Бесплатная юридическая помощь (3)

Продублирую . Наниматель ,лишив работника % премии ,обязан ли предварительно уведомить об этом работника ? Или это у нас теперь система - высчитывать % премии ? Есть ли какие постановления на счет этого ? Вроде как обязаны уведомить заранее под роспись . Да и обжаловать такие решения можно ж ...

Albert009:

Какие последствия визита могут быть?

предположу, что дадут подписать бумажку под названием - официальное предупреждение о недопустимости повторного нарушения законодательства.

Mantiscorp:

а какой смысл в этой бумажке

смысл в применении меры прокурорского реагирования.

Mantiscorp:

какие последствия отказа в её подписании?

никаких. Так или иначе его объявят.

Скажите, является ли штраф по уголовному делу судимостью? Как это влияет на получение визы, устройство на работу? При оплате штрафа, судимость гасится?

akz:

borey7:

Скажите, является ли штраф по уголовному делу судимостью? Как это влияет на получение визы, устройство на работу? При оплате штрафа, судимость гасится?

является
устройство на работу дело субъективное, некоторые наниматели требуют справки незаконно или пробивают по левым каналам. но есть ряд должностей где по закону с судимостью за умышленные преступления либо их отдельные составы работать нельзя
гасится через год

Т.е. через год в справке ровд, будет сказано не судим?

lazy-crazy:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю в гос.учреждении, воспитываю 2 малолетних детей. Мне положен 1 день выходной в месяц - материнский.
1. С сохранением средн. зарплаты? или 100% оплачивается?
2. Имею ли я право взять этот день на следующий день после отпуска?

Дополнительный свободный от работы день в неделю не предоставляется работнику в ту неделю (п. 11 Инструкции о свободном дне в неделю):
- в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный ч. 1 и 3 ст. 265 ТК;
- в которой работник не был занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112 - 114 ТК, за исключением случая сокращения продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со ст. 116, 117, 215 ТК;
- в которой возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить условие занятости (пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112 - 114 ТК).

в целом советую вам почитать указанную инструкцию, возможно, там будут ответы на другие ваши вопросы.

truelala7:

Дополнительный свободный от работы день в неделю не предоставляется работнику в ту неделю (п. 11 Инструкции о свободном дне в неделю):
- в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный ч. 1 и 3 ст. 265 ТК;
- в которой работник не был занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112 - 114 ТК, за исключением случая сокращения продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со ст. 116, 117, 215 ТК;
- в которой возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить условие занятости (пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112 - 114 ТК).
в целом советую вам почитать указанную инструкцию, возможно, там будут ответы на другие ваши вопросы

вы для начала почитайте на кого эти Инструкции распространяются;
на родителей с двумя детьми ——нет

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования

1. Настоящей Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (далее – свободный день в месяц) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – работник

ну и вторая инструкция тоже к ТС неприменима

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка

1. Настоящей Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее – свободный день в неделю) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, – работник)

lazy-crazy:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю в гос.учреждении, воспитываю 2 малолетних детей. Мне положен 1 день выходной в месяц - материнский.
1. С сохранением средн. зарплаты? или 100% оплачивается

это как в ЛНПА будет уже установлено

3034618:

По результатам анализов у нас обнаружили ТГК, откуда оно там взялось не знаем, но до этого (за 3 дня до того как нас задержали) пили спиртное

Тетрагидроканнабинол сохраняется в урине до 2,5 мес

borey7:

1. Статья 377, часть1. Какой максимальный штраф? Где это прописано?
2. Может ли послужить отягащающим фактором превышение скорости на 10 км/ч, при вынесении приговора по статье в пункте 1?
3. Судом был вынесен приговор гораздо мягче, при рассмотрении такого же дела ранее. Можно ли на это сослаться при обжаловании?

317 а не 377?
1 статья 50
2 статья 64 ч 1 п 16
3 нет

Сказать она могла что угодно. Главное что написала в приговоре. Опротестрвать может только прокурор. А обжаловать можно. Это бесплатно. Тем более интересно, какие корыстные или иные личные побуждения они там увидели.

zinaida:

если премия начислена, но в качестве меры дисциплинарной ответственности работник был лишен премии, то наниматель издает приказ и знакомит с ним работника.

Вот это и хотел узнать .Спасибо !
Если такого приказа не дали и высчитали с премии . Каков порядок обжалования и кому ?