Контракт закончился но не подписывают трудовую книгу

а что, для ИООО беларуские законы уже не работают? контракт закончился, трудовую обязаны выдать на руки в день завершения контракта с полным расчетом, за каждый день просрочки там как бе штрафные санкции положены

Paul1984,

девушка говорит что могут по статье уволить тогда

Не могут.

1. Заявление на выдачу трудовой. 2 экземпляра, зарегистрировать.

2. На работу не выходить.

3. Жалобу подать в Управление Департамента гос. инспекции труда. К.Маркса, 8.

Где-то так.

Lonewolf:

Paul1984,

девушка говорит что могут по статье уволить тогда

Не могут.

1. Заявление на выдачу трудовой. 2 экземпляра, зарегистрировать.

2. На работу не выходить.

3. Жалобу подать в Управление Департамента гос. инспекции труда. К.Маркса, 8.

Где-то так.

Порядок лучше наоборот (инспекция, а там видно будет). Так как у нас задним числом приказы все горазды делать, а трудовую и без заявления должны были выдать.

Но и это не так легко, так как за две недели или месяц (не помню) должны были предупредить работника о продлении или завершении с ним контракта.

audiofil,

Если просто сказала...или даже отдала заяву (а босс заяву не регил или тут же выкинул...) - то невыход может быть и = прогул.

Имхо, никаких заяв.

Статья 38. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.

А вот если выйти хоть на один день после, можно действительно попасть:

Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Watashiwa,

Порядок лучше наоборот (инспекция, а там видно будет). Так как у нас задним числом приказы все горазды делать.

Согласен.

А вот если выйти хоть на один день после, можно действительно попасть:

Цитата:

Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Это еще не сильно попасть.

Договор, продолженный на неопределенный срок можно разорвать, уволившись по собственному желанию.

Цена вопроса - месяц работы.

Итого: 10-го на работу не выходить, если 6-го (последний рабочий день) трудовая книжка или расчет не выданы - жалобу.

Вам выплатят зарплату за все дни задержки, включительно. Если следующий работодатель не возражает, можно ходить на работу в новое место.

Lonewolf, Работодатель добивается, чтобы работа была сделана. Можно же месяц на работе пинать МПХ.

Да не принципиально. Я согласен, что 10-го приходить не следует.

a.mihalych,

Можно же месяц на работе пинать МПХ.

Ну, я собственно имел ввиду, что попав под продление отношений придется ходить на работу этот месяц (что делать там - дело десятое ). Иначе будет действительно - статья, как неосторожно обмолвился работодатель.

Я согласен, что 10-го приходить не следует.

Однозначно.

Watashiwa:

Lonewolf, a.mihalych при чем тут 10 число? Это на новую надо 10 выходить. Сейчас 5 мая и ТС написал

Подруга работает(ла) в ИООО, у нее закончился контракт

по слову "закончился" вроде прошедшее время, смущает только "работает(ла)" все таки работает или работала? Кстати хоть вроде и приравняли електронную почту к обычной по срокам обращения и уже пару ответов/рассмотрений проходило по таким обращениям, все же не поленитесь написать и сходить сами. Ну народ пошел всего хотят, а делать/писать/ходить самому ничего не хочется.

да контракт закончился, но приходится сидеть и типо доделывать "хвосты". Написал по электронке в министерство.

И еще вопрос, организация выплачивала только часть зарплаты( официальную), а не официальной накопилась приличная сумма. Можно ли ее каким то образом получить? Или можно про нее забыть как страшный сон?

Так что если письменно никто не договорился о продлении, то обязаны дать расчет. А уж если она ходила на работу после окончания контракта, то увы...

Paul1984:

да контракт закончился, но приходится сидеть и типо доделывать "хвосты". Написал по электронке в министерство.

И еще вопрос, организация выплачивала только часть зарплаты( официальную), а не официальной накопилась приличная сумма. Можно ли ее каким то образом получить? Или можно про нее забыть как страшный сон?

Раз работает и это может подтвердить кто-то из работников плохо, читайте выше. единственная надежда на то, что сейчас обращения сильно трясут иногда не разбираясь кто виноват, но это как повезет. Второе отвечу вопросом с неофициальной налоги платились, отчисления в ФСЗН шли?