Увольнение с работы

Здравствуйте, у меня такой вопрос: нахожусь в декретном (ребенку исполняется три года 22.07.2014), с 09.2012 по 10.02.2014 работала в декретном на 0,5 ставки, с 10.02.2014 по 02.07.2014 вышла на ставку и оплатой пособия 50%. Поскольку уже через месяц выходить из декретного нашла другую работу и с 02.07.2014 уволилась по соглашению сторон. Скажите, положено ли мне пособие по уходу за ребенком за июль и кто должен его выплачивать. Спасибо!

anastasiyastarostenko, контракт м.б. прекращен по соглашению сторон. Наниматель д.быть согласен, конечно.
Контракт также может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае
его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту,
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора,
и по другим уважительным причинам (например, переезд в другую местность на постоянное место жительства ), смотрите ст. 41 ТК РБ http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_

Добрый день. Есть очень интересный вопрос.
Место работы--обычная государственная контора, дела в которой в финансовом плане идут из месяца в месяц все хуже и хуже. Соответственно, зарплата очень слабая.
Но месяц назад инженерный состав отдела сдал экзамены и получил квалификационные аттестаты. Перед этим 2 недели все еще учились на курсах повышения квалификации.
Суть в том, что частные фирмы очень рады видеть у себя хороших специалистов именно с таким аттестатом, ибо он дает право зваться специалистом и работать следующие 5 лет в проектной отрасли.
Сегодня один сотрудник отдела напрямую сказал начальнику, что хочет уволиться. Чем очень разнервничал начальника.
Вправе ли начальник:
1. Ходотайствовать об аннулировании данного аттестата для отдельных лиц отдела?
2. Приказывать принести эти аттестаты сотрудникам и сдать их ему, обосновывая, что все учились засчет средств организации?
3. Приказывать в случае увольнения оплатить стоимость курсов повышения квалификации и стоимости сдачи экзаменов, при этом ранее никто из сотрудников нигде не расписывался и никаких обещаний не давал? Начальник угрожает, что будут эти деньги при увольнении взысканы с сотрудника.

Несвоевременная выплата командировочных после сдачи отчета о командировке считается ли серьезным наружением контракта со стороны работодателя (командировочные задержали на 2 недели) и может ли быть основанием для расторжения контракта?

96_JkO:

Дмитро1984, ответы на все ваши вопросы о курсах надо читать или в договоре между нанимателем и работником, или в локальных нормативных актах предприятия, за которые вы расписывались.

Ничего такого у нас в договоре нет. Зачастую контракт о продлении на подпись работнику приносят спустя 3-4 месяца после окончания предыдущего.

Дмитро1984:

Вправе ли начальник:
1. Ходотайствовать об аннулировании данного аттестата для отдельных лиц отдела?
2. Приказывать принести эти аттестаты сотрудникам и сдать их ему, обосновывая, что все учились засчет средств организации?
3. Приказывать в случае увольнения оплатить стоимость курсов повышения квалификации и стоимости сдачи экзаменов, при этом ранее никто из сотрудников нигде не расписывался и никаких обещаний не давал? Начальник угрожает, что будут эти деньги при увольнении взысканы с сотрудника.

Несвоевременная выплата командировочных после сдачи отчета о командировке считается ли серьезным наружением контракта со стороны работодателя (командировочные задержали на 2 недели) и может ли быть основанием для расторжения контракта?

1. ходатайствовать может. но это не основание для отмены аттестата.
2. опять-таки, приказать может. но этот приказ он может свернуть трубочкой и .... Аттестат именной, не он выдавал, не ему и забирать.
3. как справедливо заметил 96_JkO, все зависит от того, что прописано в документах: контракт с вами, договор, в соответствии с которым вы учились и сдавали экзамены на аттестат, внутренние положения (инструкции, приказы и т.д.) нанимателя. Если ничего такого не прописано, никаких удержаний не должно быть. Если при увольнении удержали - иск о несвоевременном расчете + моральный вред.

Задержка выплаты командировочных может быть основанием для расторжения контракта по ст. 41 ТК как за нарушение.нанимателем условий контракта. Но это нарушение должно быть зафиксировано профсоюзом, контролирующим органом, судом.

Десятник:

Добрый день.
Супруга хочет уволиться с частной конторы (работает по контракту) без обязательной отработки (кстати, сколько дней эта отработка?) Какие способы соскочить?

если речь идёт о трудовом договоре, заключённом на определённый срок, то его расторгнуть можно или по соглашению сторон или только если наниматель нарушает трудовое законодательство.

во втором случае, даже если подтверждение достаточно надёжно, расторжение может занять несколько месяцев, и придётся обращаться в суд.

Спасибо за инфу

mariyatab:

В каждой организации свои порядки, а ТК один, вот и пытаются обходить закон так как удобно.

я бы назвал "отработку" в данном контексте одним из условий соглашения сторон, ведь именно по соглашению сторон произойдёт расторжение.

добрый день,
работаю на контрактной основе, контракт заканчивается в первых числах ноября. по секрету узнал что продлевать договор не будут. т.к. в отпуск я не ходил, то меня собираются уведомить за 2 недели до первых чисел октября и отправить в отпуск с начала октября и до начала ноября, собственно тогда и отдать трудовую, предупредив перед началом отпуска. Интересует вопрос, как для меня лучше поступить?
важно чтобы запись в трудовой осталась хорошая для устройства на другую работу, и возможность забрать максимальную сумму денег, в отпуск желания идти нету.

Kusma,

если отпуск предусмотрен графиком, то не идти в отпуск у вас оснований не будет.
обычно, чтобы не платить компенсацию за неиспользованный отпуск, перед расторжением контракта его настойчиво предлагают взять. да и зачем вам становиться в позу? у вас вполне будет время, чтобы поискать спокойно работу, будут деньги на жизнь (отпускные). трудовую отдадут только в день увольнения, где и будет написано, что уволен в связи с окончанием срока действия контракта - вполне на сегодняшний день нормальная запись.
а так, если будете отказываться от отпуска, то вполне впоследствии можете получить нелестную характеристику от этого нанимателя, если про вас захотят узнать на новом месте работы.

Дмитро1984,
привлечение к работе в выходные дни - с согласия работника. согласие вы выражаете, расписавшись в приказе.
за работу в выходные или праздничные - предоставляется или отгул, или производится выплата в 2-м размере - на усмотрение нанимателя и с вашего согласия. о том, что вам дается отгул вы согласились и о том расписались в том же приказе, и этот отгул использовали.

какие нарушения?