Увольнение с работы

Тогда я не могу понять, чего наниматель так беспокоится, чтобы я не урвал это пособие?
Доп.соглашение вступает с 5 января......пусть меня уволят с 31 декабря.....И вопрос решен. Не понимаю, чего суетятся.

GwinBlade:

Нанимателю чтобы не выплачивать пособие достаточно издать приказ об увольнении на основе вашего заявления, и сделать это может уже сейчас, и уведомлять вас о чём-либо вообще не придётся.

Полностью согласен, НО

Дмитро1984:

хотят, чтобы я написал согласен с новыми условиями

и человек будет горбатиться на новых условиях......всё правильно он сделал, что подписал что не согласен....у директора 2 варианта, или увольняет по соглашению до НГ без пособия или с пособием по изменению СУТ

vitaly-kamen, Вы как работник должны знать и уметь реализовывать свои права, есть повод почитать ТК РБ http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_
Расчеты при увольнении ст. 77-79 ТК РБ
У вас какой договор (заключен на срок, без указания срока)? Определились на каком основании будете увольняться, см. ст 35 ТК РБ
Посмотрите на сайте Минтруда http://www.mintrud.gov.by - Деятельность- государственная инспекция труда

vitaly-kamen, главное, что у вас подписан труд.договор, а записи в трудовую внесут при увольнении. Вы сообщите нанимателю, что требуете расторжения труд.договора вследствия систематич. нарушения нанимателем его обязанностей по договору (невыплата з/п), возможно договоритесь быстрее "по соглашению сторон"

zinaida, Ок, спасибо попробую, но дирик у нас неадекват и неуловимый Джо)) т.е. договариваться по сути не с кем и запись в трудовую сделать некому, если я его не выловлю, что делать в первую очередь?

LOB121, это мин. труда и соц. защиты или что-то другое?

LOB121, zinaida, и еще вопрос к Вам, друзьям моим)) можно ли требовать какие-либо% или не парить мозг и забрать хоть свои?

LOB121, еще вопрос, прежде чем идти в инспекцию, нужно ли мне взять в банке выписку с моей зарплатной карточки, о том что денег не поступало?

zinaida, написать заявление можно и нужно, но как правильно Вы заметили, никто этим заниматься не будет, отправить письмом тоже проблема т.к. офис со своим юр. адресом они сдают за наличку другой организации, а свой фактически адрес, т.е. там где они находятся также снимают не официально за наличку....куда писать письмо, кто его примет?

zinaida, Ок, спасибо буду пробовать,вот только где доказательства того, что я в заказном письме отправлял именно заявление?
P.S. Прошу прощения, если я Вас утомил своими вопросами))) просто хочется знать все детали!

....круто быть юристом!!))

anastasiyastarostenko:

zinaida:

anastasiyastarostenko, контракт м.б. прекращен по соглашению сторон. Наниматель д.быть согласен, конечно.
Контракт также может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае
его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту,
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора,
и по другим уважительным причинам (например, переезд в другую местность на постоянное место жительства ), смотрите ст. 41 ТК РБ http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_

Спасибо

vitaly-kamen:

круто быть юристом!!))

ну да.....

zinaida, расскажите честно, когда вы последний раз ТК открывали?

anula:

Помогите, пожалуйста, разобраться. С работником был заключен контракт до 31.12.2014. Соглашение о продлении до настоящего момента не подписано, но работник уведомлен, что контракт будет продлен на 4 года. Если работник хочет уволиться, нужно ли ему уведомлять нанимателя? Если да, то за какой период?

как бэ нужно - за месяц. но никакой ответственности за неисполнение этого нет

nokia_n8:

Помогите, пожалуйста, разобраться. Заключали договор подряда 5 человек, 3-е уволились работ выполнено 90% начальство не закрывает объект внятных причин не называют что я могу предпринять

1) "увольнение" к "подряду" не имеет никакого отношения;
2) если одна сторона по договору уклоняется от принятия результатов работы, другая сторона может обратиться в суд с иском о понуждении.