Отпуск. Отпустят или нет?

Если это описано в трудовом договое.. По крайней мере у меня так и написано. Дословно ен помню, но что-то вроде работодатель имеет право перенести очередной отпуск на срок не более такого-то в связи с производственнйо необходимостью либо выплатить денежную компенсацию. Правда не знаю насколько это соответствует трудовому кодексу..

Forrest Gump, отпустят

приходишь и говоришь дядя Г.... пусти в отпуск , и едешь

pavlusha:

Forrest Gump, отпустят

приходишь и говоришь дядя Г.... пусти в отпуск , и едешь

ага, сча. есть траблы, поэтому и спрашиваю...

в моем трудовом договоре записано: "Работник имеет право на:

...отпуск, продолжительностью не менее установленной действующим законодательством о труде" -- очень информативно, да

и такой вопрос: давече Генеральным директором был подписан график отпусков, но в устной форме было высказано пожелание, чтобы в июле-августе в отпуск никто не собирался. Имеет ли этот график какую-то юридическую силу? Могут ли меня не отпустить в отпуск по графику? И за какой максимально долгий срок можно подавать заявление на отпуск (хотелось бы заранее знать реакцию руководства, чтобы успеть путевки/билеты купить). И еще -- у нас обычно отпуска по 2 недели раз в полгода, следующие две недели я могу взять только по прошествии полугода с предыдущего отпуска? Или, например, можно отработать 8 месяцев и взять 3 недели.

Работаем на ИП -- иностранном предприятии, которое в свою очередь входит в группу компаний (хотя это наверное не имеет значения).

pitka:

Предоставление ежегодного трудового отпуска обязанность нанимателя, за неисполнение которой он может нести ответственность. Замена отпуска денежной компенсацией или перенос его на следующий год допускаются только с согласия работника.

Так что удачно отдохнуть!

А кто сказал, что он (наниматель) не хочет вообще предоставить отпуска. Он, может его просто дать вместо лета когда-нибудь зимой.

Forrest Gump, тут во многом зависит, ИМХО, именно от воли нанимателя. Так что -- лучше просто хорошенько намекнуть, без угроз.

Lawer, огромное спасибо.

MobS, по-хорошему не хотят.

Shamanka,

а в каком случае можно брать отпуск за свой счет?

см. ниже ст.189 и ст.190 Трудового кодекса Республики Беларусь

сколько дней в течении трудового года можно взять за свой счет -- есть ли такие ограничения?

Если не подпадаем под ст. 189 Трудового коедкса, то ст.190 Трудового кодекса не предусматривает минимальную и максимальную продолжительность отпуска. Продолжительность отпуска, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, определяется по договоренности между работником и нанимателем в зависимости от степени уважительности причин, возникших у работника, что оценивается нанимателем.

и в каком случае наниматель может отказать работнику в таком отпуске?

В случаях, не подпадающих под ст. 189 Трудового кодекса, колективного договора, соглашения,

отсутствия уважительной причины (вступления в брак, смерть или болезнь близких родственников, переезд на новую квартиру и т.д.), недостижения договоренности с нанимателем.

в моем случае предполагается за лето раза 2-3 взять по 3-4 дня за свой счет

по договоренности с нанимателем, если иное не установлено ст.189, коллективным договром, соглашением.

Статья 189. Кратковременные отпуска без сохранения заработной

платы, которые наниматель обязан предоставить

работнику

Наниматель обязан предоставлять по желанию работника

кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим

категориям работников:

1) продолжительностью до 14 календарных дней:

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати

лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к

ним по льготам;

осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с

медицинским заключением (без выдачи больничного листка или

заменяющего его документа);

2) продолжительностью до 60 календарных дней:

пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на

производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для

труда этих лиц;

пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в

учебно-производственных организациях обществ глухих;

3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку

для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает

продолжительность трудового отпуска, - на недостающее время (с

добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован,

- на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);

4) в других случаях, предусмотренных законодательством,

коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой настоящей

статьи, предоставляются в период, согласованный работником с

нанимателем.

Статья 190. Отпуск без сохранения заработной платы по

семейно-бытовым и другим уважительным причинам,

предоставляемый по договоренности между работником

и нанимателем

Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не

установлено коллективным договором, соглашением, может

предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по

семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые

предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не

установлено коллективным договором, соглашением.

Shamanka:

...Генеральным директором был подписан график отпусков, но в устной форме было высказано пожелание, чтобы в июле-августе в отпуск никто не собирался.

И сколько, интересно, платят за работу в таком коллективе?

ProMt:

Да-да, очень интересный вопрос. У нас в госконторе с отпусками такая же история, любопытно зарплаты сравнить.

А чем вы, извиняюсь, так заняты именно в июле-августе, что никто в отпуск уйти не может? Или начальству, лежа на пляжу, приятно осознавать, что подчиненные все как один у станка?

Shamanka:

....компания производит строительные металлоконструкции и панели .

Действительно, не подумал. Ну тогда, конечно, только успехов в работе можно пожелать

(Не понятно только, зачем босс летний график отпусков подписывал?)