Здравсвуйте,я работала в магазине Алми уволилась 3 06 2015,сейчас спустя год некоторым работникам(а это 27 человек),пришли повестки в суд,о взыскании ущерба.Поясню:9.09.15 произвели инвентаризацию,которая выявила огромные минуса.Все эти 27 человек на момент инвентаризации уже были уволены,подскажите пожалуйста,имеет ли право организация спустя полтора года.взыскивать эти суммы с нас?
договор о коллективной материальной ответственности был подписан всеми работниками
-
Neophyte PosterАвтор темыофлайнNeophyte Poster Автор темы
0
9 лет на сайте
пользователь #20005440# 12 августа 2016 16:05 -
# 13 августа 2016 07:15
KatushaKaminsckaya:
Здравсвуйте,я работала в магазине Алми уволилась 3 06 2015,сейчас спустя год некоторым работникам(а это 27 человек),пришли повестки в суд,о взыскании ущерба.Поясню:9.09.15 произвели инвентаризацию,которая выявила огромные минуса.Все эти 27 человек на момент инвентаризации уже были уволены,подскажите пожалуйста,имеет ли право организация спустя полтора года.взыскивать эти суммы с нас?
договор о коллективной материальной ответственности был подписан всеми работниками1. договор о коллективной материальной ответственности действовал в момент вашей работы в Юнифуде. с момента увольнения он понятное дело не действует. но суд будет применять его нормы к тем правоотношениям, которые возникли в момент его действия.
2. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 242 ТК).
3. обратиться в суд организация имеет право, даже если не права.
4. стоит обращать внимание суда на то, что в предмет доказывания по делу входит подтверждение нанимателем причинения ущерба именно в период вашей работы, а не скажем с 04.06.2015 по 08.09.2015.
