Как Грамотно соскочить с контракта?

dan9i:

и пригрозили бессрочными трудовыми отношениями.

эээ? это как они таким пригрозить то могут? особенно если вы не особо горите желанием у них оставаться.

dan9i:

И могу ли я не зависимо что я согласился продлить контракт отказаться от его продления?

Никто не сможет вас заставить подписать новый контракт. Новый контракт — это новый контракт. Продление старого контракта возможно или путём заключения дополнительного соглашения к существующему контракту, либо проставление подписей сторон в конце контракта, если там предусмотрено соответствующее условие о его продлении. Это сделать заставить тоже не смогут. Собственно в подписании дополнительного соглашения и должно выражаться ваше согласие, а переписка с нанимателем на неподписанном контракте ничего не значит.
Скорее всего ваш контракт согласно статьи 39 ТК станет трудовым договором на неопределенный срок. При этом у вас есть право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (статья 40 ТК).

Статья 39 ТК: Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Стоит узнать можете ли сейчас потребовать расторжения контракта, несмотря на то, что месячный срок прошляпили. И даже сначала потребовать (зарегистрировать заяву, за одно в догонку можно и заказным послать), лишним не будет, а потом уже идти узнавать.

Подскажите пожалуйста - работаю в госорганизации, через месяц будет 2 года как приняли на работу. Видел выписку из приказа о принятии на работу и заключении контракта на 3 года. НО, контракт я не подписывал!
Будут ли у меня проблемы при подаче заявления об увольнении по собственному желанию (или какую лучше указать причину)?
Также за какой срок я должен написать это заявление (за месяц, за 2 недели)?
Заранее спасибо.

Blue_Elff:

По этой же причине нет смысла писать заявление на увольнение ( если я правильно понял, то у тебя как раз через месяц заканчивается контракт )

Как раз таки контракт "типа" на 3 года, а прошло всего 2. Поэтому и волнуюсь, что начнут запугивать, мол контракт-то на 3 года, не отпустим.

Carter:

Как раз таки контракт "типа" на 3 года, а прошло всего 2.

Прежде всего необходимо выяснить - а есть ли вообще контракт ( может ты 2 года назад подписывал какие-либо бумаги, а сейчас просто позабыл про них ) ?
Этот вопрос ты вправе прояснить в кадровой службе вашей организации.

Carter:

Поэтому и волнуюсь, что начнут запугивать, мол контракт-то на 3 года, не отпустим.

То есть тебя еще не пугали - но ты уже заранее опасаешься ?
В общем - проясняй ситуацию, и если что-то непонятно - спрашивай

minskpravo:

На приказе есть Ваша подпись об ознакомлении?

На мой взгляд - в случае, если контракт не заключался, то ознакомление с приказом, в котором указано, что с данным работником заключен контракт не имеет принципиального значения. Более того - работник вправе настаивать на исправление записи в трудовой книжке .

контракт 100% не подписывал. Уж я эти бумажки бы читал от корки до корки.
Вот насчет приказа - м.б. и был ознакомлен под роспись.

Blue_Elff:

В общем - проясняй ситуацию, и если что-то непонятно - спрашивай

ок, в пн буду писать заявление. Спасибо за помощь!

Добрый день. Вопрос следующий. Наниматель просрочил выплату заработной платы на две недели, я написал заявление в трудовую инспекцию. Получил в ответ документ, в котором указывается, что " указанные действия нанимателя не соответствуют требованиям законодательства, в связи с чем, по факту установленного нарушения законодательства о труде в отношении виновного должностного лица будет начат административный процесс". Я написал заявление на увольнение в связи с нарушением нанимателем статьи 41 ТК РБ, однако наниматель утверждает, что для увольнения по данной статье требуется предписание, а мой документ называется "о рассмотрении обращения". Однако в инспекции мне сказали, что с данным документом я могу писать заявление на увольнение по статье 41.

Вопрос: действительно ли им необходимо именно предписание, или просто пытаются запутать? Насколько я понимаю, если я обращусь повторно в инспекцию за предписанием, то придется ждать еще около месяца, а это не вариант, тогда сразу в суд лучше обращаться.

Если моего документа достаточно, то скажите пожалуйста , на какие статьи или положения при это следует опираться, чтобы доказать свою правоту?

Заранее спасибо!

zabiaka:

Уважаемые, а если после моего подписания контракта(на1 год) прошло пару дней всего(3 дня). но после того, что я увидел.... что меня ждёт и пообщался с работниками, я решил - надо убегать быстрей пока не сделали материально ответственным и не приступил к основной работе.... отпустят или могут пойти на принцип и сказать работай свой год....
PS это моя первая запись в трудовая
PPS и если я им "подарю" трудовуху, то с будущего нового места работы ничего не узнают?

Вас не могут сделать материально ответственным без вашего согласия (то есть подписи)
Более того, само требование нести материальную ответственность является существенным изменением условий труда.
Если вы с ним не согласны - вас обязаны уволить.

a_s_d_f:

Народ, написал заявление на увольнение по обоюдному согласию в связи со сменой места жительства ещё в июле этого года(зарегал заявление у секретаря), ответа письменного нету, устный-не отпускаем (контракт у меня ещё не скоро кончается). Прописку я не менял

Увольнение по соглашению подразумевает согласие обеих сторон - в данный момент это согласие отсутствует. Ну и причина для увольнения также отсутствует -

a_s_d_f:

Прописку я не менял

a_s_d_f:

Должны ли были мне дать письменный ответ?

Письменный ответ на заявление об увольнении по согл.сторон давать не обязаны - но должны ыли поставить резолюцию на заявлении - попроси ознакомить тебя с ней.
Если хочешь получить письменный ответ, то можно написать примерно следующее

a_s_d_f:

Как поменять прописку на минскую( сейчас я прописан в городе в минск обл.)?

Какой вопрос, такой и ответ - прописаться в г.Минск

a_s_d_f:

что с военкоматом происходит?

А что с ним должно происходить?

Vadim1242:

При увольнении по соглашению сторон (при наличии соглашения) увольнение можно провести в тот же день ну или со следующего дня или есть какие-то сроки?

В тот день, который стороны согласовали.