Как Грамотно соскочить с контракта?

MITR1:

YAUHEN83:

Добрый вечер, поругались с директором на работе, пытаются выжить меня, но не так просто, а по статье за несоответствие занимаемой должности. При приеме на работу с должностной инструкцией я не был ознакомлен и оригинал контракта не выдали. Написал начальник отдела на меня докладную по просьбе директора якобы я плохо работаю и не выполняю обязанности. Могут ли меня наказать (выговор, лишение премии и в конце концов уволить) если я не ознакомлен с должностной инструкцией? Могу ли я сейчас с ней не ознакамливаться, если я с ней не согласен? И могу ли я уволиться в связи с тем что наниматель не выдал мне оригинал контракта? Спасибо. Еще вопрос. В колдоговоре написано что можно уволиться по инициативе работника раньше срока окончания контракта если работник поступил в учебное заведение, но имеется ввиду ср.-спец или высшее наверное хотя точно не написано. Если я в сентябре поступаю учиться в автошколу, могу ли я уволиться на этом основании, что мне нужно учиться в авто школе на категорию СЕ.? Спасибо.

YAUHEN83, в Вашей ситуации лучше всего уйти по соглашению сторон. Зачем держаться такой работы?! То что не предоставили второй экземпляр подписанного контракта — реальный "косяк".
По-идее, должностная инструкция должна быть и с ней обязан ознакомиться работник при трудоустройстве. Однако часто так в жизни бывает, что она "ещё не написана". Из более десятка работ, которые мне удалось сменить почти что за четверть века — только в трёх из них требовали ознакомиться с должностной инструкцией ))

Да мне бы до сентября уже добыть и соскочить.
Кстати вопрос, отправляют отпуск хоть я и не хочу, в графике отпусков я расписался в январе но там было пусто, а сейчас поставили ручкой июль и говорят что вот за 15 дней уведомляем и идешь в отпуск. Я отказаться никак уже не могу или есть вариант?

YAUHEN83:

а сейчас поставили ручкой июль и говорят что вот за 15 дней уведомляем и идешь в отпуск. Я отказаться никак уже не могу или есть вариант?

Лето — хорошее время, пора отпусков я бы отдохнул! Можно отвлечься от работы и от прочих ненужных мыслей.
P.S. На самом деле сам так и сделал. Вот-вот заканчивается контракт, взял перед его окончанием отпуск ))

YAUHEN83, попросите нанимателя перенести отпуск

Добрый день. Оформлен на 0,25 ставки, а фактически платят почасовую. Хочу уволится, но наниматель отказывает. Как грамотно поступить?

Добрый день! У меня контракт заканчивается 19.07.2018, за месяц до окончания я написала заявление на его продление на один год. В контракте тоже расписалась о продлении. Но сейчас очень хочу уйти все таки в этом году, имею ли я право "передумать"?

Вкратце, нашёл другую работу, хотел уволиться, но сказали месяц отработки. При драться практически не к чему, т.е. все выплаты вовремя, но есть две вещи - постоянное нарушение правил ТБ и график, составляемый на месяц, может меняться даже в течении одного дня, т.е. к примеру стоит 2 смена, а её в этот же день исправляют на 11.00- 19.30. Является ли всё это нарушением, достаточным для расторжения контракта с моей стороны?

zinaida:

YAUHEN83, попросите нанимателя перенести отпуск

Ни кто ему ничего не перенесет, ибо чмо само нарывалось долгое время и пришла пора платить по заслугам.
Онлайнеру бы гавнюка не выгораживать и сообщения о том, что это говнюк не подтирать, если это онлайнер, а не говноональнер
Скарбника онлайнер тоже выгораживал, однако не помогло, - сел на 6 лет подлец
И у этого утырка тоже должна гореть земля под ногами - история его сообщений свидетельство тому

дел

megaQWE, да, по общему правилу зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц.
В соответствии с ч. 1 п. 4 Декрета от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» наниматель может выплачивать зарплату не реже одного раза в месяц.
Указанный декрет регулирует контрактные отношения работника и нанимателя.
Ваш срочный договор является контрактом?

Подскажите пожалуйста. Работаю на предприятии по контракту, з/п по контракту должна выплачиваться два раза в месяц. Систематически задерживают з/п, или кидают частями (15числа 100BYN, 17числа ещё 300 и т.д.) Хотя в контракте должны со мной рассчитаться до 15 числа включительно! Хочу уволиться по соглашению сторон, но не отпускают! Есть ли нарушения контракта, и как дальше действовать? Спасибо!