Увольнение молодого специалиста

ИМХО если всё так, как ты говоришь, то: 1) официальный запрос на тебя был; 2) отрывной талон о распределении ты в своё УО принес, 3)значит по факту ты молодой специалист... т. е. неважно, какой договор с тобой был заключен, уволить тебя имеют право только ПО СТАТЬЕ, т. е. за прогулы, неисполнение обязанностей, неполное служебное соответствие... в противном случае контора попадает на бабло в виде штрафа. Имей в виду, что зарплата 250 баксов для молодого специалиста - это я думаю больше, чем минимальная зарплата для работника твоей специальности и квалификации, соответственно директор тебя может и НЕ УВОЛИТЬ, НО будешь получать тыщ 600))) и сам очень захочешь уволиться, а уволиться ты вобщем то не можешь без его на то согласия... из этого только один выход видится, найти работу по специальности, где будут тебе платить нормальные деньги, и устроиться на неё переводом (перераспределиться) т.е. взять письмо со старой работы, что ты им не нужен, и письмо с новой работы о том, что ты нужен им...

Нет, ты конечно можешь уйти красиво, предварительно написав несколько жалоб в компетентные инстанции, которые проверят, насколько правильно с тобой был заключен трудовой договор, и как он исполняется... ну огребет контора нехилого штрафа, но ТЕБЕ ОТ ЭТОГО ВЫГОДЫ НЕТ, КРОМЕ АМОРАЛЬНОГО УДОВЛЕТВОРЕНИЯ.

P. S. Работу для распределения нужно было искать за год до окончания учреждения образования, тогда проблем с оценкой своих знаний и умений у тебя не было бы, и ты как раз бы к распределению был бы классным специалистом с практической точки зрения, и соответственно как ученика тебя никто бы не воспринимал, и уж тем более, зная тебя год, никто не посмел бы обманывать тебя с оплатой труда, потому что хорошие специалисты на дороге не валяются.

ВЫГОДА ЕСТЬ, достаточно просто уже директора позвать на приватную беседу... и обрисовать ему положение вещей...

и получить свои отступные...

Ну представьте я безынициативный и нет у меня стремления приходит на приватную беседу к тертому калачу который походу и есть директор. Разговор будет поход не внятное блеяние сами понимаете кого. Нужно ли ТС дополнительное унижение?

GOAnja, ну, во-первых скажу я вам, вам очень не хило платят для ничего не умеющего молодого специалиста, да еще и на испытательном сроке.

Теперь по теме Bombachka, написал ряд определенных условий (запрос или письмо, отрывной талон и т.д.), было ли все это? опишите ситуацию поподробнее с точки зрения документов, т.к. от этого зависят и дальнейшие действия и последствия.

так а я про что говорю и ТС и его начальник могут друг другу много крови попортить без всякой МАТЕРИАЛЬНОЙ выгоды при этом для себя))) всё достанется государству в виде штрафов))) а выход простой - найти другую работу и уйти по тихому, а что касается жалоб на переработки и т. д. - оснований на них не будет, он просто будет работать ровненько сколько нужно и по всем правилам и будет получать ровненько сколько положено по тарифной сетке и без всяких премий

Бумажки о распределении заполняет и отправляет не вчерашний студент, а руководство предприятия. Это раз. Договор подряда - это не трудовой договор, топикстартера в штат никто не зачислял. Сам был относительно недавно молодым специалистом и точно знаю, что в моём случае не подставить предприятие (если на него нет распределения) можно было только одним способом - работой по договору подряда. Так что по вопросам распределения контора будет чиста. Это два. Дальше. Какие нафиг отпускные? Чел отработал два месяца и уже хочет отпускные? Даже не смешно. Больничный? Человеку, который работает по типовому договору подряда? Топикстартер, опустись на землю.

PRS, одна простая вещь. С молодым специалистом, направленным по распределению на данное предприятие, _обязан быть_ заключен трудовой договор, а не договор подряда. Работа по договору подряда - уже нарушение. И работодателя ожидают штрафы, если это всплывёт.

Если контролирующими государственными органами будет установлено, что Вы, как молодой специалист, работаете по договору подряда с организацией не имея справки о самостоятельном трудоустройстве, то руководитель данной организации будет подвергнут строгой административной ответственности и может потерять свое кресло

MD, что-то мне кажется, направления на это предприятие и не было. Я бы с удовольствием послушал другую сторону.

А подвергать штрафу руководителя за то, что он взял кого-то по договору подряда - это дурость, которая думаю вполне успешно может быть оспорена. Каким законом запрещено заключать договор подряда с человеком, который работает на другом предприятии в качестве молодого специалиста? Откуда я знаю, работает он там или нет? И что он вообще молодой специалист?

http://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=1097285

http://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=321908

http://forum.onliner.by/viewforum.php?fkeyw=%F0%E0%F1%EF%F0%E5%E4&f=55