Есть возможность со "Стандарта" перейти на "Корпоративный". На сайте Велкома указаны такие "плюсы", как скидки и возможность оплаты по факту.
А есть ли в этом плане "минусы"? Кто знает - поделитесь.
Есть возможность со "Стандарта" перейти на "Корпоративный". На сайте Велкома указаны такие "плюсы", как скидки и возможность оплаты по факту.
А есть ли в этом плане "минусы"? Кто знает - поделитесь.
Nick36,
- 20% НДС. Если в случае всего остального он себя окупит, то в случае GPRS нет - цена одна и та же, и будешь за него платить на 20% больше.
- сложность добавления/удаления услуг (хотя может и решается, и по твоему паспорту ты сможешь их добавлять).
- детализация будет приходить на работу, потом будешь как-нить её оттуда выковыривать (аналогично прошлому пункту - может можно и решить этот момент, что деталька приходила к тебе. Как ответил Велком в офисе по паспорту детальку точно можно будет получить).
- любимый номер. Любимыми станут внутрикорпоративные номера, а не тот, который тебе надо.
Интересно узнать, чего еще я опустил.
Вообще-то, НДС - 18%
Но если тебе предлагают это сделать на работе, поинтересуйся: будет ли твой телефон включен в приказ на осблуживание и за счет каких статей расходов по бухгалтерскому учету. У меня на глазах были случаи, когда фирма оплачивала счета на мобильники, а потом налоговая "по своим умным бумажкам" снимала эти расходы с себестоимости и прибыли, не красивые потом были разборки. Да и не вечно ты будешь с ними работать.
Я бы предложил работодателям альтернативные способы возмещения стоимости расходов на связь .
Мы переключались на КОРПОРАТИВНЫЙ план на предприятии, но деньги за разговоры платим сами - из зарплаты удерживают.
Самый главный минус - не возможно узнать сколько денег на счёте по 411-1-1 - т.к. работаем по фактубез предоплаты.
Из плюсов - так абонентов 200 то аб. плата 6195 (уже с НДС)
KONDOR:Да и не вечно ты будешь с ними работать.
Я бы предложил работодателям альтернативные способы возмещения стоимости расходов на связь .
А какие проблемы? В случае увольнения с конторы ты просто перезаключаеш котракт с велкомом, платиш за переоформление и предоплату. Твой номер остается у тебя.
Главный недостаток это:
EXEMOK:- сложность добавления/удаления услуг
у нас для этого на велком нужно нести бумажку с заявление от имени конторы с подписью и печатью.
А в остальном корпоративный рулит.
Самое главное, это какой именно корпоративный ТП у вашей конторы, т.к. именно от него зависят размеры скидок на абонентскую, разговоры внутри корпоративной группы, наличие предоплаты за разговоры, будут у тебя удерживать НДС, или нет, можешь ли ты сам взять детализацию и открыть доп. услуги, или нет и т.д. В любом случае точную и подробную информацию ты сможешь получить у специально обученного человека в вашей конторе, который занимается вашим контрактом, или хотя бы уточни ТП по которому вы подключены, тогда обрисую ситуацию поточнее.
Кроме того многое зависит и от вашей организации - берет ли она часть расходов на себя (абонентская, служебные разговоры, НДС), или все полностью будет вычитаться у тебя из заработной платы с учетом НДС. В последнем случае выгоднее переходить не ниже, чем на корпоративный-50. Причем на арифных планах от корпоративного-200 и выше нет разделения на стандарт и бизнес - при очень низкой абонентской (ниже старта) ты получаешь самые низкие тарифы на звонки (по бизнесу) - что однозначно выгодно.
Все моменты связанные с переоформлениями после увольнения, открытием доп. услуг, получением детализации, отсутствием возможности узнать свой баланс, на мой взгляд, более чем не важны и практически всегда решаемы. Уточни для себя выше изложенное и принимай решение.
Народ, помогите советом!
Наше предприятие сидит на Корпоративном-200 от Велкома. Всего работающих около 8 тысяч. Подключен персонал от зам. начальника отдела и выше и за них контора платит.
Простые смертные вышли на руководство с предложением подключать на корпоративный всех желающих с удержанием расходов на сотовую связь из заработной платы. После длительных консультаций оказалось, что сделать это невозможно!!!!!
Люди, которые у нас этим занимаются утверждают, что возникнет несколько проблем:
1. Имущественные права на SIM карту - суть проблемы не совсем понял, вроде можно порешать.
2. Удержание из заработной платы является предоставлением услуги связи, а на это необходимо наличие лицензии Минсвязи. На вопрос, как поступили такие организации, как МВД был дан ответ, что они получили "Особые условия", якобы позволяющие подключать сотрудников на корпоративный план как физических лиц.
Проблема практически не решаемая - ни лицензией, ни "особыми условиями" никто заниматься этим не будет, тем более что продвигать надо будет через вышестоящую организацию в Минске.
Решив, что Велком должен быть заинтересов в лишней паре сотен, а со временем и больше (!!!) новых абонентов, я обратился в региональный офис. К сожалению, они сказали, что это не в их компетенции, надо обращаться в Минск и заниматься они этим не будут. Похоже все-таки Велком в новых абонентах не заинтересован.
Кто может прокомментировать ситуацию. Особенно интересует, механизм удержания расходов на сотовую связь на корпоративном плане с работников.
Grip:Особенно интересует, механизм удержания расходов на сотовую связь на корпоративном плане с работников.
неофициальный
Grip, С пунктом 2 мне тоже отрезали на работе.
Правда поизучав список лицензируемых видов деятельности никто только не смог найти зачем нужна лицензия, то есть тут скорей всего боязнь руководства, что на них могут за это наехать...
на сколько я знаю, для того что бы официально удерживать из ЗП деньги за оказание услуг связи, однозначно необходим соответствующий пункт в уставе организации.
Ivan Igorevich:Деньги можно удерждать из конвертов
ты не оригинален
Vital Key:Grip:Особенно интересует, механизм удержания расходов на сотовую связь на корпоративном плане с работников.
неофициальный
Grip,
После длительных консультаций оказалось, что сделать это невозможно!!!!!
Люди, которые у нас этим занимаются утверждают, что возникнет несколько проблем:
1. Имущественные права на SIM карту - суть проблемы не совсем понял, вроде можно порешать.
2. Удержание из заработной платы является предоставлением услуги связи, .
ИМХО. На мой взгляд проблем никаких. Издается приказ об предоставлении имярек служебной связи с пунктиком о том, что неслужебные разговоры будут оплачиваться работником самостоятельно и пропорциональная часть абонплаты. Потом оказывается, что служебных разговоров нет, и с работника удерживают все затраты предприятия на эту связь. Имущественные права на СИМку - глупость, т.к. это по сути нематериальный актив (типа дискеты с информацией). Удержание из зарплаты расценивать как услуги связи - это маразм. Можно из зарплаты с согласия работника удерживать деньги на все что угодно - хоть на новогодние банкеты (это услуги ресторанов?) или на бензин по таблетке (это услуги АЗС?).....
Можно из зарплаты с согласия работника удерживать деньги на все что угодно - хоть на новогодние банкеты (это услуги ресторанов?) или на бензин по таблетке (это услуги АЗС?).....
согласен на 100%
для того что бы официально удерживать из ЗП деньги за оказание услуг связи, однозначно необходим соответствующий пункт в уставе организации
маразм
Знаете что у МВД,МЧС,ИМНС не платит НДС ,а платит Velcom , т.к они заключили контракт с ним так.
Знаете что у МВД,МЧС,ИМНС не платит НДС ,а платит Velcom , т.к они заключили контракт с ним так.
это по твоему как? если Velcom не начислил НДС на их услуги, то что платить?
Chekist:Знаете что у МВД,МЧС,ИМНС не платит НДС ,а платит Velcom , т.к они заключили контракт с ним так.
это по твоему как? если Velcom не начислил НДС на их услуги, то что платить?
Если можно было не начислять - то кто б платил???
На сайте Велика ничего не сказано про тп корпаративный-1000!
Раскажите про скидки на этои тп и т.д