Ответить
  • Неизвестный кот Onliner TeamАвтор темы
    офлайн
    Неизвестный кот Onliner Team Автор темы

    1288

    21 год на сайте
    пользователь #18923

    Профиль

    1288
    # 8 января 2009 10:06

    ======================!!!====================

    1. Требования к вопросам

    1.1. Факты - постарайтесь предельно точно, подробно и сжато описать ситуацию. Старайтесь не путать термины, повестка не есть постановление, постановление не решение, а решение не приказ. От этого много зависит и ответ в случае если вы что-то спутаете может быть противоположным.
    1.2. Законодательство - укажите консультировали ли вас, что вам ответили в государственных органах или на работе и ссылались ли при этом на какие-либо нормативные акты.
    При этом не стоит оперировать фразами: «а вот мне сказали по-другому», если вам где-то сказали по-другому, обращайтесь к тому кто так сказал и за дальнейшей консультацией.
    1.3. Не стоит писать вопросы участникам ветки в личные сообщения, если вам этого не предложили ибо:
    А) чем больше участников ветки прочтут ваш вопрос, тем быстрее вы получите ответ (а ведь именно это вам и надо).
    Б) многие участники на вопросы в личку не отвечают принципиально, будет очень хорошо, если они вам об этом скажут, но в большинстве случаев вас просто проигнорируют.
    1.4. Не надо быть самоуверенным и думать, что ваша ситуация уникальна. Перед тем как задать вопрос воспользуйтесь поиском по теме, на большинство вопросов отвечали и не однократно. Вопросы по «нотариальной расписке», «продажи земельного участка полученного на льготных условиях для строительства жилого дома» и им подобные (ответы на которые давались 100500 раз) будут картоваться.
    1.5. Не стоит писать сообщения «нужен толковый юрист/нотариус/адвокат. Контакты в личку», это не барахолка, такие сообщения будут картоваться
    1.6. ВНИМАНИЕ! Если вы задаете вопрос касающийся предпринимательской деятельности, то вам, скорее всего, не ответят. Это связано с глубоким внутренним миром юристов, который не позволяет отвечать бесплатно на вопросы связанные с извлечением какой-либо прибыли.
    1.7. Повтор вопросов если между ними прошло менее двух недель будет картоваться (вы обращаетесь с просьбой, и выколачивать ответ несколько невежливо, надо быстро – вперед на платную консультацию).
    1.8. На форуме есть несколько профильных веток касающихся правил дорожного движения/взаимодействия с ГАИ, распределения, отпечатков пальцев, если ваш вопрос связан с этой тематикой, лучше задать вопрос там.
    1.9. Если вы получили ответ на заданный вами вопрос постарайтесь написать чем ваше дело закончилось, или хотя бы спасибо человеку вам ответившему, помните тут отвечают бесплатно и ваш пост это единственная благодарность людям, которые потратили на вас свое дорогое время чисто из-за альтруистических соображений.

    2. Требования к ответам
    2.1. Ответ на вопрос должен по возможности содержать чёткое ДА/НЕТ на поставленный вопрос и/или ЧЁТКИЕ УКАЗАНИЯ как следует поступить.
    2.2. Ссылку на нормативные акты - цитата ТОЛЬКО необходимого пункта, части, абзаца или статьи с обязательным комментарием.
    2.3. Приветствуются примеры из личного опыта в аналогичных ситуациях; автор вопроса должен отдавать себе отчет, что это не более чем информация для размышления.
    3. Ссылки
    3.1. ПОИСК нормативных документов в интернете http://pravo.by/main.aspx?guid=1721&p0=
    3.2. ПОМОЩЬ по поиску http://pravo.by/main.aspx?guid=4111
    4. Пользователи оставляют за собой право не отвечать на вопросы, касающиеся коммерческой деятельности.
    5. ПРАВИЛА
    (спасибо за помощь в составлении Lawyer_belarus )
    5.1. Авторы вопроса и лица, дающие ответ (в том числе, но не только авторы данной ветки) полностью отдают себе отчет в том, что этот ответ не являются истиной в последней инстанции.
    5.2. Советы, рекомендации и ответы по возможности должны сопровождаться ссылкой на норму права. В ссылке указываются ТОЧНЫЕ наименование нормативного акта, его дата и номер.
    5.3. Ссылка на конкретные дела и решения могут быть приняты во внимание только если они официально опубликованы.
    5.4. Сообщения, нарушающие указанные правила, могут удаляться модераторами, с выставлением соответствующих карточек.

    Помощь оффлайн (платно):
    Поиск адвоката (с сайта БРКА)
    Списки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на оказание юридических услуг, можно скачать с сайта Минюста

    P.S. Рекомендую прислушаться к мнению этих людей (список составлен в алфавитном порядке):
    abc1963
    halfmax
    lawyer_belarus
    Leo.mogilev
    minskpravo
    Pjatrus
    Plastik
    Sebastian
    viz-Lawyer
    zadum
    zinaida
    Бендюжник
    Писатель

    (с) baldessarini , Писатель
    ==========================================

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    21812

    13 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    21812
    # 8 августа 2025 15:31 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.

    а в чем проблема потребовать расторжения по ст. 41? зачем соглашение?

    Добавлено спустя

    вы в своем требовании нанимателю со ссылкой на текст контракта требуете и увольнения и доплаты

  • хохотушка17 Senior Member
    офлайн
    хохотушка17 Senior Member

    33547

    13 лет на сайте
    пользователь #705795

    Профиль
    Написать сообщение

    33547
    # 8 августа 2025 15:47 Редактировалось хохотушка17, 1 раз.

    спасибо

    Ничто так не укрепляет веру в людей как предоплата.
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    21812

    13 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    21812
    # 8 августа 2025 15:53 Редактировалось 96_JkO, 2 раз(а).
    хохотушка17:

    96_JkO, последняя формулировка от босса в ответ на требование компенсации за досрочное расторжение договора (и ему причина расторжения абсолютно пофиг, в его понимании он везде был прав)- "никаких компенсаций, скажи спасибо, что не по статье"

    я не о компенсации, а о сумме по контракту

    Добавлено спустя

    Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

    Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

    Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

    Источник: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk9900296 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

  • хохотушка17 Senior Member
    офлайн
    хохотушка17 Senior Member

    33547

    13 лет на сайте
    пользователь #705795

    Профиль
    Написать сообщение

    33547
    # 8 августа 2025 16:02 Редактировалось хохотушка17, 1 раз.

    спасибо за подсказку

    Ничто так не укрепляет веру в людей как предоплата.
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    21812

    13 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    21812
    # 8 августа 2025 16:05 Редактировалось 96_JkO, 5 раз(а).
    хохотушка17:

    давайте ещё раз

    вы то пишете про изменение существенных условий труда то о том что оно не документировано. давайте определитесь какой позиции вам выгоднее придерживаться. и какую вам удобнее доказывать.

    Добавлено спустя

    в настоящий момент у вас есть контракт в котором прописан оклад 1000р в месяц. и раньше вы его получали на карту. с мая вам эту тыщу на карту уже не переводят. это и есть нарушение трудового договора

    Добавлено спустя
    хохотушка17:

    когда работодатель решил уменьшить выплаты на карту и ту часть, которую доплачивал наличкой

    никто ничего вам не доплачивал. ни вы это не докажете (если захотите уличить его в конвертах) ни наниматель (если захочет эту сумму в зачет)

    Добавлено спустя

    вы писали что ходили в отпуск. отпускные вам дали? их расчет вы проверили?

    Добавлено спустя
    96_JkO:

    это и есть нарушение трудового договора

    если наниматель с этим не согласен, ему самому а не вам придется доказывать изменение существенных условий труда

  • vogen Senior Member
    офлайн
    vogen Senior Member

    10496

    9 лет на сайте
    пользователь #2087298

    Профиль
    Написать сообщение

    10496
    # 8 августа 2025 16:11 Редактировалось vogen, 9 раз(а).
    хохотушка17:

    Ок, как вариант:
    Я прихожу в офис и на камеру спрашиваю босса почему за последние месяцы мне перечислено меньше, чем оклад, указанный в контракте. Ожидаемо- он отмахнется от меня и требуемых доплат.

    Детский сад какой-то.
    Заявление пишите на выплату недоплаченных сумм по контракту и указывайте каких в каких месяцах и сколько. Только учитывайте в контракте з.п. грязными с -14 %, если переводить в "чистые"

    Добавлено спустя 2 минуты 55 секунд

    хохотушка17:

    Если все же это является НАРУШЕНИЕМ, то тогда не вижу причины претендовать на очень скромную сумму компенсации 2 календарных недель (12 рабочих дней): эта сумма даже наполовину не покроет той разницы, которую я потеряла с того момента, когда работодатель решил уменьшить выплаты на карту и ту часть, которую доплачивал наличкой.

    1 забудьте про нашёптанную Вам губами наличку, Ваша з.п. = сумма постпившая на картоку + (грубо) 14 %к ней. Если оно НЕ меньше з.п. указанной в контракте - запейте холодной водой.
    2 всё что можете требовать - в месяцах, в которых Вам не доплатили по контракту. ХОТЯ В ЭТО ВЕРИТСЯ УЖЕ С ТРУДОМ.
    3 Нарушение - это не про допбабло Вам. Компенсацию морального вреда - только в суде возможно. слово "возможно" - поймите правильно. возможно будет, возможно не будет или будет в размере 100 рублей.
    4 компенсацию неиспользованного отпуска Вам выплатят при увольнении (это 100 %). Разумеется исходя из суммы начисленной з.п. на карту.
    5 Сумма "оклада" - это указанное в контракте и никак не другое

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    21812

    13 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    21812
    # 8 августа 2025 16:15
    vogen:

    требовать - в месяцах

    дайце два месяца

  • хохотушка17 Senior Member
    офлайн
    хохотушка17 Senior Member

    33547

    13 лет на сайте
    пользователь #705795

    Профиль
    Написать сообщение

    33547
    # 8 августа 2025 16:24 Редактировалось хохотушка17, 1 раз.

    ок

    Ничто так не укрепляет веру в людей как предоплата.
  • serg42 Senior Member
    офлайн
    serg42 Senior Member

    26646

    13 лет на сайте
    пользователь #701830

    Профиль
    Написать сообщение

    26646
    # 8 августа 2025 16:30

    хохотушка17, ну что тут тебе насоветовали ?

    добропорядочный социопат
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    21812

    13 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    21812
    # 8 августа 2025 16:32 Редактировалось 96_JkO, 2 раз(а).
    хохотушка17:

    Их выплатили из расчета того оклада, который был указан в контракте изначально, т.е. полностью.

    а премиальные где? значит это все было мимо бухгалтерии. нужна справка об уплаченных суммах налогов

    Добавлено спустя

    отпускные выплачиваются из расчета среднедневного дохода

  • vogen Senior Member
    офлайн
    vogen Senior Member

    10496

    9 лет на сайте
    пользователь #2087298

    Профиль
    Написать сообщение

    10496
    # 8 августа 2025 16:35 Редактировалось vogen, 3 раз(а).
    96_JkO:

    а премиальные где? значит это все было мимо бухгалтерии. нужна справка об уплаченных суммах налогов

    УЖАС.
    Премиальные выплачиваются - с учётом финансовой возможности предприятия - читай: по ПРИКАЗУ директора (который может подписываться каждый месяц - на каждый месяц) или Не подписываться..... :)
    Сейчас всё что налом (особенно без подписи в ордере об их выдаче): это не ОКЛАД, и не ПРЕМИАЛЬНЫЕ, а ЛЕВОКАРМАННЫЕ.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    21812

    13 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    21812
    # 8 августа 2025 16:37 Редактировалось 96_JkO, 5 раз(а).
    vogen:

    УЖАС

    товарищ, будь внимательнее. я не про премиальные а про отпускные

    Добавлено спустя

    Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет) (п.5 Инструкции № 47)

    а раз ей отпускные дали чисто из расчета оклада, то премиальные были черными

    Добавлено спустя
    vogen:

    читай: по ПРИКАЗУ директора

    не было там приказа

  • vogen Senior Member
    офлайн
    vogen Senior Member

    10496

    9 лет на сайте
    пользователь #2087298

    Профиль
    Написать сообщение

    10496
    # 8 августа 2025 16:51 Редактировалось vogen, 3 раз(а).

    хохотушка17, 96_JkO, никакой вменяемый главный бухгалтер не будет подписывать себе профессиональный приговор грубо нарушать законодательство в сфере как оплаты труда, так и налогообложения
    Поэтому фантазии на тему:
    1 выплатили ниже, чем указано в трудовом контракте
    2 не заплатили с начисленной по бухгалтерии з.п. в ФСЗН и ПФ
    3 не доплатили на карту отпускные из з.п., начисляемой на карту.
    4 не рассчитали компенсацию трудового отпуска при увольнении и т.п. - бред плод простого воображения.
    А ситуация обсуждаемая уже превращается в переливание из пустого в порожнее с антфаицями на тему заплатить больше контрактной з.п. в условиях ругани с руководством, т.к. тут подмешаны левокарманные деньги в з.п. Но то, что пункты выше указанные не были/будут нарушены - это 100 %.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    21812

    13 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    21812
    # 8 августа 2025 17:10 Редактировалось 96_JkO, 2 раз(а).

    vogen, нет противоречий. у нее в контракте оклад 1000р + премии. 1000р она получала на карту а премии в конверте. понятно что премий по бухгалтерии нет, приказов нет, значит и фактически выплаченная ЗП равна только окладу. а значит и отпускные только от него

    vogen:

    никакой вменяемый главный бухгалтер не будет
    1 выплатили ниже, чем указано в трудовом контракте

    другой вопрос что с мая она и 1000р на карту уже не получает, и как ни странно такой бухгалтер нашелся. правда если он вообще там есть

    Добавлено спустя
    vogen:

    выплатили ниже, чем указано в трудовом контракте

    кстати у меня появился вопрос - хохотушка17, вы уверены что ваш экземпляр контракта не подложный?

  • Sergей Senior Member
    офлайн
    Sergей Senior Member

    13018

    16 лет на сайте
    пользователь #186248

    Профиль
    Написать сообщение

    13018
    # 8 августа 2025 17:18

    Зарплата скольких месяцев, предшествующих отпуску, берется теперь для расчета отпускных?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    21812

    13 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    21812
    # 8 августа 2025 17:19 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    Sergей:

    Зарплата скольких месяцев, предшествующих отпуску, берется теперь для расчета отпускных?

    Согласно пункту 4 данной инструкции, средний заработок, который сохраняется за время трудового и социального отпусков рассчитывается исходя из начисленной за 12 месяцев зарплаты (с 1-го до 1-го числа).

    В нашем примере работник, который собрался в отпуск, отработал у нанимателя меньше года. В таком случае мы будем руководствоваться п.10 Инструкции № 47. При расчете среднего заработка мы берем полностью отработанные месяцы.

  • хохотушка17 Senior Member
    офлайн
    хохотушка17 Senior Member

    33547

    13 лет на сайте
    пользователь #705795

    Профиль
    Написать сообщение

    33547
    # 8 августа 2025 17:21 Редактировалось хохотушка17, 1 раз.

    вот как-то так...

    Ничто так не укрепляет веру в людей как предоплата.
  • Sergей Senior Member
    офлайн
    Sergей Senior Member

    13018

    16 лет на сайте
    пользователь #186248

    Профиль
    Написать сообщение

    13018
    # 8 августа 2025 17:22
    хохотушка17:

    96_JkO, я в отпуске в настоящий момент.
    Их выплатили из расчета того оклада, который был указан в контракте изначально, т.е. полностью.

    Потому что:

    96_JkO:

    рассчитывается исходя из начисленной за 12 месяцев зарплаты (с 1-го до 1-го числа).

  • хохотушка17 Senior Member
    офлайн
    хохотушка17 Senior Member

    33547

    13 лет на сайте
    пользователь #705795

    Профиль
    Написать сообщение

    33547
    # 8 августа 2025 17:25 Редактировалось хохотушка17, 1 раз.

    не в этом случае

    Ничто так не укрепляет веру в людей как предоплата.
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    21812

    13 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    21812
    # 8 августа 2025 17:27 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    Sergей:

    хохотушка17:

    96_JkO, я в отпуске в настоящий момент.
    Их выплатили из расчета того оклада, который был указан в контракте изначально, т.е. полностью.

    Потому что:

    96_JkO:

    рассчитывается исходя из начисленной за 12 месяцев зарплаты (с 1-го до 1-го числа).

    не понятно. зарплата это не только оклад но и все остальные выплаты. они тоже должны были бы быть включены в расчет отпускных

    Добавлено спустя
    хохотушка17:

    Вопрос так и остался без ответа

    перешлите это сообщение vogen. может пристыдит бухгалтера