Добрый день!
Вопрос следующего характера: есть предположение, что сотрудник ворует (товар не поштучный, учет довольно непростой, особенно с учетом нескольких сотрудников), камера будет стоять уже сегодня (опять же, если работник не предупрежден о видео-съёмке, то это видео не пришьешь к делу).
Но немного погуглив, понял, что даже если есть видео с хищением - то потом еще слишком много геморроя, чтобы официально уволить работника по статье (типа МВД, суд и тд).
Кто сталкивался с подобным, как лучше действовать, как общаться с работником? (задача: уволить + вернуть какую-то часть денег (если хищение имеет место быть), людям портить жизнь не собираюсь, каким бы го...м они не были, записи эти в трудовую - не цель.
Спасибо