Основной постулат для обсуждения такое:
По крайней мере среди моих знакомых тенденции очень и очень четкие: кто добросовестно пашет и не тибрит - на не слишком хорошем счету у начальства, кто балабол-пустоплет, отлынивает и тибрит - тот в фаворе у начальства, что проявляется и в отношениях, и в деньгах, и в должностях. Так что у меня прекраснодушных иллюзий относительно супер-пупер эффективности бизнеса нет, я точно знаю, что наши мэны-бизнесмены - свиньи, вести себя по-человечески, как правило, не умеют. Один лишь пафосный антураж: дорогие визитки, дорогие иномарки, надувание щек и т.д. А отличить производительного сотрудника от непроизводительного, а уж тем более дифференцировано вознаградить их - на это этим быдлокретинам мозгов никогда не хватит
Есть таки методики, когда понимается, что и так эффективно работающий сотрудник не нуждается в дополнительной мотивации, или такие, когда компания, например, стратегически обдуманно платит очень низкую з.п. получая при этом текучесть кадров и имея отдельно выделенных обучающих.
