Увольнение с работы

arnold2:

можно ли на эту должность брать нового сотрудника?

с 01.01.2020 - можно.

arnold2:

контракт заканчивается 31 декабря ,заявление на увольнение написано,но человек попал в больницу и на момент увольнения 31 декабря будет болеть, можно ли на эту должность брать нового сотрудника?

Срок контракта истекает 31 декабря, трудовые отношения прекращаются, наниматель обязан произвести окончательный расчет в этот день, уведомить работника о необходимости забрать трудовую книжку (работник может написать заявление о том, чтобы ему выслали трудовую книжку) См. Трудовой кодекс РБ и Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек

arnold2:

а если основной будет болеть допустим весь январь ,ничего ?

Люди болеют, что поделаешь, но после 31дек 2019 он будет болеть не являясь вашим работником. А вот листок временной нетрудоспособности может принести бывшему нанимателю и последний должен оплатить при определенных условиях

QuimMm, см. Ст. 41 ТК РБ Вы пишете заявление об увольнении по этой статье, если наниматель не пожелает расторгать договор, можете обратиться в суд http://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296

2936258, нарушение, но наниматель не обязан вас увольнять. Вы можете отложить отпуск, т. к. не получили отпускные.

zinaida, спасибо. Департамент факт нарушения подтвердил. Но инспектор мне сказал, что за одну задержку выплаты заработной платы суд может и не уволить. Такое возможно? Уж очень хотелось бы уволиться)))

2936258, инспектор правильно сказал.

Добрый день! Подскажите, как поступить в следующей ситуации.
Руководство отправило в отпуск с 10.01 по 04.02. Но конец года, работы было много, так что фактически я еще работала с 10.01 по 17.01. По договоренности с руководством это время должны были в дальнейшем компенсировать якобы выходом на работу в выходные дни.
Свое присутствие я фиксировала под подпись главного бухгалтера, меня видели все сотрудники, от своего имени подписывала доверенности и одна была выдана на меня.
Сейчас на работе конфликтная ситуация, думаю уволиться, но возникли сомнения, что руководство захочет оплатить мне эти дни, т.к. договоренность была устной. Есть ли у меня какие-то шансы получить з/п за этот период, если придется обратиться в суд? Спасибо

Бендюжник:

вопрос наличия доказательств того, что вы были допущены нанимателем к работе.

А что может служить доказательством?

Добрый день!
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, до выхода осталось 3 месяца. Работала на 0,5 ставки по основной должности и 0,5 ставки внутренне совмещение.
Наниматель пока устно (по телефону) уведомил о сокращении штата и соответственно моей основной должности. Должность 0,5 ставки внутреннего совмещения осталась в штате но только 0,25 ставки и меня туда не возьмут. Предложили другую работу, с которой я не согласна.
Помогите, пожалуйста, разобраться:
1) Обязан ли наниматель сохранять за мной должность, которая была внутренним совмещением
2) Какие выплаты я могу получить по моим 2-м должностям если не соглашаюсь на другую работу (т.к. – это будет увольнение по инициативе нанимателя)
3) Могу ли я увольняться сразу (в тот же день) как получу уведомление о сокращении

Vir17, почитайте эти статьи: первая, вторая и форум.