Бесплатная юридическая помощь (3)

Бендюжник:

tiavik:

Они Вам помогут совершенно бесплатно.

... увеличить срок наказания -)))

DVK:

96_JkO:

суд ведь принимает решение в соответствии с законом, нет?

В Беларуси? Не-е-е-е-е-ет. Давным-давно уже как нет.

А, понятно. Если приглашаешь адвоката то срок автоматически увеличивается. Интересный феномен. А насколько? В два, в три раза? А в гражданском производстве как? Наверно если пригласил адвоката то сразу проигрываешь? Очень занимательная информация.

karpi, вы можете написать заявление о предоставлении трудового отпуска с такого-то сентября в соотв-ии с графиком отпусков. Наниматель может отказать, сославшись на производственные или какие-нибудь причины.
Вы можете обидеться и требовать предоставления отпуска в судебном порядке.
Ознакомьтесь с главой об отпусках, начиная со ст. 149 ТК РБ https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296

karpi:

По графику иду в отпуск с 7 сентября.
Наниматель хочет отправить в отпуск с 7 октября по производственной необходимости.
Своё согласие я не даю.
Что может сделать наниматель?

Наниматель не имеет права переносить отпуск, предусмотренный графиком. Однако и Вы не можете уйти в отпуск без приказа нанимателя. Пишите заявление о предоставлении отпуска согласно графику. При отказе нанимателя предоставить отпуск жалуйтесь в Департамент инспекции труда.

3100891:

Ранее не проживал в квартире, хоть и был зарегистрирован (прописан) с 2006 - собственником не являюсь: периодически приезжал погостить, проживал с 2011 по 2013, потом уехал и приехал жить "на постоянку" с ноября 2018. Кто-либо за оплату коммунальных с меня не требовал, после раздора начал сам платить с карты с июня 2019.

Может ли собственник (член семьи) истребовать с меня по суду оплату за все время - начиная с 2006 г. если при этом ранее никто не требовал - т.к. жили одной семьей так сказать.

Если да, то может быть есть какие-то временные рамки - например, за последние пол года или год. Или все же может и начиная с 2006?

с того доказанного момента, когда с вас требовали оплату, но не больше чем за три года (срок исковой давности)

3100891, регулируется ст. 33 ЖК РБ https://etalonline.by/document/?regnum=hk1200428

3100891, сейчас может обратиться в суд и взыскать за предыдущие три года. Вернее может заявить требование о взыскании за все годы, а вы можете заявить о сроке исковой давности три года

96_JkO:

сколько по мнению взыскателя вы должны оплачивать ежемесячно?

- ну вообще как бы в процентном соотношении по числу зарегистрированных. Зарегистрировано 4 человека: нас двое - я и мой сын, получается 50%

96_JkO:

кем вы с сыном приходитесь собственнику?

Членами семьи - это моя мать.

96_JkO:

а мать ребенка где? Почему к ней не предъявляются претензии за проживание несовершеннолетнего?

мы живем отдельно (разошлись).

Добрый день, помогите разобраться в ситуации:
представитель юрлица пишет жалобу на работника другой организации, ссылаясь, что в ходе разговора с руководством компании (главный бухгалтер) имели место факты высокомерного и невежественного общения, а также некорректная форма разговора (так и написано, самих фактов не приведено: крик, ненормативная лексика, тыкание и проч.). Работник (на которого написана жалоба) за весь 10-летний стаж работы и общения в т.ч. с "тяжелыми" клиентами ни разу не получал отрицательных отзывов от клиентов, не было никаких лишений или иных взысканий и со стороны нанимателя.
Разговор не записывается.
99 из 100, что на основании написанного в жалобе работнику всыпят (лишение премии, снижение надбавки, отложат повышение и т.д.).
Что работник может предпринять для защиты своей позиции, если обвинения не обоснованы? Или же для обвинения достаточно и того, что написано выше?
Имеет ли право работник, если все-таки его сделают виноватым обратиться в суд (как у нанимателя взять копию обращения, если оно под ст.121 БК РБ) или до суда нужно погонять по различным комиссиям внутри конторы, что по сути бессмысленно.