Бесплатная юридическая помощь (3)

Здравствуйте! Вопрос такой: имеет ли право учитель-предметник пенсионер отказаться заменять уроки постоянно болеющих коллег? Ставят постоянно замены одним и тем же, по 6-8 часов в неделю чужих выходит, часто и в методический ставят, и таким образом, что с утра до ночи в школе сидишь. Можно ли на руководство найти управу? Или кроме как увольняться и другое место искать вариантов нет? Уже просто здоровья нет вкалывать больше своих часов, возраст не тот.

дарочка:

Здравствуйте! Вопрос такой: имеет ли право учитель-предметник пенсионер отказаться заменять уроки постоянно болеющих коллег? Ставят постоянно замены одним и тем же, по 6-8 часов в неделю чужих выходит, часто и в методический ставят, и таким образом, что с утра до ночи в школе сидишь. Можно ли на руководство найти управу? Или кроме как увольняться и другое место искать вариантов нет? Уже просто здоровья нет вкалывать больше своих часов, возраст не тот.

https://www.nitt.by/izdaniya/nitt/kak-nanimatelyu-vygodnee-zameni ... nn_0000000
у вас способ №1;
нужно согласие работника

дарочка:

можно ли по закону отказаться от этих замен или найти управу на руководство?

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

дарочка:

Оформляют как замещение, всё оплачивается.

в терминах ТК замещение отсутствующего работника является временным переводом

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

КонсультантПлюс: примечание.
Абзацем 3 пункта 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 N 143 нанимателям предоставлено право производить временный перевод, в том числе в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Leo.mogilev:

еще разок—с согласия работника

Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

тогда надо понять разницу между совмещением и замещением, кто и как это выбирает

Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

это не совмещение. это исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

дарочка, я думаю надо начать с заявления нанимателю что вы не согласны продолжать Дополнительную работу в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК РБ)

96_JkO:

дарочка, я думаю надо начать с заявления нанимателю что вы не согласны продолжать Дополнительную работу в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК РБ)

Спасибо Вам большое! С этого и начну

Leo.mogilev:

вы свою основную работу продолжаете выполнять?

да, конечно. У меня 25часов в неделю своих

FreakoZoid:

лет как уехали? Январь 2022

да. всего три года, а уже предложения строятся на английский манер русскими словами )

Canystra, планируете или уже?

Canystra:

Вопрос по теории уголовного права. Если у предприятия на складе хранится списанное имущество. Например дрель. Подразумевается у нее нет стоимости. А работник ее украл. Есть ли состав преступления?

Пока Leo.Mogilev спит, - ДИПСИКНУЛ:

Да, действия работника могут содержать состав преступления даже при хищении списанного имущества, если соблюдены следующие условия:

1. Юридический статус списанного имущества
Списанное имущество (дрель) формально не имеет балансовой стоимости, но остается физически пригодным к использованию (т.е. обладает потребительской стоимостью).

Факт списания означает лишь прекращение амортизации, но не лишает имущество признаков вещи как объекта права собственности.

2. Состав преступления
По УК Республики Беларусь (ст. 205 "Кража" преступлением признается:
Тайное хищение чужого имущества (безвозмездное изъятие в пользу виновного или третьих лиц).
Объект преступления – право собственности предприятия. Даже списанная дрель остается собственностью организации до момента её утилизации или иного законного выбытия.

3. Квалификация
Если дрель фактически исключена из оборота (например, разобрана на запчасти или предназначена для утилизации), её хищение может расцениваться как мелкое хулиганство (ст. 17.1 КоАП РБ).

Если же имущество сохраняет полезные свойства (дрель рабочая или может быть отремонтирована), действия подпадают под ст. 205 УК РБ (кража). Сумма ущерба будет определяться по рыночной стоимости аналогичного имущества на момент хищения.

4. Судебная практика
Белорусские суды часто признают хищение списанного, но пригодного к использованию имущества преступлением, если:
Организация не оформила акт утилизации;
Имущество не утратило функциональность;
Виновный действовал с корыстной целью.

akz:

FreakoZoid:

лет как уехали? Январь 2022

да. всего три года, а уже предложения строятся на английский манер русскими словами )

Offtopic

Я даже сейчас не могу понять, что не так