Здравствуйте,хочу получить консультацию по следующему случаю.
Я устроился в гос организацию 4 апреля 2016 года по контракту,сейчас март 2017 года. Мне вручили 6 марта уведомление о истечении срока действия контракта,заверенное 2 марта,а ознакомился я соответственно 6 марта,но его не подписал,на что был подписан акт о несогласии подписать уведомление в связи с нарушениями срока действия в присутствии 2х человек. У меня остался ещё трудовой отпуск на 29 дней,его мне тоже не предоставляют.
Что можно сделать в такой ситуации?Приказа об увольнении ещё нет,только уведомление. Можно ли ещё повернуть ситуацию и не допустить увольнения или отсрочить его на период отпуска или отодвинуть на эти дни и т.д.
И как быть с нарушенными сроками?Как потом грамотно затребовать компенсацию и рентабельно ли это,естественно если судиться то про восстановление на работе и речи нет.
