Ответить
  • Неизвестный кот Onliner TeamАвтор темы
    офлайн
    Неизвестный кот Onliner Team Автор темы

    1288

    21 год на сайте
    пользователь #18923

    Профиль

    1288
    # 8 января 2009 10:06

    ======================!!!====================

    1. Требования к вопросам

    1.1. Факты - постарайтесь предельно точно, подробно и сжато описать ситуацию. Старайтесь не путать термины, повестка не есть постановление, постановление не решение, а решение не приказ. От этого много зависит и ответ в случае если вы что-то спутаете может быть противоположным.
    1.2. Законодательство - укажите консультировали ли вас, что вам ответили в государственных органах или на работе и ссылались ли при этом на какие-либо нормативные акты.
    При этом не стоит оперировать фразами: «а вот мне сказали по-другому», если вам где-то сказали по-другому, обращайтесь к тому кто так сказал и за дальнейшей консультацией.
    1.3. Не стоит писать вопросы участникам ветки в личные сообщения, если вам этого не предложили ибо:
    А) чем больше участников ветки прочтут ваш вопрос, тем быстрее вы получите ответ (а ведь именно это вам и надо).
    Б) многие участники на вопросы в личку не отвечают принципиально, будет очень хорошо, если они вам об этом скажут, но в большинстве случаев вас просто проигнорируют.
    1.4. Не надо быть самоуверенным и думать, что ваша ситуация уникальна. Перед тем как задать вопрос воспользуйтесь поиском по теме, на большинство вопросов отвечали и не однократно. Вопросы по «нотариальной расписке», «продажи земельного участка полученного на льготных условиях для строительства жилого дома» и им подобные (ответы на которые давались 100500 раз) будут картоваться.
    1.5. Не стоит писать сообщения «нужен толковый юрист/нотариус/адвокат. Контакты в личку», это не барахолка, такие сообщения будут картоваться
    1.6. ВНИМАНИЕ! Если вы задаете вопрос касающийся предпринимательской деятельности, то вам, скорее всего, не ответят. Это связано с глубоким внутренним миром юристов, который не позволяет отвечать бесплатно на вопросы связанные с извлечением какой-либо прибыли.
    1.7. Повтор вопросов если между ними прошло менее двух недель будет картоваться (вы обращаетесь с просьбой, и выколачивать ответ несколько невежливо, надо быстро – вперед на платную консультацию).
    1.8. На форуме есть несколько профильных веток касающихся правил дорожного движения/взаимодействия с ГАИ, распределения, отпечатков пальцев, если ваш вопрос связан с этой тематикой, лучше задать вопрос там.
    1.9. Если вы получили ответ на заданный вами вопрос постарайтесь написать чем ваше дело закончилось, или хотя бы спасибо человеку вам ответившему, помните тут отвечают бесплатно и ваш пост это единственная благодарность людям, которые потратили на вас свое дорогое время чисто из-за альтруистических соображений.

    2. Требования к ответам
    2.1. Ответ на вопрос должен по возможности содержать чёткое ДА/НЕТ на поставленный вопрос и/или ЧЁТКИЕ УКАЗАНИЯ как следует поступить.
    2.2. Ссылку на нормативные акты - цитата ТОЛЬКО необходимого пункта, части, абзаца или статьи с обязательным комментарием.
    2.3. Приветствуются примеры из личного опыта в аналогичных ситуациях; автор вопроса должен отдавать себе отчет, что это не более чем информация для размышления.
    3. Ссылки
    3.1. ПОИСК нормативных документов в интернете http://pravo.by/main.aspx?guid=1721&p0=
    3.2. ПОМОЩЬ по поиску http://pravo.by/main.aspx?guid=4111
    4. Пользователи оставляют за собой право не отвечать на вопросы, касающиеся коммерческой деятельности.
    5. ПРАВИЛА
    (спасибо за помощь в составлении Lawyer_belarus )
    5.1. Авторы вопроса и лица, дающие ответ (в том числе, но не только авторы данной ветки) полностью отдают себе отчет в том, что этот ответ не являются истиной в последней инстанции.
    5.2. Советы, рекомендации и ответы по возможности должны сопровождаться ссылкой на норму права. В ссылке указываются ТОЧНЫЕ наименование нормативного акта, его дата и номер.
    5.3. Ссылка на конкретные дела и решения могут быть приняты во внимание только если они официально опубликованы.
    5.4. Сообщения, нарушающие указанные правила, могут удаляться модераторами, с выставлением соответствующих карточек.

    Помощь оффлайн (платно):
    Поиск адвоката (с сайта БРКА)
    Списки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на оказание юридических услуг, можно скачать с сайта Минюста

    P.S. Рекомендую прислушаться к мнению этих людей (список составлен в алфавитном порядке):
    abc1963
    halfmax
    lawyer_belarus
    Leo.mogilev
    minskpravo
    Pjatrus
    Plastik
    Sebastian
    viz-Lawyer
    zadum
    zinaida
    Бендюжник
    Писатель

    (с) baldessarini , Писатель
    ==========================================

  • 3739753 Junior Member
    офлайн
    3739753 Junior Member

    68

    2 года на сайте
    пользователь #3739753

    Профиль
    Написать сообщение

    68
    # 7 августа 2025 18:53

    Спасибо большое)

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    41077

    9 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    41077
    # 7 августа 2025 20:19
    96_JkO:

    3739753:

    нужно ли платить пошлину?

    это не исковое требование. это дополнительное решение в том же процессе

    Статья 326. Дополнительное решение
    Вопрос о вынесении дополнительного решения может быть поставлен до вступления решения в законную силу по инициативе суда, вынесшего решение, или по заявлению юридически заинтересованного в исходе дела лица. Дополнительное решение выносится по требованию, рассмотренному в судебном заседании, но не разрешенному судом или разрешенному не полностью, а также в отношении судебных расходов.

    Дополнительное решение выносится тем же судом, который вынес решение с соблюдением требований, предусмотренных статьями 298 - 312 настоящего Кодекса. Дополнительное решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке.

    исковое

    Добавлено спустя 47 секунд

    Рассмотрение судами самостоятельных исков о взыскании судебных расходов

    Добавлено спустя 11 секунд

    https://etalonline.by/document/?regnum=s011c0002

  • хохотушка17 Senior Member
    офлайн
    хохотушка17 Senior Member

    33474

    13 лет на сайте
    пользователь #705795

    Профиль
    Написать сообщение

    33474
    # 8 августа 2025 09:10 Редактировалось хохотушка17, 1 раз.

    Всем спасибо за консультации

    Ничто так не укрепляет веру в людей как предоплата.
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    41077

    9 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    41077
    # 8 августа 2025 09:24

    уволят за опоздания

  • 3739753 Junior Member
    офлайн
    3739753 Junior Member

    68

    2 года на сайте
    пользователь #3739753

    Профиль
    Написать сообщение

    68
    # 8 августа 2025 09:25

    Leo.mogilev, спасибо)

  • хохотушка17 Senior Member
    офлайн
    хохотушка17 Senior Member

    33474

    13 лет на сайте
    пользователь #705795

    Профиль
    Написать сообщение

    33474
    # 8 августа 2025 09:38 Редактировалось хохотушка17, 1 раз.

    удалила

    Ничто так не укрепляет веру в людей как предоплата.
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    41077

    9 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    41077
    # 8 августа 2025 09:42
    хохотушка17:

    Leo.mogilev, можно поподробнее об этом?
    На каком основании можно уволить за нарушение трудовой дисциплины, если в день или даже по истечение недели/месяца после выявления этого факта не было сделано даже устного замечания?
    Да, скорее всего есть видеозапись с камеры.
    Но, насколько я знаю, нельзя предъявлять за то, что было когда-то, если своевременно на дату нарушения не было никаких письменных выговоров и прочей реакции начальства.
    Зато на тех же камерах есть запись, когда в последние дни работы руководитель угрожает мне "найти причину уволить по статье", если я не уйду добровольно и без компенсации.

    ст200 ТК

    Добавлено спустя 55 секунд

    Зато на тех же камерах есть запись, когда в последние дни работы руководитель угрожает мне "найти причину уволить по статье", если я не уйду добровольно и без компенсации.

    не имеет значения

  • хохотушка17 Senior Member
    офлайн
    хохотушка17 Senior Member

    33474

    13 лет на сайте
    пользователь #705795

    Профиль
    Написать сообщение

    33474
    # 8 августа 2025 09:56 Редактировалось хохотушка17, 1 раз.

    все

    Ничто так не укрепляет веру в людей как предоплата.
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    21778

    13 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    21778
    # 8 августа 2025 09:58 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    Leo.mogilev:

    уволят за опоздания

    на сколько времени и сколько раз она опоздала?

    хохотушка17:

    С мая включительно мне на карту вместо оклада 1000 рублей перечислялись только 600

    по таким требованиям есть срок исковой давности

  • хохотушка17 Senior Member
    офлайн
    хохотушка17 Senior Member

    33474

    13 лет на сайте
    пользователь #705795

    Профиль
    Написать сообщение

    33474
    # 8 августа 2025 10:07 Редактировалось хохотушка17, 1 раз.

    именно так

    Ничто так не укрепляет веру в людей как предоплата.
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    21778

    13 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    21778
    # 8 августа 2025 11:05 Редактировалось 96_JkO, 4 раз(а).
    хохотушка17:

    какой именно срок?

    Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров

    Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

    Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

    Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.

    Источник: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk9900296 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

    Добавлено спустя
    хохотушка17:

    на счёт опозданий, на сколько и количество их раз

    это был вопрос Лео, чтобы он привел нас к мысли, что опоздание имеет место только, если на предприятии существует Рабочее время, и оно доведено до работника

    Добавлено спустя

    хохотушка17, первое впечатление, которое у меня сложилось по вашему вопросу, - послать такого нанимателя нах*р и не тратить свое время и нервы

  • хохотушка17 Senior Member
    офлайн
    хохотушка17 Senior Member

    33474

    13 лет на сайте
    пользователь #705795

    Профиль
    Написать сообщение

    33474
    # 8 августа 2025 11:31 Редактировалось хохотушка17, 1 раз.

    наверное да

    Ничто так не укрепляет веру в людей как предоплата.
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    21778

    13 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    21778
    # 8 августа 2025 11:39
    хохотушка17:

    По факту это очень маленькая сумма

    сразу надо было увольняться, что тут не понятно? странно искать работу в подворотне а потом удивляться что требования законодательства не исполняются.

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    41077

    9 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    41077
    # 8 августа 2025 11:40
    96_JkO:

    Leo.mogilev:

    уволят за опоздания

    на сколько времени и сколько раз она опоздала?

    хохотушка17:

    С мая включительно мне на карту вместо оклада 1000 рублей перечислялись только 600

    по таким требованиям есть срок исковой давности

    2раза

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    21778

    13 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    21778
    # 8 августа 2025 11:40
    хохотушка17:

    ещё часть ЗП выплачивалась на руки в обход налогов

    а вам ничего не придется объяснять?

  • olxalipa Member
    офлайн
    olxalipa Member

    404

    5 лет на сайте
    пользователь #2967310

    Профиль
    Написать сообщение

    404
    # 8 августа 2025 11:57 Редактировалось olxalipa, 1 раз.
    хохотушка17:

    96_JkO, с большим удовольствие именно так бы и послала, если бы не его шантаж: увольнялся одним днём, никакой компенсации и за за последние полтора месяца- голый оклад по контракту. По факту это очень маленькая сумма.

    Намекните, что "муж двоюродной сестры" работает в ДФР :D
    Мой приятель был в похожей ситуации, у него прокатило. :trollface:

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    6816

    12 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    6816
    # 8 августа 2025 12:00
    Leo.mogilev:

    уволят за опоздания

    Leo.mogilev:

    2раза

    да ж ежели 33 раза опоздала, нужно сначала выговор объявить за все это, а потом еще раз опоздать, шо бы уволить.

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    41077

    9 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    41077
    # 8 августа 2025 12:00
    хохотушка17:

    Ну либо руководству придется объяснить налоговой, что ещё часть ЗП выплачивалась на руки в обход налогов. Да, при этом я потеряю трудовой стаж (небольшой, к слову) и мне компенсацию выплатят из расчета минималки. Но зато босс при этом поимеет гораздо больше проблем.

    а вот это очень серьезно,и это большой козырь в ваших руках,если наниматель св..чь,то можете его проучить жестко

    Добавлено спустя 1 минута 9 секунд

    Бендюжник:

    Leo.mogilev:

    уволят за опоздания

    Leo.mogilev:

    2раза

    да ж ежели 33 раза опоздала, нужно сначала выговор объявить за все это, а потом еще раз опоздать, шо бы уволить.

    конечно,выговор вынесен ,от ознакомления отказалась ((оформлен акт в присутствии лжесвидетелй))

    Добавлено спустя 1 минута 46 секунд

    olxalipa:

    хохотушка17:

    96_JkO, с большим удовольствие именно так бы и послала, если бы не его шантаж: увольнялся одним днём, никакой компенсации и за за последние полтора месяца- голый оклад по контракту. По факту это очень маленькая сумма.

    Намекните, что "муж двоюродной сестры" работает в ДФР :D
    Мой приятель был в похожей ситуации, у него прокатило. :trollface:

    да,и ябы ему шепнул -если не пойдет на условия работника,то все будет вынесено наверх

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    21778

    13 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    21778
    # 8 августа 2025 12:04
    Leo.mogilev:

    лжесвидетелй

    это да. причем они - коллеги ТС)))

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    41077

    9 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    41077
    # 8 августа 2025 12:04

    нефих с такими церемониццо