, работаете ? -)))) Социальный отпуск по уходу за детьми не "прерывает" трудовые отношения.
офлайн
Leo.mogilev
Senior Member
|
|
30519 |
8 лет на сайте Город:
|
lazy-crazy:если я была в декретном отпуске с 2012 года и вышла на работу в 2018, говорят, что якобы это не первый год работы, а от стажа зависит
конечно,тогда это не первый рабочий год.
но!
1)
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков
.
2)
Статья 155. Продолжительность основного отпуска
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
.
т.е наниматель должден предоставлять отпуск ЦЕЛИКОМ.
Разделять на части имеет право,если толтко работник на это дал согласие
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: уже не первый раз сталкиваюсь на работе с проблематичностью оформления заявления за свой счет, т.к. для того нужны веские причины (типа умер, заболел, поехал учиться и т.п. — т.е. по семейно-бытовым причинам, указанным в ст 190 ТК). Если с этими случаями все понятно, то вот когда мне пришлось в марте написать два дня за свой счет в связи с выездом за границу (туризм), мне указали, что недостаточно в заявлении написать ,,по семейно-бытовым причинам", нужно еще и причину в скобках указать. Так что получается, что мы настолько подневоленые люди, что должны говорить про каждый свой шаг? Или я чего-то не понимаю, тогда ткните меня в нужный закон. Заранее спасибо
Viasiolka:Если с этими случаями все понятно, то вот когда мне пришлось в марте написать два дня за свой счет в связи с выездом за границу (туризм), мне указали, что недостаточно в заявлении написать ,,по семейно-бытовым причинам", нужно еще и причину в скобках указать.
ну так напишите.. делов-то... советское кино вам в помощь -)))
офлайн
Leo.mogilev
Senior Member
|
|
30519 |
8 лет на сайте Город:
|
Viasiolka:Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: уже не первый раз сталкиваюсь на работе с проблематичностью оформления заявления за свой счет, т.к. для того нужны веские причины (типа умер, заболел, поехал учиться и т.п. — т.е. по семейно-бытовым причинам, указанным в ст 190 ТК). Если с этими случаями все понятно, то вот когда мне пришлось в марте написать два дня за свой счет в связи с выездом за границу (туризм), мне указали, что недостаточно в заявлении написать ,,по семейно-бытовым причинам", нужно еще и причину в скобках указать. Так что получается, что мы настолько подневоленые люди, что должны говорить про каждый свой шаг? Или я чего-то не понимаю, тогда ткните меня в нужный закон. Заранее спасибо
законом не предусмотрена обязанность указывать в заявлении какие именно причины,но предусмотрено,то что
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением
.
И чтобы нанимателю оценить эту "уважительность", надо получить через заявление предмет оценки,т.е саму причину
Подскажите, знающие. Может ли начальник вынудить написать объяснительную вместо докладной записки. ( собственно, вижу единственную цель - " съесть" работника, наложив надуманное взыскание)
Cуть не столько в названии документа скока в его содержании. Перед наложением дисциплинарного взыскания наниматель обязан взять объяснительную с работника. Захочет ли работник писать её - это второй вопрос ... утюг на живот работника начальник ставить же не будет. Составят акт об отказе.
офлайн
Leo.mogilev
Senior Member
|
|
30519 |
8 лет на сайте Город:
|
Warlock.:Ну, акт об отказе - это еще хуже
что с актом,что без акта с обьясненями-если уж есть основания,то дисциплинарное взыскание наложит что так ,что так.
Так собственно, и вопрос в том, как законно поставить на место начальника самодура
офлайн
Leo.mogilev
Senior Member
|
|
30519 |
8 лет на сайте Город:
|
Warlock.:Так собственно, и вопрос в том, как законно поставить на место начальника самодура
знать свом обязанности согласно ТД и должностной инструкции ,
и не нарушать их .
а также не давать повода для провоцирования с его стороны к нарушению вами.