Собеседование при приеме на работу.

Yor1k:

а перед уходом в декрет она отпускные на 3 года не получила?

Вы все перемешали, попутали и тем самым сеете неразумное в массы. Отпускные получает, но за неиспользованный отпуск. Сомневаюсь, что он у девушки накопился так и вылился аж в 3 года. Месяцок точно, может два максимум, ну три - с натяжкой.

я чего спрашиваю-то... я как-то глянул у одной девушки перед её уходом в ДО расчётник, так сумма там была примерно как з/п за полтора года
правда она и на конторе той поработать успела приличный срок, и даже до начальника чего-то там дослужилась

Умничка, сам на вопрос и ответил. Меня главбух тоже пинала в свое время - иди мол, пособие получишь хорошее.

это не дискриминация, а отстаивание своих интересов
работодатель же не взял её не потому-что просто не любит беременных баб, а чтоб в ближайшем будущем не поиметь себе лишнего геммороя

так а какой именно геморрой он поимеет? Временного человека найдет - вот и всё.

На фирме, где я проработала 7 лет, когда директор затеял очередную кадровую чистку, меня уволили без лишних сантиментов. При этом моему ребенку был 1 год (вышла из декрета, когда сыну исполнилось 7 месяцев). Когда сказала директору, что это незаконно, то он выдал фразу: "Хочешь, чтобы тебя уволили по статье- могу устроить подставу через своих знакомых". Уводили день в день "по собственному желанию", зажавши з/п за полтора месяца.
Конечно, можно было пойти покачать права в суд. Ну присудили бы мне мою правоту, ну осталась бы я на том месте- и что? Если зарплата состоит только из % от продаж (в трудовом договоре числилась минимальная сумма "оклада" - то мне попросту бы создали такие условия, что я сама бы оттуда сбежала.

Marisha100:

Неоднократно пыталась устроиться на работу в различные компании. Хоть и опыт у меня уже есть, основной причиной отказа как не смешно было то, что я не имею детей... все были уверены, что как только я прийду, сразу-же уйду в декрет....

Как ни печально, но это факт. Довольно много таких случаев (уход в декрет едва ли не сразу после трудоустройства), особенно на массовых вакансиях.
И, кстати, работодатели не столько против декрета, сколько недовольны особенностями увольнения/расторжения контракта с молодыми мамами. Даже если такая сотрудница после выхода из декрета будет сидеть и плевать в потолок, то избавиться от такого кадра проблематично. Плюс необходимость ввода новой штатной единицы на время декретного отпуска.
Сорри за сравнение, но с этой точки зрения хуже только асоциальные "работнички" с биржи труда
Из белорусских компаний (и то с неместным капиталом) лояльны к декретам, насколько мне известно, МТС и Альфа-банк. Попробуйте поискать работу у них.
Удачи в поиске! Не расстраивайтесь, всё у Вас получится.

Yor1k:

или это уже от доброты работодателя зависит?

В большей степени да. Подобного рода выплаты (n окладов, к примеру) прописываются в коллективном договоре и/или контракте.

olgica:

так а какой именно геморрой он поимеет? Временного человека найдет - вот и всё.

Поиск нового сотрудника, но об этом уже писали выше.
Плюс сложности в случае реорганизации, ликвидации, банкротства.

А, ещё на госах подарки к новому году детям надо выдавать Или уже не практикуют такое?

serywolf, но с другой стороны серьёзный бизнес и деньги не для мягкотелых и сентиментальных... каждому хочется, чтобы жилось комфортно ему и его семье в первую очередь... а проблемы негров шерифа не волнуют... а то, что ты написал, это уже из идеалистики, такого никогда не будет... я тоже хочу чтобы работодатель моей жене денег на ДО подкинул, но понимаю что этого не будет и ему незачем... ни горячо ни холодно ему от нашего размножения... поэтому делаю всё что в силах чтобы вытянуть семью когда будет пополнение...

хохотушка17:

На фирме, где я проработала 7 лет, когда директор затеял очередную кадровую чистку, меня уволили без лишних сантиментов. При этом моему ребенку был 1 год (вышла из декрета, когда сыну исполнилось 7 месяцев). Когда сказала директору, что это незаконно, то он выдал фразу: "Хочешь, чтобы тебя уволили по статье- могу устроить подставу через своих знакомых". Уводили день в день "по собственному желанию", зажавши з/п за полтора месяца.
Конечно, можно было пойти покачать права в суд. Ну присудили бы мне мою правоту, ну осталась бы я на том месте- и что? Если зарплата состоит только из % от продаж (в трудовом договоре числилась минимальная сумма "оклада" - то мне попросту бы создали такие условия, что я сама бы оттуда сбежала.

Дааа, когда хотят уволить, то найдут и время и место

мне вот интересно другое... у нас на региональном сайте, есть рубрика с вакансиями, и часто пишут, что зарплата по результатам собеседования... интересно что под этим скрывается?

Объясняю почему по результатам собеседования. Работодатель не хочет переплачивать, знает сколько примерно оплачивается нужный ему специалист. На собеседовании он увидит специалиста, а также его амбиции. Есть люди профессионалы, а оценивают себя низко, значит и платить ему можно меньше.
И вообще, просто совет психолога, если ,так называемый нынче, менеджер по персоналу очень умничает и ведёт себя высокомерно, якобы суперзнающий специалист, не пасуйте, и не разрешайте себя опускать на ступень ниже, а то у нас любят при приёме на работу поунижать.
А если видите, что вам совсем не дают шанса ( бывает, очень нагло и высокомерно себя ведут при приёме на работу), то при уходе даме можете сказать к примеру, что ей юбка мала, а мужчине ( на этой должности обычно педанты), например, рубашку пора сменить. Поверьте, они Вас на долго запомнят.
Я не призываю к хамству, я призываю к самоуважению.

мне тоже как-то попался высокомерный начальник как я писал выше... так тоже ляля тополя... говорит на всякий случай оставьте резюме в ОК... может что со временем будет для вас... но я пошёл напрямую домой...