Значит такой вопрос, я открыл фирму в 2008 году что и как ведется по документам нефинта не знал сдовал в фсзн голые отчеты с нулями, фирма денег не зарабатывала и естественно начислять зар плату небыло возможности начислять начал только с октября 2009г., а сейчас когда прошло три года и фирма стала немного себя оправдывать нагрянула проверка из налоговай и попрасили объяснения (-а почему вы не начисляли З,П, руководителю)...
Вот и как выйти из этой ситуации?
-
MemberАвтор темыофлайнMember Автор темы
112
13 лет на сайте
пользователь #440305112# 10 ноября 2011 18:04 -
Senior MemberофлайнSenior Member
2411
14 лет на сайте
пользователь #2984452411# 11 ноября 2011 09:38DrGangibass:
Вот и как выйти из этой ситуации?
Оформите приказы на социальный отпуск без сохранения зарплаты по ст.191 ТК.
В связи с тем, что период очень большой, может и будут вопросы, но лучше, чем ничего. -
Neophyte PosterофлайнNeophyte Poster
6
8 лет на сайте
пользователь #18477476# 6 января 2018 21:58Здравствуйте! У меня вопрос касательно минимальной заработной платы. Когда нужно доплачивать до минималки? Когда отработаны все дни и часы согласно производственному календарю? Например, человек отработал 20 дней и 280 часов, при том что в производственном календаре норма 25 дней и 165 часов, в этом случае нужно доплачивать (не смотря на то, что дней меньше положенного, а часов значительно больше)?
