|
офлайн
Senior Member
|
||
1028 |
21 год на сайте
|
|
|
zinaida:Если нанимателю трудно найти работника на короткий срок или по каким-то другим причинам он может и не согласится, придется работать до окончания срока договора.
Да... 2,5 года работала без доплаты за контракт, с маленьким отпуском из-за отсутствия контракта, еще могут и не уволить...
по ст. 41 ТК РБ не получится. Буду пробовать договариваться.
Спасибо!
|
офлайн
Senior Member
|
||
920 |
14 лет на сайте
|
|
|
Здравствуйте.
1.5 года назад, на прошлой работе уволили за прогулы. Нужно было срочно уехать в СПБ, в воскресенье, там сломалась машина и два дня не мог выбраться, за своё счёт, соответственно, заявление подписать было не у кого. Написал и оставил в бытовке, с просьбой к напарнику, подписать его у начальника. Напарник же просьбу не выполнил, по приезду отдали трудовую. Можно ли теперь оспорить это увольнение?
|
офлайн
Senior Member
|
||
22091 |
14 лет на сайте
|
|
|
|
офлайн
Senior Member
|
||
8898 |
15 лет на сайте
|
|
|
|
офлайн
Senior Member
|
||
920 |
14 лет на сайте
|
|
|
|
zinaida, спасибо.
А если трудовую отложить в долгий ящик, пусть пылится до старости и завести новую. Легко ли все это проверяется и есть ли в этом смысл?
|
офлайн
Senior Member
|
||
22091 |
14 лет на сайте
|
|
|
|
|
офлайн
Senior Member
|
||
8898 |
15 лет на сайте
|
|
|
|
VIRUS_s:zinaida, спасибо.
Добавлено спустя 5 минут 29 секундА если трудовую отложить в долгий ящик, пусть пылится до старости и завести новую. Легко ли все это проверяется и есть ли в этом смысл?
Проверяется что?.. Где Вы раньше работали можно узнать и навести там справки. Если кто-то захочет это делать. Если кроме " прогуленного" места работы были и другие и Вам важно показывать эту информацию, можете попросить у бывших нанимателей справки о периоде работы в связи с утерей трудовой
|
офлайн
Senior Member
|
||
920 |
14 лет на сайте
|
|
|
|
|
офлайн
Junior Member
|
||
34 |
14 лет на сайте
|
|
|
Здравствуйте! Я как молодой специалист работаю по распределению до конца августа 2015 года. С 30 апреля 2015 мне изменили график работы(не такой как указан в контракте) и я с ним не согласен. Уведомили меня об изменении того же 30 апреля(показали копию приказа по которому я должен работать по такому графику до 1 июля). Скажите пожалуйста: 1. Могу ли я требовать расторжения контракта? 2. Что будет с оставшимся сроком отработки? Заработная плата у меня 2млн.(1.7млн из них уходит за съём квартиры),стараюсь после работы подработать,а при таком графики никак. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации..
|
офлайн
Senior Member
|
||
22091 |
14 лет на сайте
|
|
|
|
Fordfiesta-90:1. Могу ли я требовать расторжения контракта?
да
Fordfiesta-90:2. Что будет с оставшимся сроком отработки?
перераспределение и доработка на новом месте
Fordfiesta-90:Уведомили меня об изменении того же 30
это нарушение трудового законодательства. можно пытаться уволиться по ст 41, это сулит выплату выходного пособия в размере 3-х среднемесячных ЗП
|
офлайн
Junior Member
|
||
34 |
14 лет на сайте
|
|
|
|
Добрый день! Если человек попал под сокращение, то общежитие, которое ему было предоставлено заводом, тоже заберут?
|
офлайн
Senior Member
|
||
1560 |
12 лет на сайте
|
|
|
Попасть в отдел до судебного разбирательства не успел. Почему-то работают до пол шестого.
27 апреля я получил уведомление. О продлении или не продлении контракта. И меня просили в течении месяца в письменном виде уведомить о своём решении. Но контракт у меня истёк 4 апреля. О чём я и написал на этом уведомлении и отнёс обратно в кадры. После чего принялся искать работу. Нашёл, решил подстраховаться и не уволился. Написал очередное третье в этом году заявление на свой счёт и ухал.
После загремел в больницу и не появлялся на работе больше месяца. Сдал больничный. И узнал что теперь у меня два выхода. Первый я пере заключаю контракт с урезанием оклада или меня увольняют по статье. За прогул.
Прогул проявился в том что я не указал на какие 20 дней, рабочих или календарных мне нужно. Но и после этого меня отправили работать. А заявление по соглашению сторон забраковали.
На сколько я знаю, у нас в стране обязательная контрактная система. То есть я должен по-любому сначала продлить, перезаключить контракт а уж после работать.
Вопрос, как уволится. И на сколько законно увольнение по статье.
|
офлайн
Senior Member
|
||
8898 |
15 лет на сайте
|
|
|
|
jecaicompani, "...На сколько я знаю, у нас в стране обязательная контрактная система..." Заблуждаетесь, это не так.
Если срок контракта истек 4 апреля, а Вы всё равно вышли на работу и наниматель допустил Вас к работе, то считается, что теперь Вы работаете на основании бессрочного трудового договора.
Если Вы хотите уволиться, Вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст. 40 ТК РБ, зарегистрируйте заявление и ждите резолюцию нанимателя. Наниматель может уволить в указанный Вами день или продержать на работе месяц, не больше. После истечения этого срока Вы будете уволены.
|
офлайн
Senior Member
|
||
1560 |
12 лет на сайте
|
|
|
|
zinaida:Наниматель может уволить в указанный Вами день или продержать на работе месяц, не больше. После истечения этого срока Вы будете уволены.
То есть месяц отработки "условно".
|
офлайн
Neophyte Poster
|
||
21 |
12 лет на сайте
|
|
|
Проработал в одной из компаний 4 года. У меня осталось примерно 45 дней неиспользованного отпуска за всё время. Контракт заключён на один год до конца марта следующего года. Но придётся уволиться до истечения контракта, т.е. через 3,5 месяца (с 1 ноября) работадатель заставляет увольняться так как будет закрыто производство по моему проекту. Увольнять по сокращению не хотят. Но сейчас пристали ко мне чтобы я ушёл в отпуск на 45 дней, чтобы не платить компенсацию. График отпусков не составлялся. Имею ли я право доработать эти почти 3,5 месяца не идя в отпуск? На какой срок имеет право отправить меня работадатель в отпуск по закону, если имеет? Как мне кажется на 45 дней отправить меня у него нет прав? И как меня защищает закон? Могу ли я отстоять свое интересы и не пойти в отпуск? Ведь получается я год не доработаю с момента продления контракта, а только почти 7 месяцев. Просто хочу получить компенсацию за неиспользуемый отпуск за всё время работы, мало ли долго буду искать новую работу (работа редкая), а деньги пригодятся. Получается мой трудовой год начался с конца марта этого года, т.е. продление контракта с этой даты.
|
офлайн
Senior Member
|
||
721 |
14 лет на сайте
|
|
|
КАК уволиться ? до конца контракта 2 года, работодатель ни в какую....
спасибо
|
офлайн
Senior Member
|
||
22091 |
14 лет на сайте
|
|
|
|
dok.by:КАК уволиться ? до конца контракта 2 года, работодатель ни в какую....
спасибо
1) в порядке ст. 41 ТК РБ - из-за нарушения нанимателем трудового законодательства;
2) в порядке п. 5 ст. 35 ТК РБ - в связи с изменением существенных условий труда.
|
офлайн
Neophyte Poster
|
||
9 |
11 лет на сайте
|
|
|
Увольняюсь с работы.
Контракт на год, с февраля 2015 по февраль 2016, без указания суммы оклада, написано что оклад согласно штатному расписанию (или другому документу, точно не вспомню, но этого документа в глаза не видел). Устно договорились что будет по сумме 8 млн/мес.
ЗП начислялась всегда с задержками, не в полном объеме.
На фирме дела стали не очень, по ЗП стали урезания:
- за май - пришла только часть ЗП.
- за июнь - не было вообще ЗП
- за июль - не было вообще ЗП
Сейчас работодатель предлагает написать заявление об уходе, и говорит, что потом рассчитаются.
У меня вопрос - какую сумму расчета ждать от работодателя и ждать ли вообще? Возможно получится такой расклад - что я напишу заявление об уходе и все на этом, в лучшем случае перечислят денег только за последний месяц и то по минимуму?
Могу ли я как-то воздействовать на работодателя, чтобы он выплатил всю сумму? Допустим не писать заявление об уходе пока не будет вся сумма выплачена?
Будет ли выплата за неиспользованный трудовой отпуск?
Подскажите как лучше поступить?
|
офлайн
Senior Member
|
||
22091 |
14 лет на сайте
|
|
|
|
Baby-S:Подскажите как лучше поступить?
нет у него ни денег ни работы, что с этим поделать?
Baby-S:Допустим не писать заявление об уходе пока не будет вся сумма выплачена?
это оптимально. только не просто неписать а объясниться.
