Жена работает медсестрой. Ей ставят дежурства сверх меры, мотивируя это "производственной необходимостью" (работать некому). В контракте такой пункт есть, в КЗоТ-е вычитал, что такие "производственные необходимости" не могут превышать 120 часов в год, кажется.
Начальство этот пункт игнорирует.
Куда нужно обращаться, и как быстро проявится эффект? В августе жена увольняется, может не стоит и начинать канитель, если вся эта волокита затянется на пол года?
З.Ы. Кстати, может кто знает, есть ли разница по деньгам если работать 1.5 ставки по своему желанию или 1.5 ставки по производственной необходимости?
