Утро. Простая государственная контора (имеющая правда некоторый печальный опыт общения с определенными работниками) с утра приходит на работу человек. Запинающаяся речь, нарушенная координация движений, короче все признаки. Народ, все чинно благородно, все же помнят наиглавнейшую директиву, везет товарища на освидетельствование - более 3 промилле.
Вот тебе трудовая, вот тебе и статья. До свидания.
Через пару недель - суд. И товарищ заявляет, я мол болел, вот справка и пришел сказать, что болею. А вы такие сякие ... Подымаются справки, да человек в обед! обращался за помощью, мол сломал палец. А уволить в день больничного оказывается нельзя. Восстановление и оплата вынужденного прогула. (тут идет цитата из кавказкой пленницы)
Лично я к этому особого отношения не имею, но вот вопрос: что делать если человек в след. раз явится на работу пьяным ??? Пальцев то много...
з.ы. Кому-то покажется жестоким сразу лепить статью, увы, после 5-6 раза, когда уже не верят в "усе, у паследний рас", увольняют из жалости по соглашению сторон, народ бежит в суд и находит же заковырки в законе, а контора платит.
