Работа в выходные дни. все что с этим связано

t1xon:

работаю очень часто в выходные дни... но оплачивают гораздо меньше, чем обещают... как с этим бороться??? какая должна быть з/п???

прикольный вопрос.

Наверняка не гос контора?

А как объясняют почему платят меньше чем обещают?

Похоже самый верный способ бороться - искать другую работу.

andgon:

t1xon :

в размере двойных сдельных расценок. либо предоставление отгула.

обычно з/п такая, сколько заработаешь. многим частникам пох.. сколько выходных/вечеров - получай %%% от продаж и все. так что информации побольше, а не "работаю многа, плацють мала, шо рабить куды бяжаць"

контора частная... работаю в деревообработке... по выходным с дубом, который идет леваком, на сколько я понимаю... поэтому окуда мне знать какой там %%%, и сдельных расценок нет...

Если хозяин кидала - зачем на него работать?

з/п, только в расчетном отдельно помечают...

с какой формулировкой?

теперь будем ставить вопрос ребром... через приказ о выходе на работу в выходные... кста что там должно быть оговорено??

в приказе говорится что вы такой-то работаете такого-то числа и этот день для считается рабочим.

За работу в выходные дни может предоставляться другой день отдыха или же оплата производится в двойном размере.

К примеру наниматель написал приказ,такой-то выходной день считать рабочим для - ниже фамилии работников,в контракте ясно написано, что выходные - суббота,воскресение,иных случаев по которым я обязан работать в выходной день не указано,распостроняется ли этот приказ на тех работников,которые не поставили в нём свои подписи?Считается ли этот день рабочим на основании приказа?

Считается ли этот день рабочим на основании приказа?

курим ТК:

Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.

Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.

Статья 146. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.