Как Грамотно соскочить с контракта?

silver1221:

Доброго дня. Подскажите пожалуйста, у меня контракт заканчивается 02.04.21. а сегодня сказали ознакомиться и подписать уведомление об изменениях существенных условий труда (перенесли даты выплаты зарплаты на другие числа). Я написал, что не согласен. Не будет ли это препятствием при увольнении меня 02.04.21, или у нанимателя будут законные основания удержать меня на работе с последующим увольнением через месяц по п.5 ч.2 ст.35 как это сказано в уведомлении?

не будет;

silver1221:

Т.е. главное просто не продливать контракт?

при 5-35 получите двухнедельное пособие

silver1221:

Но при будущем трудоустройстве это не будет считаться плохой статьёй?

с чего бы

Еще вопрос. А что будет, если у меня был отпуск и во время его я заболел, и до окончания контракта (02.04.21) возможно не выйду на работу, и больничный закроется 02.04.. Соответственно, если не напишу заявление об увольнении меня в связи с окончанием контракта, меня все равно уволят? Или опять же, какие-то тонкости будут?

Еще вопрос. Очень важно. Если был трудовой отпуск, заболел во время отпуска и был на больничном, нужно ли по окончанию больничного листа через заявление его продлевать? или я могу просто привезти на работу больничный, отдать его в кадры и спокойно догулять оставшиеся дни отпуска?

rokkky:

Подскажите, я тут недавно спрашивал про отпуск - выяснили, что непредоставление отпуска в течение рабочего года - нарушение. Но вот сейчас задумался и появились опасения: изначально контракт был заключен 1-го апреля 2020-го года, после этого в августе 2020-го года в связи с повышением разряда был подписан новый контракт. В отпуске с того момента не был. Собственно вопрос - если вдруг придется идти писать заявление на досрочное расторжение контракта по ст 41 тк, в связи с нарушением работодателем тк (непредоставление отпуска в течение рабочего года), не могут ли мне сказать, что с момента заключения второго контракта(на повышение разряда) пошел "новый рабочий год" и отсчет времени для отпуска к году еще не пришел? Работает ли это так и обоснованны ли мои опасения?

не могут,так как рабочий год исчисляется с момента приёма на работу,а вас по первому контракту никто не увольнял

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу

silver1221:

Еще вопрос. Очень важно. Если был трудовой отпуск, заболел во время отпуска и был на больничном, нужно ли по окончанию больничного листа через заявление его продлевать? или я могу просто привезти на работу больничный, отдать его в кадры и спокойно догулять оставшиеся дни отпуска

ответил в соседней ветке

2564726,

zinaida:

rokkky, почитайте тему, здесь есть ответы на ваши вопросы.
Вы имеете право написать заявление об увольнении по ст. 41 ТК, но наниматель не обязан увольнять вас, он рассмотрит основания, на которые вы ссылаетесь и примет свое решение.
Если вы не согласны с решением нанимателя, можете обратиться в суд.
Трудовой кодекс https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296

silver1221:

Здравствуйте. Помогите пожалуйста в уточнении моего вопроса. 02.04.2021 заканчивается контракт, однако в настоящее время я нахожусь на больничном, на приём как-раз 02.04.2021. Поскольку временная нетрудоспособность наступила во врем трудового отпуска, у меня осталось два "неотгуленных" дня. Но хотелось бы уволиться 02.04. Вопрос:1) в случае продления в пятницу больничного меня должны уволить в связи с окончанием контракта, либо у нанимателя будут основания меня не уволить? 2) В случае закрытия больничного 02.04 я его сразу же отвезу в отдел кадров, меня уволят, либо заставят отгулять еще эти два дня отпуска? Надо ли им отправить заявление на увольнение от меня? (просто на днях в кадрах сказали, что если увольняюсь по истечению сроков контракта, то заявление от меня писать не надо, достаточно моего несогласия на уведомлении, которое мне дали подписать еще месяц назад?Подскажите пожалуйста, как быть, хочу уволиться и чтоб не произошло не дай бог никакой трансформации контракта в бессрочный трудовой договор. Как лучше поступить?

вам уже говорилось—положите им на стол предупреждение о ненамерении продлять контракт,чтобы не возникало подобной паранойи

silver1221:

Или как лучше?

лучше хоть как, главное письменно.

2979373:

Добрый вечер , работаю по контракту и хочу уволиться , не увольняют , у мужа прописка иногородняя , могу я написать якобы по смене места жительства ? Или по каким мед показаниям могут уволить ?

написать то всё можно

kovsh35:

Работаю в гос структуре,

kovsh35:

рапорт

Для начала структуру придется сказать, чтобы получить ответ