Ответить
  • 18923 Onliner TeamАвтор темы
    офлайн
    18923 Onliner Team Автор темы

    1288

    20 лет на сайте
    пользователь #18923

    Профиль
    Написать сообщение

    1288
    # 8 января 2009 10:06

    ======================!!!====================

    1. Требования к вопросам

    1.1. Факты - постарайтесь предельно точно, подробно и сжато описать ситуацию. Старайтесь не путать термины, повестка не есть постановление, постановление не решение, а решение не приказ. От этого много зависит и ответ в случае если вы что-то спутаете может быть противоположным.
    1.2. Законодательство - укажите консультировали ли вас, что вам ответили в государственных органах или на работе и ссылались ли при этом на какие-либо нормативные акты.
    При этом не стоит оперировать фразами: «а вот мне сказали по-другому», если вам где-то сказали по-другому, обращайтесь к тому кто так сказал и за дальнейшей консультацией.
    1.3. Не стоит писать вопросы участникам ветки в личные сообщения, если вам этого не предложили ибо:
    А) чем больше участников ветки прочтут ваш вопрос, тем быстрее вы получите ответ (а ведь именно это вам и надо).
    Б) многие участники на вопросы в личку не отвечают принципиально, будет очень хорошо, если они вам об этом скажут, но в большинстве случаев вас просто проигнорируют.
    1.4. Не надо быть самоуверенным и думать, что ваша ситуация уникальна. Перед тем как задать вопрос воспользуйтесь поиском по теме, на большинство вопросов отвечали и не однократно. Вопросы по «нотариальной расписке», «продажи земельного участка полученного на льготных условиях для строительства жилого дома» и им подобные (ответы на которые давались 100500 раз) будут картоваться.
    1.5. Не стоит писать сообщения «нужен толковый юрист/нотариус/адвокат. Контакты в личку», это не барахолка, такие сообщения будут картоваться
    1.6. ВНИМАНИЕ! Если вы задаете вопрос касающийся предпринимательской деятельности, то вам, скорее всего, не ответят. Это связано с глубоким внутренним миром юристов, который не позволяет отвечать бесплатно на вопросы связанные с извлечением какой-либо прибыли.
    1.7. Повтор вопросов если между ними прошло менее двух недель будет картоваться (вы обращаетесь с просьбой, и выколачивать ответ несколько невежливо, надо быстро – вперед на платную консультацию).
    1.8. На форуме есть несколько профильных веток касающихся правил дорожного движения/взаимодействия с ГАИ, распределения, отпечатков пальцев, если ваш вопрос связан с этой тематикой, лучше задать вопрос там.
    1.9. Если вы получили ответ на заданный вами вопрос постарайтесь написать чем ваше дело закончилось, или хотя бы спасибо человеку вам ответившему, помните тут отвечают бесплатно и ваш пост это единственная благодарность людям, которые потратили на вас свое дорогое время чисто из-за альтруистических соображений.

    2. Требования к ответам
    2.1. Ответ на вопрос должен по возможности содержать чёткое ДА/НЕТ на поставленный вопрос и/или ЧЁТКИЕ УКАЗАНИЯ как следует поступить.
    2.2. Ссылку на нормативные акты - цитата ТОЛЬКО необходимого пункта, части, абзаца или статьи с обязательным комментарием.
    2.3. Приветствуются примеры из личного опыта в аналогичных ситуациях; автор вопроса должен отдавать себе отчет, что это не более чем информация для размышления.
    3. Ссылки
    3.1. ПОИСК нормативных документов в интернете http://pravo.by/main.aspx?guid=1721&p0=
    3.2. ПОМОЩЬ по поиску http://pravo.by/main.aspx?guid=4111
    4. Пользователи оставляют за собой право не отвечать на вопросы, касающиеся коммерческой деятельности.
    5. ПРАВИЛА
    (спасибо за помощь в составлении Lawyer_belarus )
    5.1. Авторы вопроса и лица, дающие ответ (в том числе, но не только авторы данной ветки) полностью отдают себе отчет в том, что этот ответ не являются истиной в последней инстанции.
    5.2. Советы, рекомендации и ответы по возможности должны сопровождаться ссылкой на норму права. В ссылке указываются ТОЧНЫЕ наименование нормативного акта, его дата и номер.
    5.3. Ссылка на конкретные дела и решения могут быть приняты во внимание только если они официально опубликованы.
    5.4. Сообщения, нарушающие указанные правила, могут удаляться модераторами, с выставлением соответствующих карточек.

    Помощь оффлайн (платно):
    Сведения о юридических консультациях в Беларуси (с сайта Минюста)
    Сведения об адвокатах (с сайта Минюста)

    P.S. Рекомендую прислушаться к мнению этих людей (список составлен в алфавитном порядке):
    abc1963
    halfmax
    lawyer_belarus
    Leo.mogilev
    minskpravo
    Pjatrus
    Plastik
    Sebastian
    viz-Lawyer
    zadum
    zinaida
    Бендюжник
    Писатель

    (с) baldessarini , Писатель
    ==========================================

  • Moderh Senior Member
    офлайн
    Moderh Senior Member

    11860

    14 лет на сайте
    пользователь #232097

    Профиль
    Написать сообщение

    11860
    # 25 апреля 2024 22:01

    Как взять законный 1 день выходного , с 50% оплатой по среднему , раз в месяц , положенный по кол договору ? Если работа по графику ,а график составляется без нормы часов . А если недоработка ,то выходной не положен . А если вдруг пойдет переработка ,то тоже намутят в расчетной . Получается - выходной положен,но невозможно взять :-?

    Сколько людей,столько и мнений !
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    31335

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    31335
    # 25 апреля 2024 22:09 Редактировалось Leo.mogilev, 1 раз.
    Moderh:

    Как взять законный 1 день выходного , с 50% оплатой по среднему , раз в месяц , положенный по кол договору ? Если работа по графику ,а график составляется без нормы часов . А если недоработка ,то выходной не положен . А если вдруг пойдет переработка ,то тоже намутят в расчетной . Получается - выходной положен,но невозможно взять :-?

    вот этот?—

    Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

    Добавлено спустя 1 минута 23 секунды

    если этот—то порядок предоставления ТК не регулируется;обязаны предоставить;
    то есть будут те условия,которые и предусмотрены в колдог-ре лишь по оплате

  • Moderh Senior Member
    офлайн
    Moderh Senior Member

    11860

    14 лет на сайте
    пользователь #232097

    Профиль
    Написать сообщение

    11860
    # 25 апреля 2024 22:22
    Leo.mogilev:

    вот этот?—

    да

    Leo.mogilev:

    будут те условия,которые и предусмотрены в колдог-ре

    Кол договор прописан для людей ,работающих по 5 дней и суб, воскр ,выходные .. Те кто по графику ( а их большинство ) ,не смогут взять данный день .Интересно получается. Вроде как дают ,но не возьмешь :insane:

    Сколько людей,столько и мнений !
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    31335

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    31335
    # 25 апреля 2024 22:26 Редактировалось Leo.mogilev, 1 раз.
    Moderh:

    Leo.mogilev:

    вот этот?—

    да

    Leo.mogilev:

    будут те условия,которые и предусмотрены в колдог-ре

    Кол договор прописан для людей ,работающих по 5 дней и суб, воскр ,выходные .. Те кто по графику ( а их большинство ) ,не смогут взять данный день .Интересно получается. Вроде как дают ,но не возьмешь :insane:

    не фантазируйте;
    есть заявление?—
    всё,аравидерчи—обязанность нанимателя предоставить такой день вне зависимости от режима работы в организации;
    Если не предоставляет—гоу в испекцию по труду—головка у нанимателя затрасецца от санкции.

    Добавлено спустя 42 секунды

    а колдоговор уполномочен лишь установить регулирование порядока оплаты или неоплаты указанного дня.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    19632

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    19632
    # 25 апреля 2024 22:27
    Moderh:

    да

    Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
    1. Обязан ли наниматель предоставлять такой день, даже если в организации отсутствует коллективный договор?
    2. В каком размере оплачивать этот день, если коллективный договор не содержит положений об оплате такого дня?
    3. Правомерно ли определить в коллективном договоре, что такой день предоставляется без сохранения заработка?
    4. Может ли такой день предоставляться и матери, и отцу? Если нет, нужно ли представлять справку с места работы второго родителя о неиспользовании такого дополнительного свободного дня?

    Ответ: Частью 2 статьи 265 ТК предусмотрено право матери (отца), воспитывающей (воспитывающего) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению на один дополнительный свободный от работы день в месяц. Размер и условия его оплаты предусматриваются в коллективном договоре.
    Так как коллективный договор - это локальный нормативный правовой акт, то наниматель вправе не вносить в коллективный договор данную норму законодательства, а также вправе предусмотреть предоставление данного свободного дня без оплаты.
    Таким образом, если коллективный договор в организации отсутствует либо не содержит положений, устанавливающих размер и условия оплаты одного свободного от работы дня в месяц, указанный день предоставляется по заявлению работника без оплаты.
    С учетом того что право на такой день установлено ТК (часть вторая статьи 265 ТК), его предоставление, в том числе без оплаты, является обязательным и не зависит от усмотрения нанимателя.
    Из редакции статьи 265 ТК следует, что такой день предоставляется матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет. Это означает, что право на один свободный от работы день в месяц может реализовать один из родителей. Неиспользование права на такой день другим родителем подтверждается соответствующей справкой с места его работы.
    Вместе с тем право на данный день может быть разделено между родителями по их усмотрению (к примеру, два месяца такой день предоставляется матери, два месяца - отцу).

    М.Б.АРТЕМЕНКО,
    начальник отдела народонаселения,
    гендерной и семейной политики
    Министерства труда и социальной
    защиты Республики Беларусь

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    31335

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    31335
    # 25 апреля 2024 22:31

    во,и без гендерной пояснил выше :D

  • Moderh Senior Member
    офлайн
    Moderh Senior Member

    11860

    14 лет на сайте
    пользователь #232097

    Профиль
    Написать сообщение

    11860
    # 25 апреля 2024 23:02

    Вроде понятно . Но у нас чуток не так

    Добавлено спустя 4 минуты 51 секунда

    Как поясняют кадры
    Выходной выбираешь заранее ,за месяц
    Если в выбранный выходной , на день ,когда ты выбрал выходной ,по графику недоработка часов - выходной не дадут
    Если в данный выходной ,у тебя ночная смена ( к примеру ) ,то оплатят смену до 0ч ,а остальное без оплаты . Т.е. если смена начинается в 20 ч и до 8 ч утра ,то оплатят 4 ч , а остальные 8 ч ты теряешь

    Сколько людей,столько и мнений !
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    31335

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    31335
    # 25 апреля 2024 23:13 Редактировалось Leo.mogilev, 1 раз.

    неа,не имеет значения—полный рабочий день,или у работника режим работы с неполным рабочим временем

    Добавлено спустя 55 секунд

    и привязывать там к какой -то недоработке часов—это неправомерно

  • Moderh Senior Member
    офлайн
    Moderh Senior Member

    11860

    14 лет на сайте
    пользователь #232097

    Профиль
    Написать сообщение

    11860
    # 25 апреля 2024 23:17
    Leo.mogilev:

    неа,не имеет значения—полный рабочий день,или у работника режим работы с неполным рабочим временем

    Добавлено спустя 55 секунд

    и привязывать там к какой -то недоработке часов—это неправомерно

    Тоже подозреваю ,мутят и не хотят давать. Там еще кучу бумаг собирать надо . А вот как это обосновать и доказать :-?

    Сколько людей,столько и мнений !
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    31335

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    31335
    # 25 апреля 2024 23:19
    Moderh:

    Leo.mogilev:

    неа,не имеет значения—полный рабочий день,или у работника режим работы с неполным рабочим временем

    Добавлено спустя 55 секунд

    и привязывать там к какой -то недоработке часов—это неправомерно

    Тоже подозреваю ,мутят и не хотят давать. Там еще кучу бумаг собирать надо . А вот как это обосновать и доказать :-?

    никак—это их обязанность предоставить по заявлению этот день.

    Добавлено спустя 1 минута 40 секунд

    а способ решения в отношении упёртых я описал выше

    Добавлено спустя 1 минута 32 секунды

    просто подойдите туда типа на консультацию по проблеме—они позвонят нанимателю и как-бы предупредят о недопущении нарушения.

    Добавлено спустя 2 минуты 3 секунды

    правда,и контракт потом могут не продлить :)

  • Moderh Senior Member
    офлайн
    Moderh Senior Member

    11860

    14 лет на сайте
    пользователь #232097

    Профиль
    Написать сообщение

    11860
    # 25 апреля 2024 23:32
    Leo.mogilev:

    Moderh:

    Leo.mogilev:

    неа,не имеет значения—полный рабочий день,или у работника режим работы с неполным рабочим временем

    Добавлено спустя 55 секунд

    и привязывать там к какой -то недоработке часов—это неправомерно

    Тоже подозреваю ,мутят и не хотят давать. Там еще кучу бумаг собирать надо . А вот как это обосновать и доказать :-?

    никак—это их обязанность предоставить по заявлению этот день.

    Добавлено спустя 1 минута 40 секунд

    а способ решения в отношении упёртых я описал выше

    Добавлено спустя 1 минута 32 секунды

    просто подойдите туда типа на консультацию по проблеме—они позвонят нанимателю и как-бы предупредят о недопущении нарушения.

    Так я тоже полагал . Данный день выдается ,чтоб провести с ребенком . Т.е понадобилось чего и взял. А тут ,за месяц пиши . Попадет по графику выходной в этот день и смысл? Это когда суббота / воскр выходной строго,тогда да , написал любой день и не прогадаешь . А со смещаемым непонятно как графиком , сложно . Да и сколько они тогда ставят часов . Сколько в смену выпадает или 8 ч строго :-?
    Я тут пытался выяснить раз
    Конец смены в 0.05 ч . . Пошел на больничный днем . Получилось ,что затронул новые сутки . Оплатили 5 минут , а больничный стали считать на след сутки . А если взять больничный со след суток ,то нужно тогда выходить на смену в ночь снова ,и опять новые сутки затрагиваешь .
    Фсзн пыталось помочь и не смогли .

    Сколько людей,столько и мнений !
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    31335

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    31335
    # 25 апреля 2024 23:55

    если попадает как-бы на смену—значит второе заявление о предосталении в день,не совпадающий со сменой;
    и пожёстче,это ваше право

    Добавлено спустя 1 минута 39 секунд

    и именно чтобы полный день был всё же в календарном месяце предоставлен в соответствии с нормой ТК РБ,а не влажными фантазиями нанимателя

    Добавлено спустя 2 минуты 14 секунд

    и никак не полсмены,а рабочее время именно рабочего дня—и они эту норму времени полного рабочего дня прекрасно знают,и она не равна 4 часам в виде половины смены

  • Moderh Senior Member
    офлайн
    Moderh Senior Member

    11860

    14 лет на сайте
    пользователь #232097

    Профиль
    Написать сообщение

    11860
    # 26 апреля 2024 00:04
    Leo.mogilev:

    если попадает как-бы на смену—значит второе заявление о предосталении в день,не совпадающий со сменой;
    и пожёстче,это ваше право

    Добавлено спустя 1 минута 39 секунд

    и именно чтобы полный день был всё же в календарном месяце предоставлен в соответствии с нормой ТК РБ,а не влажными фантазиями нанимателя

    Добавлено спустя 2 минуты 14 секунд

    и никак не полсмены,а рабочее время именно рабочего дня—и они эту норму времени полного рабочего дня прекрасно знают,и она не равна 4 часам в виде половины смены

    Вот это интересно . По идее то ,да. Обязаны день дать . Если выходной попадает ,то второе заявление , типа что выходной день попадает по графику ,поэтому перенести положенный выходной день - верно ?
    Если нет нормы часов ,то график составлен неправильно - снова заявление . А чтоб с нормой не прогадать ,то брать вначале месяца ,верно ?

    Сколько людей,столько и мнений !
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    31335

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    31335
    # 26 апреля 2024 00:15

    поэтому перенести положенный выходной день - верно ?

    конечно—"Из-за совпадения рабочего дня по графику работ с датой предоставленного свободного от работы дня на основании заявления от 02.04.24
    прошу
    перенести свободный от работы день на такую -то дату в целях реализации моего законного права на использование указанного дня в месяце апреле в соответствии с требованиями ч3 ст 265 ТК РБ

    Добавлено спустя 2 минуты 56 секунд

    Если нет нормы часов ,то график составлен неправильно - снова заявление .

    не превращайтесь в тьявика; :D
    норма есть всегда —и она может быть не месячная,а квартальная или полугодовая—при суммированном учете рабочего времени у нанимателя

  • Moderh Senior Member
    офлайн
    Moderh Senior Member

    11860

    14 лет на сайте
    пользователь #232097

    Профиль
    Написать сообщение

    11860
    # 26 апреля 2024 00:24
    Leo.mogilev:

    поэтому перенести положенный выходной день - верно ?

    конечно—"Из-за совпадения рабочего дня по графику работ с датой предоставленного свободного от работы дня на основании заявления от 02.04.24
    прошу
    перенести свободный от работы день на такую -то дату в целях реализации моего законного права на использование указанного дня в месяце апреле в соответствии с требованиями ч3 ст 265 ТК РБ

    Добавлено спустя 2 минуты 56 секунд

    Если нет нормы часов ,то график составлен неправильно - снова заявление .

    не превращайтесь в тьявика; :D
    норма есть всегда —и она может быть не месячная,а квартальная или полугодовая—при суммированном учете рабочего времени у нанимателя

    Спасибише :super:

    Добавлено спустя 9 минут 41 секунда

    Да , и какие справки нужно ,для предоставления данного выходного ? Копии-Свидет . о рождении , справка о составе семьи ,видимо и о решении суда о месте жительства ребенка?

    Сколько людей,столько и мнений !
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    31335

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    31335
    # 26 апреля 2024 00:35 Редактировалось Leo.mogilev, 1 раз.

    да)))

    Добавлено спустя 5 минут 33 секунды

    свидетельствоо расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, - для неполных семей;

    копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок, копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, свидетельствоо смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка в семье одного из родителей, - в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в семье одного из родителей;

  • Moderh Senior Member
    офлайн
    Moderh Senior Member

    11860

    14 лет на сайте
    пользователь #232097

    Профиль
    Написать сообщение

    11860
    # 26 апреля 2024 00:45
    Leo.mogilev:

    да)))

    Добавлено спустя 5 минут 33 секунды

    свидетельствоо расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, - для неполных семей;

    копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок, копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, свидетельствоо смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка в семье одного из родителей, - в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в семье одного из родителей;

    Спасибо !
    И еще . За какое время ,до выбранного выходного я могу написать заявление ? Как кадры пояснили,то за месяц. Не то ,что я думал ,завтра надо - пришел написал . И каждый раз прикладывать документы . А можно ,сразу на год написать ,сказали

    Сколько людей,столько и мнений !
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    31335

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    31335
    # 26 апреля 2024 00:49

    не имеет значения,чтобы наниматель имел возможность издать приказ и ознакомить.

    Добавлено спустя 6 минут 36 секунд

    хотя, если графики сменнности составляют на месяц—то да,имеет смысл подавать перед составлением такого графика,чтобы не было вышеописанных накладок

  • Moderh Senior Member
    офлайн
    Moderh Senior Member

    11860

    14 лет на сайте
    пользователь #232097

    Профиль
    Написать сообщение

    11860
    # 26 апреля 2024 00:57
    Leo.mogilev:

    конечно—"Из-за совпадения рабочего дня по графику работ с датой предоставленного свободного от работы дня на основании заявления от 02.04.24

    Из - за совпадения выходного дня по графику работ ,с датой предоставленого свободного ........Может так правильнее ?
    Но они ж будут уклоняться ,мативируя тем ,что ты просишь выходной ,а выходной у тебя и так по графику - вот и не дури голову .

    Сколько людей,столько и мнений !
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    31335

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    31335
    # 26 апреля 2024 01:07
    Moderh:

    Leo.mogilev:

    конечно—"Из-за совпадения рабочего дня по графику работ с датой предоставленного свободного от работы дня на основании заявления от 02.04.24

    Из - за совпадения выходного дня по графику работ ,с датой предоставленого свободного ........Может так правильнее ?
    Но они ж будут уклоняться ,мативируя тем ,что ты просишь выходной ,а выходной у тебя и так по графику - вот и не дури голову .

    это не выходной совершенно,а свободный от работы день