Вопрос окончательный расчет.

Насколько мне известно окончательный расчет производится в день увольнения и в тот же день должна быть выдана трудовая книжка... Задержка выдачи трудовой книжки и расчета по вине нанимателя влечет для него последствия, предусмотренные ст. 78, 79 ТК, т.е. работник при задержке расчета имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки, а при задержке выдачи трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула с изменением даты увольнения на день выдачи трудовой книжки...

Так что особо торопиться не за чем... Пусть Департамент насчитает компенсацию...

Суд принимает решение о взыскании... Но как мне кажется еще никакого иска не было...

Так что я бы особо не торопился, если конечно есть не на что, а со временем действовал бы по такому сценарию...

Взыскание задолженности по заработной плате как следствие задержки расчета при увольнении

Районный суд рассмотрел гражданское дело по иску М. к обществу с ограниченной ответственностью о взыскании расчета при увольнении и среднего заработка за задержку расчета.

ИСКОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ИСТЦА

В исковом заявлении истец указал, что с 01.12.2006 был принят на работу в ООО на должность специалиста экономического отдела. С 01.04.2007 на основании приказа был переведен на должность охранника в сектор охраны и административно-хозяйственной деятельности. Увольнение произошло 12.09.2007 на основании ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) по соглашению сторон. Однако окончательный расчет по факту увольнения произведен нанимателем не был. На момент подачи искового заявления задолженность по заработной плате составила 1 615 000 руб.

Истец сослался на ст. 77, 78 ТК и просил суд взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 1 615 000 руб.

Кроме того, истец просил взыскать средний заработок за задержку расчета при увольнении

исходя из среднего дневного заработка в размере 22 794 руб.

В доказательство своих требований истец предоставил суду:

1) копию выписок из трудовой книжки;

2) копию справок о доходах, исчисленных и удержанных суммах налога за январь — август 2007 г.;

3) копию искового заявления для ответчика.

ПОЗИЦИЯ ИСТЦА

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что расчет задолженности по заработной плате рассчитал по среднему дневному заработку. Это указано в заявлении.

ПОЗИЦИЯ ОТВЕТЧИКА

Ответчик заявленные требования признал частично. Суду ответчиком была предоставлена справка, в соответствии с которой долг предприятия по заработной плате перед истцом составил 1 560 508 руб.

Кроме того, в адрес суда ответчиком был направлен отзыв на исковое заявление. В отзыве ответчик указал, что признает заявленные истцом требования только в части взыскания среднего заработка за просрочку выдачи расчета в соответствии со ст. 78 ТК за каждый день просрочки. Ответчиком был произведен расчет среднего заработка, умноженного на количество дней просрочки к моменту рассмотрения дела в суде.

Признавая задолженность по выплате заработной платы, ответчик вместе с тем указал на несоответствие суммы задолженности, заявленной истцом. Таким образом, по данным, представленным ответчиком, сумма задолженности по заработной плате составила 1 560 508 руб., включая подоходный налог.

Для всестороннего изучения дела суд запросил ответчика представить следующие документы:

1) копию приказа о приеме на работу истца;

2) копию контракта нанимателя с работником;

3) копию приказа о предоставлении трудового отпуска истцу;

4) выписку из табеля рабочего времени за июнь, июль, август 2007 г.;

5) справку о доходах истца за июль, август 2007 г.;

6) копию приказа о переводе истца на другую должность;

7) письмо, отражающее расчет задолженности по заработной плате перед истцом.

ВЫВОД СУДА

После исследования материалов, имеющих отношение к спору, всестороннего рассмотрения фактов и доказательств, предоставленных сторонами, а также выслушав прения сторон, суд признал заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по ст. 77, 78 ТК.

На основании решения суда с ответчика было взыскано в пользу истца 1 560 508 руб. в счет расчета, причитающегося при увольнении, 934 554 руб. среднего заработка за задержку расчета при увольнении. Итого общая сумма взыскания составила 2 495 062 руб.

Стоит отметить, что взыскание среднемесячного заработка по решению суда подлежит немедленному исполнению в соответствии с п. 3 ст. 313 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, но не свыше чем за один месяц.

Средний дневной заработок взыскивается независимо от суммы полагающегося работнику окончательного расчета.

Спасибо , попытаюсь завтра решить по хорошему, если не получется ,тогда буду действовать . Куда лучше обратится сразу в депортамент или в суд .

Закрыто.

http://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=920942