Увольнение с работы

vmx_777, человек пишет, стороны могут не согласиться, (речь о нанимателе)

тут уже от начальства зависит. Но надо посмотреть договор на наличие такого пункта.

Просто предстоит подписывать скоро контракт на 5 лет

так проси заключить всего на год. Рассказы про стандартные сроки (5 лет), установленные порядки и т.п. – лапша на уши.

Если это не госконтора и у тебя не госраспределение на 5 лет, то уйти, я считаю можно в любой момент независимо от срока контракта (по согласию сторон). Нормальному работодателю не нужны работники, которые всеми мыслями уже на другой работе. Не хочет человек работать – никто его держать против его воли не будет, такой на рабочем месте никому не нужен, иначе он будет делать свою работу спустя рукава и может серьёзно завалить весь участок. Договариваться надо полюбовно (или поднимается з\п до должного уровня или расстаёмся). Если цена вопроса в разнице з\п 100-200 у.е., то работодателю проще поднять з\п до требуемого уровня, иначе ему придётся искать нового человека, а это время, обучение (специфика работы), и большой вопрос, а повезет ли с новым работником. Требовать повышения з\п надо тоже аргументировано (возросшие объёмы работ, средняя з\п на рынке труда, жена в декретном, квартиру дорого снимать и т.п.). Работодатель тоже человек - терять вменяемых работников, тянущих и закрывающих большой участок работы, и, тем более, отдать его конкурентам, никто не захочет. И, главное, никаких эмоций и заподлостроений – земля очень круглая, многие пути-дорожки пересекаются, как бы в будущем не пришлось жалеть о содеянном. Всё должно быть по обоюдному согласию.

ЗЫ. По-моему, самое время активно заняться поисками новой работы хотя бы с такой же з\п (или лучше) и примерно такими же условиями труда. Если тебя гарантировано берут на новом месте, с, примерно, такой же з\п, то на старой работе можно немного сблефовать, сказав что нашел место получше с з\п +20-30% от текущей. Тогда если на старом месте не поднимут з\п на эти 20-30% - уходишь на новую работу. Но и сильно завираться не стоит, т.к. начальству примерно известен средний уровень з\п специалистов твоего уровня, и если они поймут, что ты блефуешь, то можешь просто остаться у разбитого корыта и сильно упасть в глазах начальства.

XyligaN, Заявление на имя руководителя "Просю уволить меня по собственному желанию с 7 апреля 2008г дата/подпись" несёте в отдел кадров или уполномоченному лицу. В указанный день забираете трудовую книжку и расчёт. Всё.

Возможны нюансы если вы молодой специалист или контрактник.

jenni-jurist, вы читать умеете?

с какого числа человек в заявлении указывает, что хочет уволиться?

jenni-jurist, полагаю, что можно читать повнимательнее, прежде чем написать свое собственное мнение

про месячную отработку на бессрочном трудовом договоре знают все взрослые люди

для этого не обязательно быть юристом, правда?

Как правило, работник должен предупредить нанимателя об увольнений заблаговременно, обычно за месяц, трудовой договор или контракт может предусматривать другой срок.

что касается предупреждения при контракте, то вы можете хоть 10 раз уведомлять нанимателя. пока наниматель не согласится уволить, будете продолжать работать. т.к. при контракте увольнение невозможно по желанию работника.

кроме того,хочу обратить внимание на то, что при увольнении необходимо составить акт передачи дел. в случае, если он был не составлен (лицо, к примеру, материально ответственным является), то наниматель вправе, например,уволить его в соответствии с п.2 ст.47 "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя" или же до истечения срока наложить дисциплинарное взыскание за неисполнение возложенных функций и тогда уволить в соответствии с п. 4 ст.42 "систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания"

при контракте увольнение невозможно по желанию работника

чушь

зависит от контракта

в моём контракте предусмотрено досрочное расторжение по инициативе любой из сторон с уведомлением за 2 месяца.

ИМХО, контракт который работник не имеет права расторгнуть вообще противоречит ТК и может быть признан судом недействительным, и трудовые отношения будут регулироваться только ТК

jenni-jurist, а Вы знаете что такое забастовка "по-японски"? Нет? очень эффективная вещь против неувольнения с работы.

jenni-jurist:

LagerBeer,

а про отработку, почему-то, знают не все. я на работе уже устала рассказывать про эту самую отработку, потому что каждый раз находится кто-то, кому что-то непонятно . особенно это касается молодых работников. правовая безграмотность населения просто поражает

да, про безграмонтность согласен

особенно среди молодежи

a.mihalych,

извините, пожалуйста. у нас сегодня очень суматошный день. увольняется народ и нанимается, а кадровик на больничном. все вопрсы, конечно же, переходят к юристам(

описка там. контракт-это договор на определенный срок ( от 1 года до 5 лет). ст. 17 ТК "Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде".