Контракт и доп. договор. на работе

Здраствуйте, вознтик следующий вопрос!

У меня истекает срок контракта на работе в октябре 2010 года. Фирма, где я работаю, отправила меня недавно на курсы повышения квалификации и, в связи с тем, что курсы дорогостоящие, прозрачно намекнули, что надо будет подписать какой-то доп.договор, что я обязуюсь поработать у них еще 2 года, а если уволюсь в течение этого времени, то надо будет выплатить стоимость этих курсов. Имеет ли право такой договор обязывать меня продлить контракт, и, если я его подпишу, но не продлю контракт, как работать дальше?

chupa123, действия нанимателя в целом правомерны. Как правильно было сказано выше, чаще речь идет про отдельный гражданско-правовой договор, в котором прописываются последствия досрочного расторжения контракта. Расторгнуть контракт можете без проблем - вот только тот договорчик вступит в силу. Сначала ждите претензию от предприятия, затем - иск, который суд удовлетворит. У нас, например, некоторым студентам оплачивается сессия. Один недавно поступил на заочку на 6 лет. Так по договору он у нас обязан будет проработать 6 лет учебы + 6 лет после учебы - итого 12. В противном случае должен будет возместить затраты.

И действительно: если вас уже направили, можете слать нанимателя куда подальше и ничего не подписывать. Правда, никто не отменял "крепостное право по-белорусски" - контракт вам в октябре после этого наверняка не продлят

***Thunder***:

действия нанимателя в целом правомерны. Как правильно было сказано выше, чаще речь идет про отдельный гражданско-правовой договор, в котором прописываются последствия досрочного расторжения контракта. Расторгнуть контракт можете без проблем - вот только тот договорчик вступит в силу.

Т.е. вы имеете ввиду, что если я не буду расторгать контракт досрочно, то можно смело уходить с работы после окончания срока контракта? Я не собираюсь досрочно его расторгать, я хочу доработать до октября и уйти, контракт не продлевать.

Я так понимаю, этот доп. договор нужен для того, чтобы я продлил контракт(текучка большая, не хотят отпускать сотрудников), а иначе мне придется заплатить стоимость курсов. А где гарантия того, что когда следующий срок контракта будет подходить к концу, ситуация не повторится?

И еще, какие меры может ко мне принять предприятие, если я откажусь подписывать документы?