valentina_sin:надо уволить "по собственному", а он не особо хочет
суд разберётся в причинах, не волнуйтесь
valentina_sin:надо уволить "по собственному", а он не особо хочет
суд разберётся в причинах, не волнуйтесь
Здравствуйте. Столкнулась с такой ситуацией, устроилась на предприятие сначала учеником по договору на неопределенный срок. Спустя три месяца сдала на разряд, после чего со мной должны были заключить контракт. После разряда прошел еще месяц мне дали подписать только уведомление о том что со мной будет заключен контракт, но контракт со мной так и не заключили. На сегодняшний день (после разряда уже три месяца) я уволилась по состоянию здоровья, но когда пришла домой то обнаружила в трудовой запись о том что со мной был заключен контракт датировано месяц после сдачи разряда. Самое интересное то, что я контракт не подписывала 100%. Как быть в такой ситуации? Законны ли их действия? И как мне стоит сейчас поступить?
zinaida:Bellaggg, Вы чего хотите? Вы же сами уволились, все в порядке.
Если человек не подписывал контракт, а в трудовой имеется запись о том, что контракт был заключён, то не всё в порядке! Напоминает должностной подлог ))
хочу чтобы все было по закону. Поэтому и спрашиваю, может кто-то знает как в таком случаи . zinaida,
Bellaggg:На сегодняшний день (после разряда уже три месяца) я уволилась по состоянию здоровья
Bellaggg:Самое интересное то, что я контракт не подписывала 100%. Как быть в такой ситуации?
а если бы контракт подписали, то состояние здоровья позволило бы работать ?
Bellaggg:Как быть в такой ситуации? Законны ли их действия? И как мне стоит сейчас поступить?
вы в чём видите своё нарушенное право? в трудовой неверно указана дата заключения трудового договора (контракта) или дата увольнения? или, если с датами всё правильно, вам не нравится что был заключён договор, а в трудовой написано что был заключён контракт?
Bellaggg:96_JkO, не устраивает тот факт что контракт кто-то подписал вместо меня.
то есть существует два трудовых документа. один - трудовой договор, который вы подписывали, второй - трудовой контракт, который вы не подписывали? такой вывод вы сделали только на том основании, что в трудовой появилась запись о контракте?
Bellaggg:не позволило бы состояние здоровья работать ни в одном из случаев.
так какая вам разница подписали бы вы контракт или он остался с вашей стороны не подписанным ?
Bellaggg:Как быть в такой ситуации?
Организация вам зарплату не доплатила ? Если выплатила положенное, то что вы хотите от этой организации ?
Скажите контракт был заключен(продлен) но в силу вступает только с 1 августа, как правильно отказаться от него? Можно как-то его аннулировать, а то сейас нашел другую работу, и хочу по окончанию текущего(до 29 июля) контракта уйти.
zinaida:K-S, если контракт продлен, то он действует с момента заключения непрерывно.
А как понять продлен или новый заключен?
Получается у меня новый, т.к на последней странице есть графа продлен с .... А я новый подписал
Добрый день, подскажите пожалуйста, хочу уволиться по ст 41.ТК РБ
за какой срок до увольнения я обязана подать заявление на увольнение?
в контракте нет на это никаких ссылок
если можно ссылку на норматив
Lucifera, нет такого срока
Вы можете написать заявление с требованием расторгнуть договор по основанию, предусмотренному ст. 41 ТК РБ http://etalonline.by/?type=text®num=HK9900296#load_text_none_1_
Наниматель может удовлетворить Ваше требование, а может и проигнорировать.
zinaida:Наниматель может удовлетворить Ваше требование, а может и проигнорировать.
В связи с нарушением контракта увольняюсь, проигнорить?
K-S, не обязательно
Кто-то рисует графу о продлении, кто-то новый текст договора подписывает.
Если после окончания трудовых отношений на основании контракт Вы уволились, то есть запись в труд. книжке, произведены соответствующие выплаты. Потом Вы опять устроились на работу, написали заявление о приеме на работу, заключили контракт, в труд. книжку внесена запись о приеме на работу.
Вы не помните продляли Вы контракт или увольнялись?..
Lucifera:zinaida:Наниматель может удовлетворить Ваше требование, а может и проигнорировать.
В связи с нарушением контракта увольняюсь, проигнорить?
Естественно. Это Ваше желание уволиться, Ваше видение нарушений условий контракта, наниматель не обязан Вас увольнять.
Если наниматель откажет, можете требовать увольнения в судебном порядке.
zinaida:В связи с нарушением контракта увольняюсь, проигнорить?
Естественно. Это Ваше желание уволиться, Ваше видение нарушений условий контракта, наниматель не обязан Вас увольнять.
Если наниматель откажет, можете требовать увольнения в судебном порядке.
Даже если в законном порядке установлено нарушение?
Ладно, впрочем неважно, срока нет так нет.
zinaida:Вы не помните продляли Вы контракт или увольнялись?..
Все понял, спасибо за объяснение.
офлайн
rebekka-88
Neophyte Poster
|
|
14 |
10 лет на сайте Город:
|
Подскажите, как поступить. С 07.07 написала заявление о приеме на работу. Работа в одном городе, офис в другом. Трудовую у меня забрали для передачи всех документов на офис. 13.07 попала в больницу и по личным причинам на эту работу выйти теперь не смогу. Никакого приказа и контракта я не подписывала, никаких денег пока не получала. Отработала фактически 4 дня (график сменный). Могу я уведомив руководство, что работать не буду у них и контракт не буду подписывать, потребовать трудовую обратно. Как правильно поступить?