Увольнение с работы

zinaida:

nokia_n8, не уверена, что расшифровала Ваш вопрос, конечно...
Но если есть договор подряда, то что там написано по поводу сроков, порядка приема выполненных работ?

уже четвертый срок идет

96_JkO:

nokia_n8:

Помогите, пожалуйста, разобраться. Заключали договор подряда 5 человек, 3-е уволились работ выполнено 90% начальство не закрывает объект внятных причин не называют что я могу предпринять

1) "увольнение" к "подряду" не имеет никакого отношения;
2) если одна сторона по договору уклоняется от принятия результатов работы, другая сторона может обратиться в суд с иском о понуждении.

другой стороне п**ер оборудование работает и неустойку выплатим

olylychka:

например могу предоставит договор на испыт.срок на работу с ИП

это не доказательство - нужна справка из милиции о регистрации...

olylychka:

Пишу в мин.труда....суд....и как долго это?

пару месяцев - точно.

olylychka:

На работу продолжаю ходить

да, иначе - прогул.

olylychka:

У меня прописка, штамп в паспорте это места, куда собираюсь,

тогда смены места жительства нет)))

Работаю в строительном ОАО. По контракту ещё год. Руководство решило сократить 15 человек, меня в их числе. За сколько меня должны предупредить, можно ли расчитывать на компенсацию, и принимается ли во внимание факт, что в семье у меня женя в декретном отпуске и ребёнок 5 месяцев.
Заранее спасибо

zarozhnoff:

Работаю в строительном ОАО. По контракту ещё год. Руководство решило сократить 15 человек, меня в их числе. За сколько меня должны предупредить, можно ли расчитывать на компенсацию, и принимается ли во внимание факт, что в семье у меня женя в декретном отпуске и ребёнок 5 месяцев.
Заранее спасибо

не стоит строить иллюзий - в складывающейся экономической ситуации тебя могут не уволить с выплатой 3-месячной компенсации, а вынудить к увольнению по собственному желанию

например, уведомив за неделю (по декабрьскому 2014г указу) об изменении существенных условий труда: скажем, рабочая неделя вдруг изменится с 40 до 1 часа с пропорциональным сокращением зарплаты: условно с 800 до 20 уёв за месяц. в случае согласия будешь получать 20 в месяц и помрешь от истощения как только закончатся средства к сущестованию. в случае несогласия получишь 2-недельный средний оклад и увольнение через эту самую календарную неделю по статье а-ля "несогласие с существенными изменениями"

поэтому ищи работу или открывай собственное дело, чем быстрее, тем лучше в твоей-то ситуации

del

del

ax04:

Добрый день, такой вопросик: Мать пенсионерка, хочет уволиться без отрабатывания, ее не отпускают говорят что все равны! Что делать в такой ситуации

они правы. возраст, сам по себе, - не основание.

olylychka, соберите доказательства изменения места жительства, и прикладывайте их к заявлению на увольнение по ст. 41. в нём обязательно укажите дату. доказательства должны быть настолько существенные и весомые, чтобы у нанимателя и у суда не сложилось впечатления что вы шутите с переездом.

при этом, не факт что наниматель вас уволит, и вы должны будете продолжать ходить на работу. исправить сможет только суд.

ax04:

а на какую статью ссылаться?

1) какой с ней заключен договор, срочный или бессрочный?
2) когда заканчивается?
3) когда она хочет уволиться и по какой причине?

ax04:

договора нету

в смысле нет... если нет договора, пусть тупо не выйдет на работу...