Как Грамотно соскочить с контракта?

DIEGO89, по соглашению сторон можно расторгнуть договор досрочно

Mazai321, может. Читайте тему, обсуждалось.

nadz85, на каком основании?
Сходите со своим заявлением на прием к директору.

il.Ya:

Как поступить в такой ситуации?

Ждать завершения контракта (трудового договора, который он скрепил своей подписью) либо расторгать его по соглашению сторон.
Уходить "по статье" (например за прогул) -- легкомысленно...

lonely_phantom:

MITR1, не он первый, если трудовой не жалко. А вот будучи мат.отвественным, может встрять.

Запросто! Ведь кладовщики организации-хранителя расписываются в акте передачи имущества, что предупреждены об уголовной ответственности в случае недостачи, сокрытия, расходования, отчуждения вверяемого имущества...

il.Ya:

Так вся проблема в мат.ответствености. Не будь ее уже ушел бы за прогул. Я предлагал придти на работу но некому ничего не выдавать, порализовать работу))) сами тогда уволят

Невыдача имущества -- сокрытие, за которое предусматривается уголовка.
Вашего товарища ведь никто насильно не заставлял подписывать контракт. Раз подписал -- пусть выполняет. Будет наука.

WhiteDragon:

Привет, форумчане! Подскажите, пж, как уволиться в связи с ухудшением состояния здоровья (контракт до лета 2018 г.). Директор хочет влепить отработку сроком на один месяц.

Если пойдёте на больничный, длящийся более 3 месяцев, то (если захотят) могут расторгнуть контракт в одностороннем порядке, а могут и не расторгнуть. Месячная отработка всё таки будет быстрее )))

добрый вечер. подскажите как уволиться, если работаешь внешним совместителем. наниматель 2 месяца кормит завтраками, что возьмет нового сотрудника, но этого не делает. при этом задолженность по зарплате 2 месяца. денег на счету фирмы нет, следовательно, угрожают еще. только через департамент охраны? и еще, сглупила и не взяла на руки копию заявления на увольнение. т. е нигде оно не зафиксировано. просто наниматель каждый день говорит, что завтра передаем дела, а этого не происходит. к тому же эта работа отвлекает меня от основной, я постоянно вынуждена по делам этой фирмы ездить и решать их проблемы.

может, просто отдать заявление и рабочий компьютер, который, кстати тоже непригоден для работы? или сначала заявление в Департамент по труду и охране, а потом к ним с заявлением? сил нету с ними бороться уже. просто рабство
(((((((((((((

naglaya:

сил нету с ними бороться уже. просто рабство
(((((((((((((

Для начала борьбы -- огласите (хотя бы здесь) название предприятия-нарушителя трудового законодательства.

naglaya, если хотите расторгнуть контракт хотя бы подайте заявление нанимателю, подумайте над основанием досрочного расторжения контракта, Вам целесообразно договориться с нанимателей о расторжении контракта по соглашению сторон, в противном случае- судсудебный процесс с неопределенными перспекиивами