Собеседование при приеме на работу.

сейчас такое время, что первичный отбор кандидатов проходит через туповатых hr-ов..у которых есть листок а4 на котором написаны параметры требуемого кандидата....часто они же придумывают тупые психологически-логические тесты, по которым проводится отбор...в результате чего действительно целлные специалисты, которые тупо не хотят травтить вреия на весь этот бред уходят туда, где поняли, что с претендентом на вакансию должен общаться сотрудник, который отлияно знает область в которой будет работать новый сотрудник... и он ессно быстрее поймет, что знает может и сможет этот человек, в отличии от туповатой студентки hr, которая владеет 2-3мя тестами и вордом, чтобы профайл заполнить.... вот такие дела..

serywolf:

7th_4el, У мафии нет HR-а. Подбором сотрудника занимается лично руководитель, которому сотрудник нужен. Это не я сказал. Это из "Менеджера Мафии". Так то оно так, но реалии нашей жизни таковы, что первое, кого вы встретите при трудоустройстве на работу будет кадровый работник ( буду называть это так, потому как очень много названий имеется).

многие это осознали и обходятся без ненужного hr... кроме больших компаний, где тупо много народу и текучка

я не знаю, может мне тупо везло, но я если и приходила на собеседование, то это были довольно приличные компании. Первое собеседование - с кадровым работником. Второе - с непосредственным руководителем или директором. Если фирма нормальная, никто не будет приглашать вас на собеседование, чтобы поговорить "ниочем" или давать тупые тесты. Один раз стала свидетелем того, как один руководитель проводил собеседование на должность бухгалтера. Вы даже себе не представляете, кто приходит. Это просто кошмар, поэтому вполне естественно, что кадровый работник отфильтровывает ненужных людей. Если человек действительно хороший специалист, это будет видно по резюме и это будет видно, безусловно, на первом собеседовании.

Куда интереснее - как вычислить нерадивого кандидата. Вскрыть нелицеприятные и потенциально-опасные черты.
А то вроде и улыбается, и ответы правильные дает, и мыслит трезво, ан чувствуешь - что-то не то и душа болит.

я в одно издательство собеседовалась лет 10 назад, сидела рисовала свое рабочее место, семью и еще какую-то хрень помимо всех вопросов.

хохотушка17:

Одним из вопросов было "Допускаете ли вы, что в спальне можно сделать освещение красного цвета?"
Господа кадровики, объясните плиз, это вообще к чему было?

я думаю, что это очень хитрый вопрос. например, если вам нравится сочетание фиолетового и зеленого цветов, возможно вы шизофреник. так и здесь, возможно, если вам нравится красный свет в спальне вы потенциальный сексуальный маньяк, к примеру.

Фтопку таких кадровиков. Я сам получил эйчаровское образование и скажу, что все эти новомодные приблуды вроде цветотестов - не более чем повод надуть щеки и добавить себе важности.

А про сочетание красного и зеленого не спрашивали ?

Одиссей:

все эти новомодные приблуды вроде цветотестов - не более чем повод надуть щеки и добавить себе важности.