Чаще всего народ упоминает про задержки на работе "после работы" на несколько часов..с этим в ТК вроде всё понятно.
А относится ли к "ненормированному рабочему дню" (без соответствующих выплат) вызов на работу(IT) через час после окончания нормального 8-мичасового рабочего дня, когда я уже отдыхаю дома в ванной 
Да, в контракте "ненормированный".
Мне не тяжело зайти там что-нить поправить за 15 минут, перегрузить пару машин, но на дорогу и попутные дела я потрачу час своего личного никем не учтённого времени. Хотелось бы осознать своё правовое положение в данном вопросе, хотя бы из спортивного интереса.
А если тоже самое, но , например, в 22:01(ночное время по ТК РБ) ?
Не являются ли вышеуказанные случаИ сверхурочной работой и как с этим бороться?
-
MemberАвтор темыофлайнMember Автор темы
185
13 лет на сайте
пользователь #680995185# 15 июля 2014 10:52 Редактировалось lex382, 1 раз. -
# 19 июля 2014 19:17
любой труд должен оплачиваться! а ночное время ещё и дополнительно оплачиваться... на заводах так точно платят
-
Senior MemberофлайнSenior Member
22077
14 лет на сайте
пользователь #52008422077# 20 июля 2014 14:10 Редактировалось 96_JkO, 5 раз(а).1) lex382, если контракт "ненормированный", то вам итак за всё платят. иначе зачем вы там работаете?
2) ТК не утверждает, что если ваш "нормальный" рабочий день закончился, вас нельзя в этот день вызвать заново:
Статья 118-1. Ненормированный рабочий день
(введена Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 118-1 ТК
- Ненормированный рабочий день >>>
- Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день >>>
- Содержание трудового договора с руководителем организации >>>
- Ненормированный рабочий день водителя автомобиля >>>Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158 ).
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.3) что у вас за специфика работы, что нельзя устроить удалённое управление?
