Вопрос такой: в какой срок наниматель может предъявить материальные претензии работнику после уго увольнения (контракт) по соглашению сторон. И какой порядок действий должен быть с его стороны? Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работником подписан не был.
ЗЫ. Интересует теоретически.
-
Senior MemberАвтор темыофлайнSenior Member Автор темы
4302
21 год на сайте
пользователь #93604302# 14 апреля 2007 18:40BY -
# 14 апреля 2007 20:14
вроде как если после увольнения, то уже некаких притензий быть неможет ....т.к эти нюансы регулирует трудовой договор ( трудовой кодекс) а вы уже работником не являетесь.....
-
Senior MemberАвтор темыофлайнSenior Member Автор темы
4302
21 год на сайте
пользователь #93604302# 14 апреля 2007 20:43хотелось бы точный ответ со ссылкой на источник. В ТК указан 2-ух недельный срок, но может есть еще какие-нибудь подводные камни.
BY -
Senior MemberАвтор темыофлайнSenior Member Автор темы
4302
21 год на сайте
пользователь #93604302BY
