Собеседование при приеме на работу.

я когда устраивался на работу, то чуть менее месяца ждал ответа... правда в той сфере работает и мой друг, так он и сказал типо не парься просто у них реально какие-то проблемы и не до этого... всё будет ок.. так и вышло... но я уже всё равно начал прорабатывать другие варианты... бесит одна вещь... если предприятие не крупное, то информации по нём нарыть сложно и идёшь на свой страх и риск... сначала обрисуют всё в светлых тонах, а на деле окажется лажей... а потом только на следующем месте какой-нибудь начальничек прозамбированный скажет "летун"...

я вообще читала, что нормальной практикой является менять место работы раз в 4-5 лет.

А есть ли здесь у кого-нибудь опыт увольнения в никуда?

Soap1988, думаю что у всех таких случаев хватает.

интересно, а если вы просите у собеседующих вас контакты людей, которые работали на должности, на которую вы претендуете, то вам дают эти контакты?
Вообще расскажите кто это делал и что нового "узнавали"?

И ещё, кого нибудь на лучшие позиции уводил ваш бывший начальник? Т.е. себе в команду на новое предприятие? Теоретически, мне кажеться, это самое лучший вариант поиска работы/новых возможностей или я не прав?

хохотушка17:

1. Отдел кадров не заинтересован сводить вместе будущих и бывших работников. Если бывший работник уволился по собственному желанию, то понятно, что не по причине того, что на этом месте его все устраивало. А если его уволили- то осадочек у него остался соответствующий. Поэтому рекомендации бывших в любом случае будут отрицательные.
2. Было у меня и такое дело. Искала работу по своему профилю. Ничего интересного не находилось. Друг, которого я очень хорошо знала, предложил пойти к нему. Обещал золотые горы и свободный график работы. В итоге: за два проработанных года реальным было только второе. И то только по причине того, что с дисциплиной на фирме была вообще беда. В плане з/п жадности со стороны начальства не было. росто есть такие владельцы фирм, которые доходят до определенного этапа развития своего предприятия, и большее их не интересует. А нет развития- нет и повышения зарплаты, как ты не старайся.

Так а причём тут hr/кадровик?
Вот вы в данный момент работаете. Приглашают на интервью.
У вас стандартно спрашивают почему хотите сменить работу. Вы стандартно про поиск новых перспектив, возможностей, не видите развития в текущем месте и т.д.
Далее вы обычно интерсуетесь - эта позиция новая или вместо кого то? И если вместо кого то, то ищете замену с передачей дел и должности у или уже по факту на вакантную позицию?
И вы же всё равно спросите у потенцального начальника причину по которой ушёл предыдущий работник и доволен ли был начальник его работой. У будущего начальника будете спрашивать, а не у кадровика. В чём проблема в отзывах?
Начальник потенциальный знает, что о прежнем работодателе говорить негативно нельзя, в чём проблема дать вам телефон бывшего для уточния "некоторых моментов" в случае если вас уже официально приглашают на работу?

Понятно, что если у человека сейчас нет работы, то он в заведомо невыгодном положении аля собачка, прижавшая хвост.

Spektra:

Piter_:

интересно, а если вы просите у собеседующих вас контакты людей, которые работали на должности, на которую вы претендуете, то вам дают эти контакты?
Вообще расскажите кто это делал и что нового "узнавали"?

И ещё, кого нибудь на лучшие позиции уводил ваш бывший начальник? Т.е. себе в команду на новое предприятие? Теоретически, мне кажеться, это самое лучший вариант поиска работы/новых возможностей или я не прав?

Всегда прозваниваю бывших начальников потенциальных работников. И знаете, почти всегда получаю положительные отзывы о людях. Да и сама, если звонят потенциальные работодатели бывших работников даю отзывы "по существу", те. что это за работник и сильных его сторонах. Ведь нормальный руководитель понимает, что если не сложилось в одном коллективе, то в другом может быть самое то.
И нечего париться по этому поводу. На то и существует испытательный срок, чтобы решить подходит человек или нет.

Далеко не все такие честные и принципиальные.
Как личный пример: работала пару месяцев после института в туристической фирме "Голубой парус". Уволилась оттуда по причине более чем низкой з/п. Директор предупредила заранее- если кого что-то не устраивает, то это не обсуждается. Через пол-года решила снова пойти по туристическому профилю. Прохожу собеседование, рассказываю о своем опыте работы- мне говорят чтобы завтра выходила на работу. Прихожу- директор пряча глаза отвечает, что в моих услугах фирма не нуждается. без объяснения причины. И так в двух фирмах подрят. Это потом уже добрые люди сказали, что начальница после моего ухода обзвонила всех знакомых руководителей тур. фирм и предупредила, чтобы меня не брали на работу.
Вариант второй, с моей бывшей коллегой. Она тихо и мирно ушла из фирмы "Квадро", заранее предупредив директора об увольнении. Он же не преминул позвонить на ее будущее место работы и рассказать тому руководителю, что он берет на работу полное г... Хорошо, что тот человек оказался адекватным и знал о подобных привычках квадровского директора.

Spektra:

Всегда прозваниваю бывших начальников потенциальных работников. И знаете, почти всегда получаю положительные отзывы о людях. Да и сама, если звонят потенциальные работодатели бывших работников даю отзывы "по существу", те. что это за работник и сильных его сторонах. Ведь нормальный руководитель понимает, что если не сложилось в одном коллективе, то в другом может быть самое то.
И нечего париться по этому поводу. На то и существует испытательный срок, чтобы решить подходит человек или нет.

Добрый день, вы немного по-другому поняли мой вопрос. Я спрашивал про "разведку" кандидатов про будущего работодателя у бывших работников, а не о "разведке" работодателя про будущего кандидата у бывших начальников.

Прохожу собеседование, рассказываю о своем опыте работы- мне говорят чтобы завтра выходила на работу. Прихожу- директор пряча глаза отвечает, что в моих услугах фирма не нуждается. без объяснения причины. И так в двух фирмах подрят. Это потом уже добрые люди сказали, что начальница после моего ухода обзвонила всех знакомых руководителей тур. фирм и предупредила, чтобы меня не брали на работу.
Вариант второй, с моей бывшей коллегой. Она тихо и мирно ушла из фирмы "Квадро", заранее предупредив директора об увольнении. Он же не преминул позвонить на ее будущее место работы и рассказать тому руководителю, что он берет на работу полное г... Хорошо, что тот человек оказался адекватным и знал о подобных привычках квадровского директора.

Такссс, а во время работы вы периодически спрашиваете у своих начальников довольны ли они вашей работой или нет, есть ли притензии какие к вам? И почему, если есть претензии, они не наймут другого, а настырно продалжают вам продлевать контракт?

В ситцации с этим "Квадро", как прошлый начальник узнал будущее место работы или оттуда звонили за характеристиками?

У меня таких примеров со знакомыми немеряно: отказывают, пряча глаза, даже не глядя на безупречные резюме, а потом оказывается, что все дело только в "рекомендациях"

Поясните пожалуйста мне, не понимающему, в чём может быть причина таких плохих рекомендаций? Мотив какой?

Piter_:

Прохожу собеседование, рассказываю о своем опыте работы- мне говорят чтобы завтра выходила на работу. Прихожу- директор пряча глаза отвечает, что в моих услугах фирма не нуждается. без объяснения причины. И так в двух фирмах подрят. Это потом уже добрые люди сказали, что начальница после моего ухода обзвонила всех знакомых руководителей тур. фирм и предупредила, чтобы меня не брали на работу.
Вариант второй, с моей бывшей коллегой. Она тихо и мирно ушла из фирмы "Квадро", заранее предупредив директора об увольнении. Он же не преминул позвонить на ее будущее место работы и рассказать тому руководителю, что он берет на работу полное г... Хорошо, что тот человек оказался адекватным и знал о подобных привычках квадровского директора.

Такссс, а во время работы вы периодически спрашиваете у своих начальников довольны ли они вашей работой или нет, есть ли притензии какие к вам? И почему, если есть претензии, они не наймут другого, а настырно продалжают вам продлевать контракт?

В ситцации с этим "Квадро", как прошлый начальник узнал будущее место работы или оттуда звонили за характеристиками?

У меня таких примеров со знакомыми немеряно: отказывают, пряча глаза, даже не глядя на безупречные резюме, а потом оказывается, что все дело только в "рекомендациях"

Поясните пожалуйста мне, не понимающему, в чём может быть причина таких плохих рекомендаций? Мотив какой?

В первом варианте не было никакого контракта- обычный договор. Проработала я там всего месяца два. При этом директор мною была более чем довольна, если я там числилась на время ее отсутствия ее замом.
Во втором случае причина банальна. Директора общались между собой и до этого. Потому как второй покупал у первого товар оптом.