Ответить
  • Неизвестный кот Onliner TeamАвтор темы
    офлайн
    Неизвестный кот Onliner Team Автор темы

    1288

    21 год на сайте
    пользователь #18923

    Профиль

    1288
    # 8 января 2009 10:06

    ======================!!!====================

    1. Требования к вопросам

    1.1. Факты - постарайтесь предельно точно, подробно и сжато описать ситуацию. Старайтесь не путать термины, повестка не есть постановление, постановление не решение, а решение не приказ. От этого много зависит и ответ в случае если вы что-то спутаете может быть противоположным.
    1.2. Законодательство - укажите консультировали ли вас, что вам ответили в государственных органах или на работе и ссылались ли при этом на какие-либо нормативные акты.
    При этом не стоит оперировать фразами: «а вот мне сказали по-другому», если вам где-то сказали по-другому, обращайтесь к тому кто так сказал и за дальнейшей консультацией.
    1.3. Не стоит писать вопросы участникам ветки в личные сообщения, если вам этого не предложили ибо:
    А) чем больше участников ветки прочтут ваш вопрос, тем быстрее вы получите ответ (а ведь именно это вам и надо).
    Б) многие участники на вопросы в личку не отвечают принципиально, будет очень хорошо, если они вам об этом скажут, но в большинстве случаев вас просто проигнорируют.
    1.4. Не надо быть самоуверенным и думать, что ваша ситуация уникальна. Перед тем как задать вопрос воспользуйтесь поиском по теме, на большинство вопросов отвечали и не однократно. Вопросы по «нотариальной расписке», «продажи земельного участка полученного на льготных условиях для строительства жилого дома» и им подобные (ответы на которые давались 100500 раз) будут картоваться.
    1.5. Не стоит писать сообщения «нужен толковый юрист/нотариус/адвокат. Контакты в личку», это не барахолка, такие сообщения будут картоваться
    1.6. ВНИМАНИЕ! Если вы задаете вопрос касающийся предпринимательской деятельности, то вам, скорее всего, не ответят. Это связано с глубоким внутренним миром юристов, который не позволяет отвечать бесплатно на вопросы связанные с извлечением какой-либо прибыли.
    1.7. Повтор вопросов если между ними прошло менее двух недель будет картоваться (вы обращаетесь с просьбой, и выколачивать ответ несколько невежливо, надо быстро – вперед на платную консультацию).
    1.8. На форуме есть несколько профильных веток касающихся правил дорожного движения/взаимодействия с ГАИ, распределения, отпечатков пальцев, если ваш вопрос связан с этой тематикой, лучше задать вопрос там.
    1.9. Если вы получили ответ на заданный вами вопрос постарайтесь написать чем ваше дело закончилось, или хотя бы спасибо человеку вам ответившему, помните тут отвечают бесплатно и ваш пост это единственная благодарность людям, которые потратили на вас свое дорогое время чисто из-за альтруистических соображений.

    2. Требования к ответам
    2.1. Ответ на вопрос должен по возможности содержать чёткое ДА/НЕТ на поставленный вопрос и/или ЧЁТКИЕ УКАЗАНИЯ как следует поступить.
    2.2. Ссылку на нормативные акты - цитата ТОЛЬКО необходимого пункта, части, абзаца или статьи с обязательным комментарием.
    2.3. Приветствуются примеры из личного опыта в аналогичных ситуациях; автор вопроса должен отдавать себе отчет, что это не более чем информация для размышления.
    3. Ссылки
    3.1. ПОИСК нормативных документов в интернете http://pravo.by/main.aspx?guid=1721&p0=
    3.2. ПОМОЩЬ по поиску http://pravo.by/main.aspx?guid=4111
    4. Пользователи оставляют за собой право не отвечать на вопросы, касающиеся коммерческой деятельности.
    5. ПРАВИЛА
    (спасибо за помощь в составлении Lawyer_belarus )
    5.1. Авторы вопроса и лица, дающие ответ (в том числе, но не только авторы данной ветки) полностью отдают себе отчет в том, что этот ответ не являются истиной в последней инстанции.
    5.2. Советы, рекомендации и ответы по возможности должны сопровождаться ссылкой на норму права. В ссылке указываются ТОЧНЫЕ наименование нормативного акта, его дата и номер.
    5.3. Ссылка на конкретные дела и решения могут быть приняты во внимание только если они официально опубликованы.
    5.4. Сообщения, нарушающие указанные правила, могут удаляться модераторами, с выставлением соответствующих карточек.

    Помощь оффлайн (платно):
    Поиск адвоката (с сайта БРКА)
    Списки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на оказание юридических услуг, можно скачать с сайта Минюста

    P.S. Рекомендую прислушаться к мнению этих людей (список составлен в алфавитном порядке):
    abc1963
    halfmax
    lawyer_belarus
    Leo.mogilev
    minskpravo
    Pjatrus
    Plastik
    Sebastian
    viz-Lawyer
    zadum
    zinaida
    Бендюжник
    Писатель

    (с) baldessarini , Писатель
    ==========================================

  • хохотушка17 Senior Member
    офлайн
    хохотушка17 Senior Member

    33516

    13 лет на сайте
    пользователь #705795

    Профиль
    Написать сообщение

    33516
    # 8 августа 2025 12:29 Редактировалось хохотушка17, 1 раз.

    дел

    Ничто так не укрепляет веру в людей как предоплата.
  • Sergей Senior Member
    офлайн
    Sergей Senior Member

    13010

    16 лет на сайте
    пользователь #186248

    Профиль
    Написать сообщение

    13010
    # 8 августа 2025 12:31
    хохотушка17:

    Я и так уже сказала, что с учётом ухода на работу к своим знакомым, наличие статьи в трудовой меня расстроен, но не испугает.

    После этой работы будут другие, у незнакомых.

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    41202

    9 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    41202
    # 8 августа 2025 12:33

    неа,одно дело комерч.тайна,а совсем другое дело-выплата в конвертах и уход от налогообложения вкупе с нарущением трудового законод-ва

  • хохотушка17 Senior Member
    офлайн
    хохотушка17 Senior Member

    33516

    13 лет на сайте
    пользователь #705795

    Профиль
    Написать сообщение

    33516
    # 8 августа 2025 12:36 Редактировалось хохотушка17, 1 раз.

    не актуально

    Ничто так не укрепляет веру в людей как предоплата.
  • Sergей Senior Member
    офлайн
    Sergей Senior Member

    13010

    16 лет на сайте
    пользователь #186248

    Профиль
    Написать сообщение

    13010
    # 8 августа 2025 12:37
    хохотушка17:

    Но при этом я уже пойду на принцип и солью контору за выплаты серых ЗП и нарушение трудовых контрактов (выплата ЗП не в полном объеме и с задержкой по срокам).

    Делов то. Всем сотрудникам уменьшат зарплату на размер отчислений в ФСЗН и ПН и будут отчислять их.

    Добавлено спустя 1 минута 12 секунд

    А может и закроют конторку и людей на улицу.

  • хохотушка17 Senior Member
    офлайн
    хохотушка17 Senior Member

    33516

    13 лет на сайте
    пользователь #705795

    Профиль
    Написать сообщение

    33516
    # 8 августа 2025 12:38 Редактировалось хохотушка17, 1 раз.

    наверное

    Ничто так не укрепляет веру в людей как предоплата.
  • Sergей Senior Member
    офлайн
    Sergей Senior Member

    13010

    16 лет на сайте
    пользователь #186248

    Профиль
    Написать сообщение

    13010
    # 8 августа 2025 12:41
    хохотушка17:

    Ещё ни разу при собеседовании или принятии на работу никто не листал ее с целью изучить все записи.

    Я всё читаю, если человека не знаю.

    Добавлено спустя 1 минута 16 секунд

    Тем более, что запись то свежая будет, а не из бурной молодости.

    Добавлено спустя 1 минута 36 секунд

    Предложите уволиться в связи с изменением СУТ с выплатой 2-недельной компенсации, как по ТК.

    Добавлено спустя 37 секунд

    Вам должны только это по закону.

  • хохотушка17 Senior Member
    офлайн
    хохотушка17 Senior Member

    33516

    13 лет на сайте
    пользователь #705795

    Профиль
    Написать сообщение

    33516
    # 8 августа 2025 12:45 Редактировалось хохотушка17, 2 раз(а).

    делит

    Ничто так не укрепляет веру в людей как предоплата.
  • Sergей Senior Member
    офлайн
    Sergей Senior Member

    13010

    16 лет на сайте
    пользователь #186248

    Профиль
    Написать сообщение

    13010
    # 8 августа 2025 12:47

    хохотушка17, Вас никто до конца контракта сытно кормить не обязан. СУТ могут меняться.

  • хохотушка17 Senior Member
    офлайн
    хохотушка17 Senior Member

    33516

    13 лет на сайте
    пользователь #705795

    Профиль
    Написать сообщение

    33516
    # 8 августа 2025 12:52
    Sergей:

    хохотушка17, Вас никто до конца контракта сытно кормить не обязан. СУТ могут меняться.

    Угу: меняться в соответствии с законом. С уведомлением коллектива заранее. Либо по истечению срока прежнего контракта.

    Ничто так не укрепляет веру в людей как предоплата.
  • Sergей Senior Member
    офлайн
    Sergей Senior Member

    13010

    16 лет на сайте
    пользователь #186248

    Профиль
    Написать сообщение

    13010
    # 8 августа 2025 12:54
    хохотушка17:

    С уведомлением коллектива заранее.

    За месяц. Потом увольнение, если не согласны и выплата 2-недельной компенсации.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    21808

    13 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    21808
    # 8 августа 2025 12:55 Редактировалось 96_JkO, 2 раз(а).
    хохотушка17:

    если уж изучать записи камер

    никто не будет смотреть никаких камер, не выдумывайте. есть какой-то журнал прихода-ухода, в котором отмечается время прихода-ухода. а вы это игнорировали

    Добавлено спустя

    мне представляется два варианта развития событий при обращении ТС в суд. первый - наниматель действительно беден и деньгами и или умом, - либо будет суд игнорировать либо пытаться доказать свою правоту понятными ему способами. в этом случае, разумеется, он проиграет. второй - наниматель тоже принципиальный игрок, он обратится в адвокатскую контору при суде, и там его быстро научат как исправить делопроизводство (разумеется если в дело не вмешается Бендюжник). в этом случае, проиграет уже ТС

  • Sergей Senior Member
    офлайн
    Sergей Senior Member

    13010

    16 лет на сайте
    пользователь #186248

    Профиль
    Написать сообщение

    13010
    # 8 августа 2025 13:00

    хохотушка17, получается, что Ваши требования незаконны, а Вы шантажистка и вымогательница. И статья в УК об этом есть, насколько я помню.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    21808

    13 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    21808
    # 8 августа 2025 13:01

    в первом случае юрлицо обанкротят, ТС денег все равно не увидит

  • хохотушка17 Senior Member
    офлайн
    хохотушка17 Senior Member

    33516

    13 лет на сайте
    пользователь #705795

    Профиль
    Написать сообщение

    33516
    # 8 августа 2025 13:11 Редактировалось хохотушка17, 1 раз.

    удалено

    Ничто так не укрепляет веру в людей как предоплата.
  • Bivik Senior Member
    офлайн
    Bivik Senior Member

    19382

    13 лет на сайте
    пользователь #603719

    Профиль
    Написать сообщение

    19382
    # 8 августа 2025 13:12
    хохотушка17:

    Bivik:

    хохотушка17:

    Ухожу в найм к своему знакомому, которому эти статьи до лампочки.

    Зачем тебе ругаться, если у тебя есть новая работа? Кинула заяву и ушла! Потом во всех соцсетях нипиши отзывы о работадателе, пусть потом найдут себе работников! :D

    А вот тут уже может нарисоваться статья за причинение вреда репутации компании и клевету.
    Такие обвинения нужно потом будет в суде обосновывать. Что на тот момент будет уже проблематично.

    И да, при устройстве туда на работу мне выдали документ о неразглашении коммерческой тайны и последствиях того, если кто решит нанести ущерб репутации компании.
    Документ тот был распечатан только в одном экземпляре.
    Но, к сожалению, не могу точно вспомнить подписала ли я его.
    Отдельным документом или пунктом к нему шел текст о том, что я ответственно за соблюдение иной коммерческой тайны компании- и потом пустые строки для заполнения от руки.
    Точно помню, что по этой причине отказалась подписать именно этот отдельный документ или весь документ (если они таки шли вместе). И это очень злило нанимателя

    Если человек пишет, про условия труда ужастные, руководство неадекватное, задачи не выполнимые, это не является комерческой тайной!
    ....и сверху на усмотрение босса налом выдавалась премия на его усмотрение...... и у тебя крючек есть! :znaika:

    Изгнан из ада, подкалывал чертей! :D
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    21808

    13 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    21808
    # 8 августа 2025 13:18
    хохотушка17:

    На протяжении нескольких месяцев мне и коллегам перечислял на карту "оклад" в размере 600 рублей и на руки наличкой выплачивали "остаток" 200 рублей.

    на суде он скажет - никаких 200 руб я ей в жизни не давал. а то что вместо 1000 я выплачивал на карту 600 - ну извините, ошибся. срок давности 3 месяца, за три месяца доплачу добровольно

  • хохотушка17 Senior Member
    офлайн
    хохотушка17 Senior Member

    33516

    13 лет на сайте
    пользователь #705795

    Профиль
    Написать сообщение

    33516
    # 8 августа 2025 13:28

    96_JkO, плюс компенсация за пользование чужими деньгами все это время, плюс компенсация судебных издержек и штраф за такую "ошибку".

    Ничто так не укрепляет веру в людей как предоплата.
  • Sergей Senior Member
    офлайн
    Sergей Senior Member

    13010

    16 лет на сайте
    пользователь #186248

    Профиль
    Написать сообщение

    13010
    # 8 августа 2025 13:37

    Статья 32. Изменение существенных условий труда

    В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

    Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.

    Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

    При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    21808

    13 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    21808
    # 8 августа 2025 13:37
    хохотушка17:

    штраф за такую "ошибку"

    он заплатит именно штраф за ошибку а не за то что пытался вас кинуть. вы все еще надеетесь призвать его к ответственности - не будет этого